कार्यस्थल हिंसा किस प्रकार निर्धारित है और इसे रोकने के लिए कदम

सरकारी कर्मचारियों को कार्यस्थल हिंसा के लिए सचेत रहना चाहिए, खासकर उन कर्मचारियों, जो सरकारी कार्यालय भवनों से काम करते हैं। इस और संभावित अस्थिर स्थितियों की वजह से वे स्वयं को पा सकते हैं, पुलिस अधिकारी और सामाजिक कार्यकर्ताओं को हमेशा संभावित हिंसा के लिए तलाश करना चाहिए।

अमेरिकी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन कार्यस्थल हिंसा को "किसी भी काम या शारीरिक हिंसा, उत्पीड़न, धमकी, या कार्यस्थल पर होने वाले अन्य खतरे के विघटनकारी व्यवहार के खतरे को परिभाषित करता है।"

यह कर्मचारी-पर-कर्मचारी विवादों तक सीमित नहीं है कार्यस्थल हिंसा कार्यस्थल में सभी प्रकार के हिंसा शामिल होती है जैसे कि आपराधिक बंदूक की नोक पर एक सुविधा स्टोर को लूटने या युद्धरत नशे में एक बारटेंडर को धमकाता है जो उसे और अधिक शराब की सेवा देने से इनकार करता है।

कार्यस्थल हिंसा घातक हो सकती है यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स के मुताबिक, 2010 में 11% से अधिक कार्यस्थल की चोटों के लिए हत्याओं का हिसाब है। गृहस्थ कार्यस्थल में महिलाओं का सबसे बड़ा हत्यारा है।

कार्यस्थल हिंसा को रोकने में ओएसएए की भूमिका

ओएसएचए कार्यस्थल मुद्दों के लिए अमेरिकी सरकार की निगरानी एजेंसी है यह अमेरिका के श्रम विभाग का एक हिस्सा है। ओएचएसए कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है और कार्यस्थल की चोटों को रोकने के लिए वे क्या कर सकते हैं, इसके बारे में नियोक्ताओं को प्रतिक्रिया प्रदान करता है। इसमें कार्यस्थल हिंसा के बारे में जानकारी प्रदान करने और प्रदान करना शामिल है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1 9 70 के तहत, ओएसएए ने कई अधिकारियों को श्रम प्रदान किया:

• कार्यस्थल के निरीक्षण का अनुरोध करने के लिए
• निरीक्षण के परिणाम प्राप्त करने के लिए
• नियोक्ता द्वारा प्रतिलिपि और भेदभाव के बिना अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करना
• ओएसएए के नियमों के बारे में प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए और कैसे वे अपने विशेष कार्यस्थल पर लागू होते हैं
• काम से संबंधित चोटों और बीमारियों पर रिकॉर्ड देखने के लिए
• अपने स्वयं के चिकित्सा रिकॉर्ड देखने के लिए

सामान्यतया, निजी नियोक्ता और सरकार ओएसएए के अधिकार क्षेत्र में आते हैं ओएसएए के अनुसार, इस अधिनियम में "स्व-नियोजित, तत्काल परिवार के सदस्यों को जो कर्मचारियों के बाहर काम नहीं करते हैं, और किसी अन्य संघीय एजेंसी द्वारा नियोजित कार्यस्थल के खतरों को शामिल नहीं करता है।"

कार्यस्थल हिंसा नीति को अपनाना

ओएसएचए यह अनुशंसा करता है कि नियोक्ता कार्यस्थल हिंसा के खिलाफ शून्य-सहिष्णुता नीति को अपनाने वाले कर्मचारियों, ठेकेदारों, ग्राहकों और किसी अन्य व्यक्ति को संगठन के संपर्क में आ सकते हैं। ऐसी नीति ने हिंसा से कर्मचारियों को न केवल रक्षा की है, यह हिंसा की स्थिति में भी नियोक्ता को बचाता है।

कर्मचारियों को संगठन की नीति पर प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, हिंसा के जोखिम को कम करने के तरीके, हिंसा को प्रकट होने के बारे में पता होना और हिंसक परिस्थितियों को कैसे संभालना हैकंपनी और किसी विशेष कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, हिंसक परिस्थितियों से निपटने में उचित कार्रवाई की जा सकती है उदाहरण के लिए, एक खुदरा क्लर्क और एक पुलिस अधिकारी बहुत अलग प्रोटोकॉल का पालन करते हैं, जब उनकी नौकरी कर्तव्यों के दौरान हिंसक स्थिति का सामना करना पड़ता था। जबकि खुदरा कर्मचारी को हर कीमत पर हिंसा से बचने की उम्मीद होगी, पुलिस अधिकारी एक हिंसक स्थिति का सामना करेंगे।

अमेरिकी सरकार में कार्यस्थल हिंसा का उदाहरण

अमेरिकी सरकार के संबंध में कार्यस्थल की हिंसा का गंभीर नतीजा हुआ है:

• अमेरिकी मुहावरे "डाक जाल" संयुक्त रूप से 1 9 83 की शुरुआत में हुई घटनाओं के संदर्भ में गढ़ा गया था पोस्ट डाकघर के स्थानों पर राज्य डाक सेवा कर्मचारियों की मौत हो रही है।
• अफ्रीकी अमेरिकी ट्रक चालक रॉडनी किंग को मारने के आरोपी चार एलएपीडी अधिकारियों को एक जूरी ने बंदी के बाद लॉस एंजिल्स पुलिस अफसरों ने 1992 में दंगों को दबाने के कार्य का सामना किया।
• सरकारी कार्यालयों पर 1995 में ओकलाहोमा सिटी बमबारी जैसी आतंकवादी हमलों, 2000 में यूएसएस कोल की बमबारी और 2001 में 11 सितंबर की विमानन अपहरण और बाद में दुर्घटनाओं को सभी कार्यस्थल हिंसा के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है 11 सितंबर के हमलों ने एयरलाइन कर्मचारियों, व्यापार यात्रियों, पेंटागन कर्मचारियों और वर्ल्ड ट्रेड सेंटर कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल हिंसा का गठन किया।