कार्यस्थल पदार्थ का दुरुपयोग विनियम

संघीय कानून जो नीतियों पर दिशानिर्देश प्रदान करते हैं नियोक्ता कार्यस्थल में दवा और शराब के दुरुपयोग के बारे में निर्धारित कर सकते हैं नियोक्ता नशीली दवाओं और शराब, नशीली दवाओं के प्रयोग के लिए परीक्षण, और अग्निशमन कर्मचारियों के उपयोग को निषिद्ध कर सकते हैं जो अवैध ड्रग के प्रयोग में संलग्न हैं।

नियम आमतौर पर संगठन की दवा और शराब दुरुपयोग और रोकथाम नीति में सूचीबद्ध हैं। दिशानिर्देश इसमें शामिल हो सकते हैं जब कंपनी ड्रग्स और अल्कोहल के लिए परीक्षण करती है, साथ ही एक परीक्षा में असफल रहने के नतीजे पर भी।

कानून भी पदार्थ दुरुपयोग समस्याओं के साथ कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है और उस आवास की रूपरेखा बताता है जो नियोक्ता को श्रमिकों के लिए प्रदान करना चाहिए।

संघीय कानून के अतिरिक्त, ऐसे राज्य के कानून हो सकते हैं जो रोजगार दवा और अल्कोहल परीक्षण को विनियमित करते हैं, और नियोक्ता पदार्थों की दुरुपयोग समस्याओं को कैसे संभाल सकते हैं।

कार्यस्थल पदार्थ का दुरुपयोग नियमों

अमेरिकियों विकलांग अधिनियम (एडीए) और 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम दोनों दवाओं और शराब नीतियों को प्रभावित करते हैं निम्नलिखित 1 9 73 के एडीए और पुनर्वास अधिनियम के पहलुओं और दवाओं और अल्कोहल के मुद्दों वाले कर्मचारियों से संबंधित कुछ राज्य विधियों की रूपरेखा:

• नियोक्ता ड्रग्स के अवैध उपयोग और कार्यस्थल में शराब के इस्तेमाल पर रोक लगा सकते हैं।
• ड्रग्स के अवैध उपयोग की जांच एडीए का उल्लंघन नहीं करती है (लेकिन उन्हें राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा)
• पूर्व-रोजगार परीक्षण अक्सर उन उम्मीदवारों को राज्यों द्वारा प्रतिबंधित किया जाता है, जो पहले ही नौकरी की पेशकश कर चुके हैं। आमतौर पर, सभी उम्मीदवारों को समान रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है और कोई भी व्यक्ति परीक्षण के लिए अकेला नहीं हो सकता है।

• कई राज्यों में नियोक्ताओं को पदार्थों के लिए वर्तमान में कार्यरत श्रमिकों के परीक्षण के लिए एक कारण की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। उन राज्यों के नियोक्ताओं को उचित संदेह होना चाहिए कि प्रश्न में कर्मचारी ड्रग्स का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन में समझौता किया गया है। कुछ राज्य बेतरतीब ढंग से उचित संदेह के बिना श्रमिकों का परीक्षण कर सकते हैं। यह अभ्यास आमतौर पर उन स्थितियों तक ही सीमित है जहां सुरक्षा समस्याएं एक चिंता का विषय हैं
• नियोक्ताओं, जो वर्तमान में ड्रग्स के अवैध उपयोग में संलग्न हैं, को रोजगार मुक्ति या अस्वीकार कर सकते हैं।
• नशीली दवाओं के नशे की नस्ल के न होने वाले नियोक्ताओं के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है या वर्तमान में नशीली दवाओं का उपयोग नहीं कर रहे हैं और पुनर्वास किए गए हैं (या जो वर्तमान में पुनर्वास कार्यक्रम में हैं)
• उचित देखभाल के प्रयास, जैसे कि चिकित्सा देखभाल, स्व-सहायता कार्यक्रम आदि के लिए समय निकालने की अनुमति, नशीली दवाओं के नशे में फैले हुए हैं जिन्हें पुनर्वास किया गया है या पुनर्वास के दौर से गुजर रहा है।
• एडीए के तहत एक शराबी को "विकलांग व्यक्ति के साथ" निर्धारित किया जा सकता है
• शराबियों का उपयोग अल्कोहल करने वालों को रोजगार, अनुशासन, या इनकार कर सकता है, जो शराब का उपयोग उसी कार्य के लिए नौकरी प्रदर्शन या व्यवहार में बाधा देता है, इस तरह के कार्यों के परिणामस्वरूप अन्य कर्मचारियों के लिए समान अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी।ड्रग्स और अल्कोहल का उपयोग करने वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के रूप में प्रदर्शन और व्यवहार के समान मानकों को पूरा करते हैं।
• एडीए आकस्मिक नशीली दवाओं के उपयोगकर्ताओं की रक्षा नहीं करता है। हालांकि, जो व्यसनी, या जो नशे की लत के रूप में माना जाता है, के रिकॉर्ड के साथ, अधिनियम द्वारा कवर किए गए हैं।

भेदभाव के मुद्दे

विकलांग लोगों के साथ अधिनियम (एडीए) 15 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाले संगठनों में कर्मचारियों और विकलांगों के आवेदकों के खिलाफ रोजगार भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।

इसी प्रकार, 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 503 ने ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों के साथ संघीय सरकार के साथ विकलांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव करने के लिए गैर-कानूनी बना दिया।

नियोक्ता स्वास्थ्य आवश्यकताएं स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में शामिल होने के लिए मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता के संबंध में सभी राज्यों में कुछ विधियां हैं कुछ राज्यों में मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं और लाभों के बीच समानता की आवश्यकता होती है, जो कि शारीरिक बीमारियों के लिए उपलब्ध करायी जाती हैं।

पदार्थों के दुरुपयोग को अक्सर इन राज्यों में मानसिक स्वास्थ्य की छात्रा के अंतर्गत कवर किया जाता है। उन समता में कहा गया है कि, स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में मादक द्रव्यों के सेवन के लिए कवरेज प्रदान करना आवश्यक है जो शारीरिक रूप से आधारित चिकित्सा समस्याओं के लिए कवरेज के बराबर है।

राज्य विधान मंडलों (एनसीएसएल) के नेशनल कॉन्फ्रेंस के अनुसार "कई राज्य कानूनों से यह अपेक्षित है कि मानसिक बीमारी, गंभीर मानसिक बीमारी, मादक द्रव्यों के सेवन या उसके संयोजन के लिए कवरेज के कुछ स्तर उपलब्ध कराए जाते हैं।

इन राज्यों को पूर्ण नहीं माना जाता है समता बताता है क्योंकि वे मानसिक बीमारियों और शारीरिक बीमारियों के बीच प्रदान किए गए लाभों के स्तर में विसंगतियों की अनुमति देते हैं। ये विसंगति विभिन्न यात्रा सीमाओं, सह-भुगतान, कटौती, और वार्षिक और आजीवन सीमा के रूप में हो सकती है। "

अन्य राज्यों का जनादेश कि एक विकल्प मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए प्रदान किया जाना चाहिए लेकिन यह निर्धारित नहीं करता कि न्यूनतम कवरेज या समानता है इन राज्यों में नियोक्ता उन योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं जो आवेदकों को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए एक अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करते हैं, अगर कर्मचारी उस वैकल्पिक कवरेज को चुनने का निर्णय लेते हैं।

एनसीएसएल इंगित करता है कि "कम से कम 38 राज्यों में कानूनों में मादक द्रव्यों के सेवन, शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के लिए कवरेज शामिल हैं।"

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