क्यों माइक्रोसॉफ्ट की विविधता विज्ञापन "लड़कियों विज्ञान" महिलाओं को अपमानजनक है

माइक्रोसॉफ्ट के प्रायोजित प्रायोजक ने आज सुबह मेरी व्यक्तिगत फ़ीड पर फेसबुक में पॉप अप किया है। मैंने क्लिक किया क्योंकि विज्ञापन ने कहा कि हमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसईईएम) क्षेत्रों में अधिक युवा लड़कियों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। यह विज्ञापन एक उच्च गुणवत्ता वाले वीडियो था जो उत्तेजक विचार कर रहा था और उसे युवा लड़कियों को प्रोत्साहित करना और बाकी सभी को ऐसा करने के तरीकों के बारे में सोचने का इरादा था।

वीडियो विज्ञापन नीचे दिए गए शब्द थे: "10 में से 7 लड़कियों को विज्ञान में रुचि है। <99-9>

केवल 10 में से 2 ही इसे कैरियर के रूप में आगे बढ़ाएंगे। यह परिवर्तन करें। # IWD2015 "

उपयोग किया गया हैशटैग (जो माइक्रोसॉफ्ट के अपने विज्ञापन को बढ़ावा देता है) अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2015 के लिए है।

मैंने यूट्यूब पर वीडियो को ट्रैक किया, ताकि आप अपने लिए पूरी विज्ञापन देख सकें। यह प्यारा है। यूट्यूब विज्ञापन में उनके (चालाक विपणन) वीडियो के उद्देश्य की व्याख्या में मदद करने के लिए बहुत अधिक शब्द थे:

"10 में से 7 लड़कियों को विज्ञान में रुचि है, केवल 10 में से 2 ही इसे कैरियर के रूप में आगे बढ़ाएंगे। चलो इसे बदलते हैं। इन लड़कियों की आवाज के माध्यम से, हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस और महिलाएं मनाते हैं इतिहास का महीना। हम उन उज्ज्वल युवा महिलाओं का समर्थन करते हैं जिन्होंने इस परियोजना में भाग लिया और जो सभी लड़कियां विज्ञान और प्रौद्योगिकी के सशक्तीकरण प्रकृति में हमारे विश्वास को साझा करती हैं। "

देखने के लिए क्लिक करें माइक्रोसॉफ्ट के" गर्ल्स साइंस "वीडियो

आपको यह भी पता चलता है कि माइक्रोसॉफ्ट कितना महान है:

"माइक्रोसॉफ्ट सभी युवाओं के लिए अवसर पैदा करने के लिए प्रतिबद्ध है। DigiGirlz एक माइक्रोसॉफ्ट यूथस्पर्क कार्यक्रम है जो लड़कियों को सीखने का अवसर देता है इसके बारे में यहां अधिक जानें: // msft। it / digigirlz। "

अपनी वैश्विक विविधता और समावेशी वेबसाइट को देखकर, मैं माइक्रोसॉफ्ट को उन कार्यक्रमों की प्रभावशाली सूची के लिए सराहना चाहता था जिसमें लक्ष्यीकरण, नेटवर्क और संसाधन विशेष रूप से विभिन्न जातियों और संस्कृतियों के लोगों के लिए, साथ ही माता-पिता के लिए एक समूह और एक, हाँ, महिलाओं के लिए।

एक पुरुष प्रभुत्व वाले उद्योग में एक महिला के रूप में, मैंने लिखित में शामिल किए गए कार्यक्रमों को देखा है जो वास्तविक अभ्यास में नहीं थे। इसलिए, जैसा कि किसी भी अच्छे लेखक को करना चाहिए, मुझे बोहेमेथ कंपनी की उनकी प्रशंसा करने से पहले विविधता के लिए खुद का ट्रैक रिकॉर्ड देखना होगा।

माइक्रोसॉफ्ट की खुद की आंतरिक विविधता के बारे में मुझे क्या पता चला

ओह ओह माइक्रोसॉफ्ट के लिए अच्छा नहीं है

अपनी साइट पर "तथ्य के बारे में माइक्रोसॉफ्ट" वेब पेज एक पूरी तरह से अलग कहानी बताता है जिसमें विविधता शामिल नहीं है

व्यापार कार्य

: 3 महिलाएं 7 सूचीबद्ध कंपनियों में प्रमुख व्यवसायिक स्थिति रखती हैं पेगी जॉनसन बिजनेस डेवलपमेंट ग्रुप की अगुवाई करते हैं, एमी हूड वित्त के प्रमुख हैं, और मानव संसाधन विभाग के कैथलीन होगन प्रमुख हैं। इंजीनियरिंग समूह : 0 (शून्य, ज़िलच, ज़िप के रूप में) महिलाएं माइक्रोसॉफ्ट में इंजीनियरिंग समूह की ओर बढ़ रही हैं (31 दिसंबर, 2014 तक, पिछली बार पेज अपडेट किया गया था।)

यहां वह कहाँ है और भी बदतर। निम्न लिंग और दौड़ से अपने वैश्विक कार्यबल टूट जाता है: पुरुष: 70. 8%

महिला: 29. 1%

• कोकेशियान: 60. 2%
• एशियाई: 28. 9% अफ़्रीकी अमेरिकी / काले: 3. 5%
• हिस्पैनिक / लैटिनो: 5. 2%
• अमेरिकी भारतीय / अलास्का मूल निवासी: 0. 5%
• मूल हवाई / प्रशांत द्वीप वासी: 0. 3%
• माइक्रोसॉफ्ट और "10 में से 2"
• माइक्रोसॉफ्ट के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स में सेवारत 10 में से केवल 2 महिलाएं हैं (दिलचस्प बात यह है कि "10 में से केवल 2 ही कैरियर के रूप में इसे आगे बढ़ाएगा" का समर्थन करता है):
• मारिया एम। Klawe

, राष्ट्रपति हार्वे मड कॉलेज - एक शानदार महिला जो प्रभावशाली स्टेम संबंधित क्रेडेंशियल्स की लंबी सूची के साथ।

तेरी एल सूची-स्टाल , पूर्व कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वित्तीय अधिकारी, क्राफ्ट फूड्स समूह, इंक। उन शब्दों को याद रखें, "10 में से 7 लड़कियों को विज्ञान में रुचि है केवल 2 10 में से एक कैरियर के रूप में आगे बढ़ेगा। चलो इसे बदलते हैं। # IWD2015 "

जब तक मायक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियां अब बड़ी संख्या में एसटीएम क्षेत्रों में महिलाओं को किराया नहीं देती हैं, तब तक शिक्षा पर्याप्त नहीं है। मैं माइक्रोसॉफ्ट को अपनी स्वयं की वीडियो देखने के लिए चुनौती देता हूं और अपने स्वयं के रैंकों में भयावह आंकड़े बदलने के लिए आंतरिक रूप से अधिक सक्रिय भूमिका निभाता हूं।

माइक्रोसॉफ्ट सबसे कम विविध बड़ी टेक कंपनियों की सूची में सबसे ऊपर है बंद करने में, मैं यह कहना चाहता हूं कि माइक्रोसॉफ्ट को अपने कर्मचारियों द्वारा काम करने के लिए एक महान स्थान के रूप में दर्जा दिया गया है, और यह जब आता है तब अकेले रहना विविधता विभाग में विफल होने के लिए नीचे।

लेकिन तकनीक क्षेत्र में शीर्ष दस "बिगगीज़" की सूची में यह विविधता के मामले में सबसे खराब स्थान पर है, और जैसा कि आप नीचे दी गई सूची में देख सकते हैं, कुछ तकनीकी कंपनियों ने महिलाओं के लिए बहुत सारे कमरे बनाए हैं

कम से कम ज्यादातर पुरुष-प्रभुत्व वाली तकनीकी कंपनियों के लिए माइक्रोसॉफ्ट सबसे खराब अपराधी है:

इंडिगोगो (55% पुरुष; 45% महिला)

ईबे (58% पुरुष; 42% महिला)

लिंक्डइन (61% पुरुष; 3 9% महिला)

याहू!

हेवलेट पैकार्ड (67% पुरुष; 33% महिला)

1. ऐप्पल (70% पुरुष, 30% महिला)
2. फेसबुक (69% पुरुष, 31% महिला) < Google (70% पुरुष, 30% महिला)
3. ट्विटर (70% पुरुष; 30% महिला)
4. माइक्रोसॉफ्ट (71% पुरुष; 2 9% महिला)।
5. "गर्ल्स डू साइंस" अभियान के बारे में मुझे क्या परेशान है कि माइक्रोसॉफ्ट अपने बाहरी रूप को बदलने की कोशिश कर रहा है, जो कि लोगों की धारणा है, लेकिन 128,000 कर्मचारियों के साथ विश्वव्यापी, उनके पास जाने का लंबा रास्ता है यह विविधता के लिए आता है