आपके कार्यस्थल के लिए 11 युक्तियाँ ट्रैजेडी प्रतिक्रिया

अमेरिकियों और दुनिया भर के कई लोगों के लिए, कैनेडी की हत्या, चैलेंजर और कोलंबिया शटल विस्फोट, डॉ। मार्टिन लूथर किंग की हत्या, पर्ल हार्बर की बमबारी, वर्ल्ड ट्रेड सेंटर की बमबारी और पेंटागन, और न्यू ऑरलियन्स में तूफान कैटरीना के तबाही और खाड़ी के तट के साथ अमेरिका की समझ से बाहर त्रासदियों की सूची में सिर।

व्यक्तिगत त्रासदियों कार्यस्थलों पर प्रभाव डालता है

हमारे कार्यस्थलों में, अधिक व्यक्तिगत त्रासदियों को भी नियमित रूप से किया जाता है

सहकर्मियों और उनके परिवार के सदस्य मर जाते हैं। ग्राहक दिवालिया होने के लिए आवेदन करते हैं और सैकड़ों बेरोजगारों को छोड़ देते हैं। विनिर्माण संयंत्र जलाएं। दोस्तों को टर्मिनल बीमारियों का निदान किया जाता है कार्यस्थल की हिंसा की घटनाओं में सहकर्मी मारे गए

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जब तक कि रिविेटिंग और सभी के रूप में प्रमुख, राष्ट्रीय त्रासदियों, अधिक व्यक्तिगत, घनिष्ठ घृणित त्रासदियों और राष्ट्रीय, बड़े-से-अधिक जीवन त्रासदियों के रूप में नहीं है, उन लोगों के लिए बहुत आम है कार्यस्थलों।

राष्ट्रीय त्रासदियों के कार्यस्थलों पर प्रभाव पड़ता है

शुरू करने के लिए, जब हम काम पर रहते हैं, हम अक्सर राष्ट्रीय त्रासदियों के बारे में पता करते हैं। हम टीवी और कंप्यूटर स्क्रीन पर राष्ट्रीय समाचार को देखने वाले सहकर्मियों के साथ इकट्ठा करते हैं। हम समूह में इकट्ठा होते हैं और घटना के बारे में बात करते हैं।

हम जानकारी साझा करते हैं और निरंतर बात करते हैं। हम समझते हैं कि त्रासदी हमारे सहयोगियों को कैसे प्रभावित कर रही है। हम एक दूसरे के लिए देखते हैं। एक उदाहरण के तौर पर, हम में से कई ने देखा कि विमान काम करते समय विश्व व्यापार केंद्र में दुर्घटनाग्रस्त हो जाते हैं।

अधिक व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के साथ, हमारे कार्यों और इच्छाओं की संभावना कम सार्वजनिक होती है, लेकिन यह जानने के लिए कुछ करना है कि क्या करना है और जानने के लिए ऐसा ही ऐसा ही है।

ज्यादातर मामलों में, सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य के लिए हम दोस्ती और समर्थन के लिए एक-दूसरे तक पहुंचते हैं। कभी-कभी, यह व्यक्तिगत त्रासदियों है जिसके बारे में हम सबसे अपर्याप्त महसूस करते हैं।

आखिरकार, वे यहां ठीक हो रहे हैं - और हमें मदद करने में सक्षम होना चाहिए।

राष्ट्रीय त्रासदी या व्यक्तिगत त्रासदी का काम पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है और, संगठन लोगों को त्रासदी का सफलतापूर्वक मौसम में मदद कर सकते हैं वे त्रासदी के दौरान लोगों के अनुभव को कम कर सकते हैं। वे लोग असहायता और दुःख वे अनुभव के साथ निपटने में मदद कर सकते हैं। वे दु: ख के दौरान लोगों को सहारा देने में सहायता करने के लिए एक सहायता प्रणाली प्रदान कर सकते हैं

इन विचारों से आपको अपने कर्मचारियों की मदद करने में मदद मिलेगी क्योंकि वे एक राष्ट्रीय त्रासदी या नियमित, जीवन-परिवर्तनकारी त्रासदियों का अनुभव करते हैं जो आपके काम के स्थान पर होती हैं।

त्रासदी और हार्टब्रेक के दौरान अनुशंसित क्रियाएं

सुनिश्चित करें कि लोग सुरक्षित हैं

यदि आपकी कार्यस्थल में यह घटना हो रही है, तो कुछ भी करने से पहले कुछ लोगों को सुरक्षित बनाएं। अपनी आपदा योजना को लागू करें, आग अलार्म की अंगूठी, जो भी आपकी कंपनी आपातकालीन निकासी योजना सुरक्षा के लिए निर्धारित करती हैयोजना को एक मीटिंग स्थान को निर्दिष्ट करना चाहिए, जहां उपस्थिति ली जा सकती है, इसलिए आपको पता है कि आपके कार्य बल के सदस्य सुरक्षित हैं

लोगों को कुछ सुस्त कर दें

लोग किसी त्रासदी के बारे में सुनकर तुरंत उत्पादक काम पर वापस नहीं लौट सकते। यदि आप उन्हें काम जारी रखने की उम्मीद करते हैं, तो लोग त्रुटियों और गलतियां करेंगे क्योंकि वे घटनाओं या जानकारी से विचलित हो जाते हैं।

बहाना न करें बस लोगों को बताना है कि हो रहा है पर अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है। यदि आप ऐसा करते हैं, तो अधिकांश व्यक्ति उत्पादक कार्य पर अधिक तेज़ी से वापस करेंगे, जब उनकी जानकारी और रुचियों की ज़रूरतें पूरी हो जाएंगी।

कर्मचारी के व्यक्तिगत सहभागिता का आकलन करें यदि त्रासदी व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करती है, तो रिलीज़ का समय, समर्थन, सवारी, जानकारी प्राप्त करने में सहायता, और किसी और चीज की ज़रूरत होती है। अपने कार्यस्थल पर प्रमुख और सीधा प्रभावों के लिए, आपको यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान जारी रखना चाहे, हालांकि वे काम नहीं कर रहे हैं आप एक त्रासदी के दौरान भी शरण, स्थानांतरित, या मुआवजे के अन्य रूपों की पेशकश कर सकते हैं।

लोगों की जानकारी दें

यदि आप पूरी तरह से काम में बाधित नहीं किए बिना ऐसा कर सकते हैं, तो टीवी और कंप्यूटर स्क्रीन प्रदान करें ताकि श्रमिकों को घटनाओं के बारे में सूचित किया जाता है जैसे कि वे सामने आते हैं - भले ही केवल ब्रेक रूम में।

अधिक व्यक्तिगत त्रासदियों में, सभी कर्मचारियों को यथासंभव अधिक जानकारी दें, जैसे ही जानकारी उपलब्ध हो, (मेरा मतलब नहीं है कर्मचारी गोपनीय जानकारी प्रदान करना, लेकिन अन्य जानकारी आवश्यक है।)

जानकारी लोगों को घटनाओं पर कार्रवाई करने में मदद करती है रेडियो चालू करें, अपने स्पीकर सिस्टम पर ब्रेक लगाना समाचार प्रसारित करें और पहचान लें कि लोग जानकारी साझा करने और नोट्स की तुलना करने के लिए मित्रों और परिचितों को कॉल करेंगे। करीब आप त्रासदी के लिए हैं, अधिक लोग जानना चाहते हैं।

कार्यस्थल त्रासदी को संबोधित करने के बारे में नियोक्ताओं के लिए सात और सुझावों में दिलचस्पी है?

ये सात विचार आपके कर्मचारियों की मदद करने में आपकी मदद करेंगे, क्योंकि वे एक राष्ट्रीय त्रासदी या नियमित, जीवन-परिवर्तनकारी त्रासदियों का अनुभव करते हैं जो आपके कार्यस्थल के भीतर होती हैं।

लोगों को इकट्ठा करने और बात करने के लिए स्थान प्रदान करें

त्रासदी के दौरान अन्य लोगों के करीब होने में बहुत से लोग आराम करते हैं आप अनौपचारिक रूप से इन इंटरैक्शन के लिए अवसर प्रदान कर सकते हैं, जिनके साथ टेलीविजन का उपयोग अप्रयुक्त हो।

टीवी को ब्रेक रूम में पहिये। अपने कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन में लाएं ताकि लोगों को प्रोत्साहन, साझा दु: ख और समर्थन के लिए एक-दूसरे के साथ समय बिताने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

दुर्घटना की प्रकृति के आधार पर, दूसरे या तीसरे दिन के लिए एक बर्तन भाग दोपहर का भोजन सुझाएं बहुत से लोग एक दुखद घटना के दौरान लगातार बात करते हैं; दूसरों को चुपचाप से पीड़ित आप जब संभव हो तो अपने चुप लोगों को आकर्षित करना चाहेंगे। केंद्रीय सम्मेलनों में मदद मिलेगी

सूचना साझा करने के लिए एक बैठक का समय निर्धारित करें

एक राष्ट्रीय त्रासदी में, लोग क्या हो रहा है, इसके बारे में नवीनतम जानकारी जानना चाहते हैं। वे आश्वासन चाहते हैं कि वे और उनके प्रियजन सुरक्षित हैं। अधिक व्यक्तिगत कार्यस्थल दु: ख में, सही जानकारी भी महत्वपूर्ण है।

शामिल लोगों की गोपनीयता को तोड़ने के बिना, और उनकी अनुमति के साथ, जितना भी हो उतना लोगों को बताइए। अधिक वैध जानकारी लोगों की है, कम अफवाहों पर निर्भर होने की संभावना, कम समय वे जानकारी की तलाश में खर्च करते हैं

लोगों को मदद करने के लिए कुछ देना

दुख की स्थिति में, जब लोग एकजुटता के लिए एक साथ आते हैं, तो कई लोग इस समस्या को हल करने में मदद करने के लिए या स्थिति को कम करने के लिए कुछ करना चाहते हैं। अमेरिका पर आतंकवादी हमलों के उदाहरण में, स्वयंसेवा की कहानियां, भोजन और स्थान का साझाकरण, रक्त देने और पड़ोसी और दोस्तों की मदद करने में बहुत अधिक है।

उसी तरह की कहानियां, तूफान कैटरीना के लिए खाड़ी तट के निवासियों की प्रतिक्रिया का बोलबाला है।

लोग शोक संतप्त परिवार के लिए पुलाव ले जाना चाहते हैं, मृतकों को जीवित रहने के लिए फूल भेजते हैं, परिवार के कर्मचारियों को यादें भेजते हैं, और पसंदीदा दान करने के लिए दान करते हैं।

मेरे कई ग्राहकों ने कंपनी की बैठकें आयोजित कीं ताकि लोगों को अद्यतित किया जा सके और तूफान कैटरीना के बाद के दौरान रक्त दानकर्ता केंद्र के स्थान पर राहत और दान को कैसे दान करें।

दूसरों के पास दान करने के लिए नामित धन के साथ कंपनी राफेल होते हैं; वे अमेरिकी एक्सप्रेस यात्रा के अंक के साथ राफल आइटम खरीदते हैं और कर्मचारियों ने राफेल के लिए अन्य प्रसाद दान करते हैं। कई नियोक्ता एकत्र राशि से मेल खाते हैं

कुछ कंपनियां धर्मार्थ से रसीद के साथ कुछ निश्चित डॉलर तक कर्मचारी दान से मेल खाती हैं मुझे यकीन है कि आप अपने कार्यस्थल संस्कृति के साथ संगत होने के लिए और तरीके की कल्पना कर सकते हैं।

प्रबंधक और एचआर कर्मचारी उपलब्ध कराएं

सुपरवाइजर और एचआर स्टाफ सदस्य त्रासदी के दौरान महत्वपूर्ण कंपनी के सदस्य हैं अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा कई वर्षों पहले किए गए एक अध्ययन में, कर्मचारियों ने काम के सबसे पुरस्कृत पहलुओं में से एक के रूप में सुपरवाइजर से व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत ध्यान सूचीबद्ध किया था।

त्रासदी पर हमला करते समय अपने कैलेंडर को खाली करें और कार्यस्थल के माध्यम से चलते समय और उन लोगों के साथ बैठक करें जिनके समर्थन की आवश्यकता है या बस सुनना कान स्पष्ट रूप से उपलब्ध रहें

कर्मचारी सहायता प्रदान करें

अगर आपकी कंपनी का कर्मचारी सहायता कार्यक्रम या आपके स्वास्थ्य योजना के माध्यम से उपलब्ध परामर्श है, तो सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को यह पता है कि यह उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिनकी आवश्यकता है कुछ कार्यक्रम कार्यस्थल में परामर्श प्रदान करते हैं संभावनाओं का अन्वेषण करें

आपदा या त्रासदी से पहले तैयार रहें स्ट्राइक्स

हर संगठन को आपदा योजना की जरूरत है आपको अग्नि, टॉर्नेडो, तूफान, भूकंप और किसी भी अन्य प्राकृतिक आपदा की योजनाएं भी मिल सकती हैं जो आपके क्षेत्र में हो सकती हैं। सभी कर्मचारियों को योजना की विशेषताओं में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

लोगों को उन चीजों के बारे में तैयार करें जो कार्यस्थल में संभावित चोट से सामना कर रहे हैं।

जो कुछ भी होने की संभावना है उसके बारे में सोचें और इसे संभाल करने की योजना बनाएं - अग्रिम में

अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम के दुःख प्रशिक्षण भाग बनाएं जब त्रासदी हमले होती है, तो लोग क्या करने के बारे में अनिश्चित हैं उदाहरण के तौर पर, एक सहकर्मी का पति या पत्नी मर जाता है कार्य सहयोगी बंद अंतिम संस्कार या स्मरण समारोह में भाग लेते हैं।

वे भोजन और समय के साथ परिवार की आपूर्ति कर सकते हैं जब कर्मचारी अपने शोक छोड़ने के बाद काम करने के लिए लौटता है, तो कुछ साथी कर्मचारियों को पता है कि क्या करना है

क्या उन्हें सहानुभूति देनी चाहिए या उसके नुकसान के बारे में बात करने के लिए व्यक्ति को प्रोत्साहित करना चाहिए कर्मचारी अक्सर पृथक होता है क्योंकि लोग नहीं जानते कि क्या कहना है या करते हैं, इसलिए वे कुछ नहीं करते

अपने कर्मचारियों के सदस्यों को दु: ख के बारे में सिखाएं, दु: ख के चरणों, स्वयं और सहकर्मियों में दुःख से निपटने के तरीके, बच्चों को एक त्रासदी के बारे में कैसे बताना, और अधिक यह आपके कार्यस्थल के सकारात्मक मनोबल का समर्थन करेगा, कर्मचारी आत्मविश्वास का निर्माण करेगा, और त्रासदी के दीर्घकालिक प्रभावों को कम करेगा।
त्रासदी इस दुनिया में होती है प्रमुख राष्ट्रीय त्रासदियों से अधिक अंतरंग, व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के लिए, हम सभी को हमारे जीवन में दुख और त्रासदी का अनुभव है। मैं इन उपायों पर विश्वास करता हूं कि आप उन कार्यों का समाधान करने में सहायता करेंगे जो आपके कार्यस्थल में पाए जाते हैं या प्रकट होते हैं।

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