क्या नियोक्ता आपके संदर्भ की जांच करेगा?

नियोक्ता हमेशा संदर्भों की जांच करते हैं? क्या आपको अपेक्षा है कि भावी नियोक्ता आपको उन संगठनों के साथ मिलेंगे जिनके लिए आपने काम किया है? कई मामलों में, इसका उत्तर "हाँ है "

यदि आप नौकरी खोज शुरू करने वाले हैं, तो आपके संदर्भों की जांच करने की अपेक्षा करें। आपके द्वारा नियोक्ताओं को प्रदान किए गए संदर्भों को आपके रोजगार के इतिहास, योग्यता और कौशल के बारे में संपर्क किया जा सकता है जो आपको नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त कर लेते हैं।

इसके अलावा, कई संगठन अपने कार्य इतिहास और नौकरी के प्रदर्शन की क्षमता के बारे में जानकारी पाने के लिए पिछले नियोक्ताओं के साथ जांच करते हैं।

जब नियोक्ता संदर्भों की जांच करते हैं?

ऐसे दिन जब नियोक्ता ने संदर्भों को ध्यान नहीं दिया या नहीं लगता कि वे महत्वपूर्ण थे तो वे लंबे समय तक चले गए हैं। एक सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) सर्वेक्षण के मुताबिक, दस में से आठ से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों ने कहा है कि वे नियमित रूप से व्यावसायिक (89 प्रतिशत), कार्यकारी (85 प्रतिशत), प्रशासनिक (84 प्रतिशत), और तकनीकी (81 प्रतिशत) पदों

कुशल श्रम, अंशकालिक, अस्थायी और मौसमी पदों के लिए नियमित संदर्भ जांच कम होने की संभावना थी, लेकिन अभी भी संभावित।

सर्वेक्षित नियोक्ताओं द्वारा संदर्भ चेकर्स को नियमित रूप से प्रदान की गई जानकारी में रोजगार की तारीख, रीयर के लिए योग्यता, वेतन इतिहास और रोजगार शामिल है।

नियोक्ता कौन से पूछता है?

औसतन, नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए तीन संदर्भों की जांच करते हैं

इससे पहले कि आप उन्हें एक संभावित नियोक्ता को पेश करने की आवश्यकता है, इससे पहले इन अच्छी सुविधाएं प्रदान करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है

सही लोगों का चयन करना आवश्यक है, और उन्हें एक संदर्भ के रूप में उपयोग करने के बारे में पहले से बात करना

आपको ऐसे उत्तरदायी लोगों की आवश्यकता है जो पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां काम किया था, आपकी नौकरी का शीर्षक, छोड़ने का कारण, और अन्य विवरण।

आपके द्वारा सूचीबद्ध लोगों को आपके प्रदर्शन और आपकी जिम्मेदारियों को सत्यापित करने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए अपने संदर्भ को यथासंभव मौजूदा रखें। उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने का सबसे आसान तरीका उन सभी संदर्भों की सूची एकत्र करना है जो आप को प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ साझा कर सकते हैं।

संदर्भों की एक सूची के अतिरिक्त, आपसे अपने वर्तमान पर्यवेक्षक के लिए संपर्क जानकारी के लिए कहा जा सकता है हालांकि, भावी नियोक्ता को आपके पर्यवेक्षक से संपर्क करने से पहले आपकी अनुमति मिलनी चाहिए ताकि आपकी वर्तमान स्थिति को ख़तरे में डालना न हो। आप पूछ सकते हैं कि आपके पर्यवेक्षक को तब तक संपर्क नहीं किया जाएगा जब तक आप काम पर रखने की प्रक्रिया में आगे नहीं बढ़ते।

आपके नियोक्ता के अलावा अन्य संदर्भों का उपयोग करने के लिए पूरी तरह स्वीकार्य है व्यापार परिचित, ग्राहक, और विक्रेता सभी अच्छे संदर्भ बना सकते हैं अगर आप स्वयंसेवक हैं, तो संगठनों के नेताओं या संगठन के अन्य सदस्यों को संदर्भ के रूप में उपयोग करने पर विचार करें। यहां एक सूची दी गई है कि आपको नौकरी संदर्भ देने के लिए कौन पूछना है।

आपके संदर्भों से क्या पूछा जाएगा?

संभावित नियोक्ता आपके बारे में क्या जानना चाहते हैं?

वे सब से सीखना चाहते हैं कि आप अपने पिछले नियोक्ता के लिए एक भरोसेमंद कर्मचारी हैं या नहीं, इस बात के लिए कि आप जिस स्थिति का साक्षात्कार कर रहे हैं वह कैसे फिट होगा। अपने संदर्भों को बताएं कि किस प्रकार की नौकरी आप के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको क्या लगता है कि नियोक्ता को जानना चाहिए, और फिर उनसे पूछें कि वे क्या जवाब देंगे।

अग्रिम में एक अप्रिय आश्चर्य प्राप्त करने के लिए बेहतर है यदि संदर्भ सकारात्मक होने वाला नहीं है, तो आप संदर्भ के लिए हमेशा एक अलग व्यक्ति पूछ सकते हैं। यदि आप किसी नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं, तो आपको एक बुरा संदर्भ देने के लिए, यह जानना भी ज़रूरी है कि आपके अन्य संदर्भ क्या कहने जा रहे हैं।

तथ्यों पर चिपकाएं

यदि आप अपने काम के इतिहास के बारे में सच्चाई को फैलाने की कोशिश कर रहे हैं तो नहीं। खोज की जा रही जोखिम अधिक हैं। ऊपर वर्णित एसएचआरएम संदर्भ जांच सर्वेक्षण ने पाया कि संगठनों के मानव संसाधन पेशेवरों से रोजगार की लंबाई को सत्यापित करने के लिए संदर्भ चेक का इस्तेमाल किया गया है, 53 प्रतिशत ने अपने चेक के दौरान कम से कम कभी-कभी ग़लत साबित सूचना की खोज की है।

और जो उत्तरदाताओं ने पिछले वेतन की पुष्टि की, 51 प्रतिशत ने पाया कि नौकरी के उम्मीदवारों ने कम से कम कुछ समय गलत सूचनाएं प्रदान की हैं

एक कैरियरब्लुलर सर्वेक्षण से पता चलता है कि 77 प्रतिशत सर्वे उत्तरदाताओं ने फिर से शुरू होने पर एक झूठ पकड़ा है। आप उन उम्मीदवारों में से एक नहीं होना चाहते, जिनके पुनरारंभ सटीक नहीं थे।

वे तुम्हारे बारे में क्या कह रहे हैं के बारे में चिंतित हैं?

आप अपने काम के इतिहास के बारे में चिंतित हो सकते हैं या पूर्व नियोक्ता आपके पृष्ठभूमि के बारे में क्या कहेंगे ऐसी कंपनियां हैं जो आपके संदर्भों की जांच कर सकती हैं और एक रिपोर्ट प्रदान कर सकती हैं। यदि जानकारी गलत है, तो आप इसे अपडेट करने के लिए कदम उठा सकते हैं। अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम सेवा और शुल्क संरचना निर्धारित करने के लिए एक कंपनी, तुलनात्मक दुकान का चयन करने से पहले

संदर्भ के बारे में अधिक: पृष्ठभूमि चेक | संदर्भ का अनुरोध | संदर्भ का नमूना पत्र