श्रमिक मुआवजा वकील नौकरी विवरण

काम पर दुर्घटनाएं अक्सर होती हैं: एक सीढ़ी से गिरने से एक हाथ टूटता है, भारी बक्से उठाने से पीठ की चोट या कार्पल टनल सिंड्रोम जैसे दोहराए जाने वाली गति की चोट सामान्य उदाहरण है।

एक मजदूरों के मुआवजे के वकील मजदूरों को चोट पहुंचाने वाले मजदूरों को उनकी चोटों के लिए मुआवजे की पूर्ति में मदद करता है, जिसमें मेडिकल बिल और खोए हुए मजदूरी भी शामिल है। श्रमिकों के मुआवजा कानून उन श्रमिकों को अनुमति देते हैं जो चोट के आधार पर कई लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरी पर चोट लगी है।

इन लाभों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

• स्थायी कुल विकलांगता लाभ
• स्थायी आंशिक विकलांगता लाभ
• अस्थायी आंशिक विकलांगता लाभ
• चिकित्सा लाभ
• मजदूरी प्रतिपूर्ति लाभ
• व्यावसायिक पुनर्वास लाभ

श्रमिक मुआवजा कानून

श्रमिकों का मुआवजा कानून राज्य श्रमिकों के मुआवजा अधिनियम और संघीय कानूनों द्वारा संचालित होता है जो रोजगार संबंधी दुर्घटनाओं और रोगों की स्थिति में कर्मचारी या उनके आश्रितों को निश्चित पुरस्कार प्रदान करते हैं। इन संवैधानिक-निर्धारित पुरस्कारों से घायल कार्यकर्ता अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू किए बिना मुआवजा प्राप्त कर सकता है। विभिन्न राज्य कार्य करता है श्रमिकों के प्रकार, राशि और लाभ की अवधि और अन्य विवरण के संबंध में भिन्नता है।

संघीय कर्मचारियों सहित कई संघीय कानूनों के अंतर्गत शामिल हैं:

• संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (संघीय श्रमिक)
• जोन्स अधिनियम (समुद्री डाकू)
• लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिक मुआवजा अधिनियम (लंबी और बंदरगाह श्रमिकों)

अधिकांश मजदूरों के मुआवज़े कानूनों का असर नियोक्ता या कर्मचारी की लापरवाही के संबंध में, नियोक्ता को रोजगार के दौरान निरंतर चोटों के लिए कर्मचारी को सख्ती से उत्तरदायी बनाना है। एक वैध दावे के लिए, चोट को रोजगार के अवसर और दायरे में उठना चाहिए और एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध मौजूद होना चाहिए (स्वतंत्र ठेकेदारों को अधिकांश श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के तहत शामिल नहीं किया गया है)।

श्रमिक मुआवजा अटार्नी - नौकरी कर्तव्यों दावेदार (घायल कर्मचारी) का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजे के वकील का लक्ष्य उसे या उसके लाभ प्राप्त करने में मदद करना है। प्रतिवादी (नियोक्ता या नियोक्ता की बीमा कंपनी) का प्रतिनिधित्व कामगारों के मुआवजे के वकील का लक्ष्य प्रतिवादी की देयता को कम करना है श्रमिकों के मुआवजे के वकील की विशिष्ट नौकरी के कार्य में शामिल हैं:

मेडिकल सबूत और मेडिकल रिकॉर्ड एकत्र करना

• दावेदार, चिकित्सकों, चिकित्सा विशेषज्ञों और अन्य पार्टियों के बयान लेना
• खोज का आयोजन करना
• कानूनी शोध करना
• कानून में विकास के साथ मौजूदा शेष
• याचिकाएं, तथ्य, निष्कर्षों, तथ्यों, राय, और अन्य कानूनी दस्तावेजों के प्रारूप तैयार करना
• श्रमिकों के मुआवजे के न्यायाधीश या रेफरी से पहले मामला कम करना
• श्रमिक मुआवजा अटार्नी की भूमिका - दावेदार पक्ष

दावेदार पक्ष पर श्रमिकों के मुआवजे के वकील, घायल श्रमिकों को दाखिल करने और दावेदार दावों के साथ सहायता करते हैं।दावेदार का प्रतिनिधित्व करने वाले कामगारों का मुआवजा वकील आम तौर पर होगा:

ग्राहक के सवालों का उत्तर दें और उसे श्रमिकों के मुआवजे की प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करें

• मेडिकल प्रदाताओं से संपर्क करें और दावे से संबंधित कागजी कार्रवाई करें।
• दावेदार के सुनवाई, परीक्षण, बयान, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही पर हितों का प्रतिनिधित्व करें।
• घायल कर्मचारी को श्रमिकों के मुआवजे के लाभों के साथ, उचित चिकित्सा देखभाल सहित सहायता करना।
• घायल श्रमिकों की स्थिति पर कार्यकर्ता के पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करें
• दावेदार की ओर से बस्तियों की बातचीत करना
• श्रमिक मुआवजा अटार्नी की भूमिका - रक्षा पक्ष

रक्षा पक्ष में, कामगारों के मुआवजे के वकील बीमा कंपनियों या स्वयं बीमाधारक की मदद करते हैं कि वे अपने प्रदर्शन को कम कर देते हैं और कामगारों के मुआवजे के दावों की रक्षा करते हैं। रक्षा पक्ष पर कामगारों के मुआवजे के वकीलों:

सुनवाई, परीक्षण, बयान, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही पर नियोक्ता या बीमाकर्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

• दावे प्रतिनिधियों के साथ संवाद करना
• रुझानों और वृद्धि और चिंताओं को चेतावनी प्रबंधन के लिए हानि चलाने की रिपोर्ट पर नज़र रखें
• दुर्घटनाओं और समस्या वाले क्षेत्रों की जांच के साथ सहायता
• देयता को कम करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे की लागतों को प्रबंधित करें
• कंपनी प्रबंधन द्वारा आवश्यक रिपोर्टों को संकलित करें और जमा करें
• समन्वय और दावों की समीक्षा में शामिल हों
• की ओर से बस्तियों की बातचीत बीमा कंपनी
• कौशल और ज्ञान इन आवश्यक कानूनी कौशल के अलावा, एक कामगारों के मुआवज़े वकील के रूप में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान शामिल हैं:

मुकदमेबाजी का अनुभव और मजबूत परीक्षण अनुभव

कार्य ज्ञान श्रमिकों के मुआवजा कानूनों और प्रक्रियाओं का

• उत्कृष्ट मौखिक और लिखित संचार कौशल
• सशक्त अनुसंधान और विश्लेषणात्मक कौशल
• बड़े केसलोड को संभालने और कई प्राथमिकताओं और समय सीमाओं को हथियाने की क्षमता
• उत्कृष्ट बातचीत कौशल
• काम करने की योग्यता स्वतंत्र रूप से साथ ही एक टीम के वातावरण में
• माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सॉफ़्टवेयर और लेक्सिस और वेस्टला जैसे कानूनी शोध प्लेटफॉर्म के साथ प्रवीणता सहित मजबूत प्रौद्योगिकी कौशल
• अंडरस्टा मजदूरों के मुआवजे के मामलों में निहित चिकित्सा, वैज्ञानिक, निर्माण, उत्पाद, इंजीनियरिंग और इसी तरह के मुद्दों का निवारण
• दावेदार पक्ष के लिए विशिष्ट कौशल
• दावों की प्रक्रिया को समझना

घायल कामगारों की दिक्कत और समझदारी

• रक्षा पक्ष के लिए विशिष्ट कौशल
• प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए दावों से निपटने के दिशा-निर्देशों को समझना

बजट लागत की क्षमता और एक्सपोज़र की गणना करना

• बिलिंग प्रक्रियाओं का ज्ञान
• श्रमिक मुआवजा अटॉर्नी शिक्षा
• सभी वकीलों की तरह संयुक्त राज्य अमेरिका, श्रमिक मुआवजा वकीलों को एक स्नातक की डिग्री प्राप्त करना होगा, कानून स्कूल के चार साल पूरा करना और बार परीक्षा पास करके कानून का अभ्यास करने के लिए एक लाइसेंस प्राप्त करना चाहिए।

नौकरी के लिए पर्यावरण

कार्यकर्ताओं का मुआवजा वकीलों कार्यालय के परिसर में काम करते हैंवे अक्सर कानूनी फर्म या कॉर्पोरेट कानूनी विभाग में नियोजित होते हैं। सुनवाई, मध्यस्थता, बयान और नौकरी की साइटों की लगातार यात्रा आवश्यक है। दूर स्थानों में सुनवाई और बयान के लिए यात्रा के कारण लंबे समय तक आवश्यक हो सकता है।