10 सामान्य सेवानिवृत्ति की शर्तों को आपको पता होना चाहिए

सेवानिवृत्ति की शब्दावली भ्रामक हो सकती है। बीमांकिक विश्लेषण या निहित शेड्यूल क्या है? भ्रम को जोड़ने के लिए, इन शब्दों में अक्सर सेवानिवृत्ति के क्षेत्र के भीतर और बाहर अलग अर्थ होते हैं।

इन 10 सेवानिवृत्ति के नियमों के आसपास कैरियर के बाद के जीवन को शामिल करने वाले अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न घूमते हैं इनमें से प्रत्येक सामान्य रूप से इस्तेमाल की जाने वाली वित्तीय अवधारणाओं को सीखना आपके भ्रम को समाप्त करना चाहिए और सेवानिवृत्ति योजना के जरिए अपना नेविगेशन करना थोड़ा सा आसान लगता है।

1। उपार्जित लाभ: ये ऐसे लाभ हैं जो पहले ही अर्जित किए गए हैं लेकिन अभी तक आपको भुगतान नहीं किया गया है।

2। एक्टूयरियल विश्लेषण: एक्चुअरी व्यवसायिक पेशेवर हैं जो जोखिम को मापते हैं और प्रबंधन करते हैं। वे भविष्य की घटनाओं के बारे में शिक्षित भविष्यवाणियों के लिए आँकड़ों का विश्लेषण करते हैं और अक्सर सेवानिवृत्ति और बीमा योजना के साथ शामिल होते हैं। एक बीमांकिक विश्लेषण जोखिम की परीक्षा है।

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3। सेवानिवृत्ति की आयु: जब भी आप चाहते हैं कि आपकी सेवानिवृत्ति की उम्र आपकी आवश्यकताओं के आधार पर हो और आपकी सेवानिवृत्ति के भविष्य के लिए चाहती हो, वास्तव में वह आयु हो सकती है। हालांकि, सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए योग्यता के संबंध में, उम्र जिस पर कोई भी पूर्ण लाभ 66 वर्ष की आयु का दावा कर सकता है। आप 62 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से आपके कुल लाभ में 25 प्रतिशत की कमी

4। वार्षिकी: एक वार्षिकी का उपयोग समय की एक निश्चित अवधि के लिए हर महीने या वर्ष का एक निश्चित राशि प्रदान करता है, जो कि अक्सर बाकी का जीवन यह आम तौर पर निवेश, सेवानिवृत्ति, या बीमा द्वारा उपयोग किया जाता है जो भुगतान की एक श्रृंखला का भुगतान करता है, जैसा कि वार्षिकी के निर्माण के दौरान विस्तृत है

5। लाभार्थी:

लाभार्थी एक व्यक्ति या संस्था (एक विश्वास की तरह) है जिसे आप अपनी संपत्ति के साथ पारित करने के लिए चुनते हैं यदि आप दूर हो जाते हैं माध्यमिक लाभार्थियों, या आकस्मिक लाभार्थियों का उपयोग किया जाता है, यदि आरंभिक लाभार्थी स्थित नहीं हो सकता है, तो इन्हें विरासत से मना कर दिया गया है, या पहले ही निधन हो चुका है। 6। ब्लैकआउट अवधि: जब बड़े बदलाव होते हैं, जिन्हें एक नई या मौजूदा योजना बनाने की आवश्यकता होती है, तो ब्लैकआउट अवधि होती है। आमतौर पर, ये ब्लैकआउट अवधि 3 से 60 दिनों के लिए योजना के अंदर पैसे को लॉक करते हैं। इसके अलावा, इस लॉक-आउट अवधि के दौरान किसी भी तरह से किसी खाते में निवेश विकल्पों या परिवर्तनों में परिवर्तन की अनुमति नहीं है

7। चक्रवृद्धि ब्याज: यह ब्याज है, जो कि मुख्य शेष राशि और किसी भी ब्याज पर अर्जित किया जाता है जो कि कमाया जाता है। ब्याज की गणना करने के लिए यह पसंदीदा तरीका है, क्योंकि सरल ब्याज केवल सिद्धांत राशि पर आधारित है और ब्याज की उपेक्षा करता है।

8। रोलओवर: एक रोलओवर तब होता है जब सेवानिवृत्ति निधि को एक खाते से दूसरे तक ले जाया जाता है, जैसे कि आप पिछले नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना से एक नए नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना के लिए पैसा लेते समय करेंगे।एक अन्य स्थिति जो एक रोलओवर का वारंट करती है, यह है कि यदि आप किसी नियोक्ता योजना से एक व्यक्तिगत रिटायरमेंट अकाउंट (आईआरए) या इसके विपरीत में फंड ले रहे हैं

9। ट्रस्ट: यह एक कानूनी इकाई है, विशेष रूप से एक ऐसा फ़ॉर्म जिसे एक वकील के साथ बनाया जाता है, जो आपको निर्दिष्ट करने में सक्षम होता है कि आप कब समाप्त हो जाते हैं तो आपकी संपत्ति कैसे वितरित की जाएगी।

1 0। वेटिंग अनुसूची: यह वह जगह है जहां कर्मचारी ने नियोक्ता योगदान के एक उच्च प्रतिशत को उन वर्षों में वृद्धि के साथ "कमाता" है, जिसने उनकी कंपनी के लिए काम किया है।

उदाहरण के लिए, सेवा के पहले वर्ष के बाद, वे नियोक्ता योगदान के 20 प्रतिशत के लिए योग्य हो सकते हैं। दो वर्ष बाद, वे नियोक्ता योगदान के 40 प्रतिशत के लिए योग्य हो सकते हैं। यह प्रतिशत लगातार बढ़ता रहेगा जब तक किसी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता द्वारा अपने खाते में किए गए योगदानों का 100% अर्जित किया है। अब जब आपने इस सूची में दिए गए नियमों के बारे में अधिक सीखा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि आप सेवानिवृत्ति में जीवन के लिए तैयारी शुरू कर सकें (यदि आपके पास पहले से नहीं है)। इन वित्तीय अवधारणाओं को समझना आपकी योजना को सहायता करेगा और आपको मदद के लिए किसी नियोक्ता या सलाहकार के साथ संपर्क करने में अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत करने में सहायता करेगा।

अंत में, इन शब्दों के भ्रम को आप सेवानिवृत्ति की योजना बनाने के दृश्य में कूदने और ट्रैक पर वापस अपनी सेवानिवृत्ति प्राप्त करने या शुरू करने से हतोत्साहित नहीं करते।

यदि आप अपना स्वयं का निजी प्रबंधक बनना चाहते हैं, तो अपने शोध को सुनिश्चित करने के लिए सेवानिवृत्ति की योजना एक महत्वपूर्ण जीवन कौशल है! सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रकार, सामान्य सामान्य प्रश्नों और सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर के बारे में अधिक जानने के लिए पॉवरऑवर लाइफ देखें