दस गलतियों से बचने के लिए जब आप सहस्राब्दी में भर्ती में रुचि रखने वाले मिलेनियल

मिलेनियल एक मुश्किल गुच्छा हैं, वे नहीं हैं? वे अपने खुद के विचारों के बारे में सोचते हैं कि कॉर्पोरेट जगत कैसे काम करता है, और इन्हें व्यक्त करने से डरते नहीं हैं पीढ़ी के मतभेद कभी-कभी मुश्किलों को भर्ती कर सकते हैं

फिर भी, इन्हें इनकार करने का कोई अच्छा विचार नहीं है जब आपके इनबॉक्स में जमीन शुरू हो जाती है लिंक्डइन के 2015 की प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के मुताबिक, मिलेनियल में करीब 50% कर्मचारियों की संख्या 2020 के आसपास होगी।

यह आपके साक्षात्कार कक्ष में एक चौड़े आंखों वाले ग्रीनहार्न की 50% संभावना है यह आपकी कंपनी के लिए एक युवा, ऊर्जावान और प्रतिभावान कर्मचारी को निंदा करने का भी 50% मौका है। बाद में आपको मदद करने के लिए, यहां काम पर रखने वाली चीजों की एक सूची है - और इसके बजाय क्या करना है

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अस्पष्ट नौकरी की पेशकश लिखें

जब आप एक नौकरी देने के लिए मिलियन में पहुंचते हैं, तो उन्हें सिर्फ कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची न दें ठोस कारणों के बारे में बात करें कि आपने उन्हें विशेष रूप से क्यों चुना और शायद उन्हें एक बेलपार्क वेतन सीमा भी देनी चाहिए

लिंक्डइन की प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के मुताबिक, आप उन तक पहुंचने के लिए ईमेल का उपयोग करना चाहते हैं - लेकिन लिंक्डइन मेल, फोन कॉल और पाठ संदेश भी स्वीकार्य हैं।

एक अस्पष्ट कैरियर पथ का चार्ट करें

अपने पूर्ववर्तियों के विपरीत, सौ साल के बल्लेबाजों के पास नेताओं का होना चाहते हैं नेतृत्व करने की यह इच्छा का मतलब यह नहीं है कि वे कार्यालय में पैर सेट करते ही पदोन्नत करना चाहते हैं।

इसके बजाय, वे एक नेता को उस व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो कार्यस्थल पर असर डाल सकता है - चाहे वह किसी औपचारिक नेतृत्व का शीर्षक रखे या नहीं। यदि आपकी कंपनी अपने सहस्त्राब्दी की योजना में मदद कर सकती है, जहां वे अब से पांच वर्ष रहना चाहते हैं, तो आप उन नौकरी रखने की अधिक संभावना रखते हैं।

लचीले कार्य व्यवस्था से इनकार करना

परंपरागत 9-से -5 सेटअप अभी हजारों वर्षों के लिए काम नहीं करता है।

उनके पास एक नौकरी होगी, जहां उनके पास लचीला घंटे, दूरसंचार विकल्प और अतिरिक्त अवकाश का समय है। ऐसा नहीं है कि वे आलसी हैं - यह सिर्फ इतना है कि यह सेटअप उन्हें अधिक उत्पादक बनाता है।

केवल पैसे के साथ उन्हें लुभाना

अधिकांशतः बहुसंख्यक पैसे की एक टन बनाने के बजाय एक अंतर बनाते हैं उन्हें अपने काम के लिए पर्याप्त मुआवजा दें, लेकिन उन्हें समुदाय को भी वापस देने के लिए प्रोत्साहित करें। आप नियमित धनराशि पकड़ सकते हैं, गरीब पड़ोस के दौरे को व्यवस्थित कर सकते हैं, और अन्य काम कर सकते हैं जो दुनिया भर में सैकड़ों वर्षों तक सकारात्मक प्रभाव डाल सकेंगे।

आवश्यक कौशल और अनुभव के बिना उन लोगों को अयोग्य ठहराएं

हाँ, कौशल और अनुभव मदद अधिकांश सहस्त्राब्दि में इनमें से कोई भी नहीं है और वास्तविक नौकरी के अलावा उन्हें प्राप्त करने का कोई अन्य साधन नहीं है। उन लोगों को किराए पर देना बेहतर होगा जो सबसे अधिक संभावना दिखाते हैं, उन्हें नौकरी पर सीखना है और वहां से उनके बारे में निर्णय लेना है।आखिरकार, इस तरह से Google कर्मचारियों को काम पर रखता है - और देखो कि उन्हें कहां मिल गया।

अत्यधिक सशक्त भर्ती प्रक्रिया का प्रयोग करें

यदि आपकी कंपनी नियमित आधार पर उच्च-संभावित सहस्त्राब्दियों को बाहर निकालती है, तो चीजों को थोड़ी मात्रा में ढीलने के लिए यह एक अच्छा विचार हो सकता है। सामान्य दो-तीन-साक्षात्कार साक्षात्कारों के स्थान पर, आप अनौपचारिक व्यावसायिक विकास कक्षाएं आयोजित कर सकते हैं, सूचना साक्षात्कार का संचालन कर सकते हैं या कार्यालय के आसपास संभावित उम्मीदवारों को दिखा सकते हैं।

इनके माध्यम से, आप उम्मीदवारों को खुद तय कर सकते हैं कि वे आपकी कंपनी की संस्कृति को फिट करते हैं या नहीं।

उन्हें सामाजिक मीडिया से दूर रखें

सहस्त्राब्दियों के लिए, कार्यालय में कोई फेसबुक का नियम मौत की सजा नहीं है। वास्तव में, एक तिहाई सामाजिक मीडिया आजादी को वेतन से अधिक प्राथमिकता मानता है। वेब कंपनी WebpageFX के हाल के एक सर्वेक्षण में, 9 0% किशोर ने कहा कि वे सोशल मीडिया का उपयोग प्रतिदिन तीन बार करते हैं। उनकी उम्र समूह के लिए लोकप्रिय सामाजिक मीडिया साइटों का उपयोग करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें - शर्त पर कि वे उन साइटों के माध्यम से आपकी कंपनी के लिए सद्भावना के राजदूत बनें।

उन पर जीतने के लिए कॉर्पोरेट बैजवर्ड्स का उपयोग करें

मिलेनियल यह सराहना करते हैं जब उन्हें "निचला रेखा" या "अगले स्तर पर ले जाने वाले अर्थहीन वाक्यांशों पर बमबारी नहीं किया जाता है।" वे एक ऐसी कंपनी की तरफ बढ़ने की संभावना रखते हैं जो सरल, अभी तक पचू भाषा में बोलती है।

अपने नौकरी विज्ञापनों से मिलेनियमों के लिए लक्षित होकर, उन्हें कॉर्पोरेट बोलने और उत्साह के बारे में स्पष्ट करें, और अधिक मिलियन से जारी अपने इनबॉक्स में डालें

Millennials प्राप्त करने के लिए बहुत मुश्किल प्रयास करें

यदि चहचहाना उपयोगकर्ता @ ब्रेंडसएंग बीए फ़ीड का कोई संकेत है, तो मिलेनियम एक कंपनी के माध्यम से सही देख सकते हैं जो उनके साथ प्यारा होने के लिए बहुत कठिन प्रयास करता है। इसके लिए इसका उपाय पिछले बिंदु पर ही है: अपनी कंपनी की ब्रांड को प्रतिलिपि के माध्यम से व्यक्त करें जो सरल, संक्षिप्त भाषा में ताकत दिखाती है।

पोस्ट-साक्षात्कार फ़ीडबैक प्रदान करने में असफल

लिंक्डइन की प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के अनुसार, 9 0% सहस्त्राब्दियों को साक्षात्कार के बाद उनके बारे में क्या सोचा है, यह सुनना चाहते हैं। यह आपके द्वारा खारिज किए गए आवेदकों के लिए अनुवर्ती प्रयासों का एक लंबा प्रयास हो सकता है, लेकिन उन्हें भविष्य की साक्षात्कार के लिए सुधार की आवश्यकता होती है, और शायद, आपकी कंपनी में वापस आ जाए ताकि आप अपने नए अधिग्रहीत कौशल और ज्ञान का उपयोग कर सकें।

यह संभवतः हजारों वर्षों तक कई रियायतों की तरह लग सकता है हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वे केवल समय के साथ रहना चाहते हैं और आशा करते हैं कि जिन कंपनी के लिए वे काम करेंगे वे वही करेंगे। उपरोक्त गलतियों से बचें, और आपको जीवंत कार्यबल के साथ पुरस्कृत किया जाएगा