सफल प्रबंधकों के पास ये 15 विशेषताएं हैं

ऐसे दिन थे जब एक अनौपचारिक दोस्त को एक नए कर्मचारी को सलाह देने के लिए दोपहर का भोजन करने के लिए जाने का काम करना था और कर्मचारी को कार्यस्थल में सफल होने के कुछ सबक सिखाने थे। ये दोस्त आम तौर पर कोई सलाहकार नहीं थे और वे नए कर्मचारी का स्वागत करने में उनकी समग्र जिम्मेदारी के बारे में नहीं जानते थे।

नए कार्यस्थल में उसे एकीकृत करने और जल्दी से एकीकृत करने में उनकी मदद करना उनके कार्य विवरण से बाहर था।

न ही यह संगठन की उम्मीद थी कि संरक्षक नए कर्मचारी स्वागत में एक अभिन्न अंग है यह बदल गया है- बेहतर के लिए

जितनी जल्दी हो सके हर कर्मचारी सफल होकर नया आदर्श बन गया, एक संरक्षक से औपचारिक संगठन की जरूरत बढ़ी एक औपचारिक संरक्षक रिश्ते सीखने की अवस्था शुरू कर सकते हैं और एक नए कर्मचारी को सफल बनाने में सहायता कर सकते हैं।

ये उन कर्मचारियों में तलाश करने की विशेषताओं हैं जिन्हें औपचारिक तौर पर नए कर्मचारियों या कर्मचारियों को एक विभाग या नौकरी के लिए नया करने के लिए कहा जाता है या उन्हें सौंपा जाता है। इन आवश्यक विशेषताओं को एक अनौपचारिक संरक्षक रिश्ते में कुछ भिन्न होगा जो कि दो व्यक्तियों या उच्च स्तर के कर्मचारी और नए कर्मचारी के बीच आकस्मिक रूप से विकसित होता है। दोनों प्रकार की सलाह इन जरूरतों और इन लक्षणों से शुरू होती है।

एक औपचारिक गुरु प्रक्रिया का उपयोग करें

औपचारिक सलाहकार प्रक्रिया के साथ, ज्ञान और अन्य सांस्कृतिक शिक्षाओं के शरीर के प्रबंधन गुरु सलाहकारों की अपेक्षा है।

आपको यह भी पता चलेगा कि संरक्षक रिश्ते का एक छोटा सा घटक प्रकृति में मूल्यांकन है।

इस अर्थ में कि आपका संगठन कर्मचारियों की अपेक्षा कर रहा है जो संगठन की संस्कृति के भीतर नए कर्मचारी के फिट का आकलन करने के लिए संरक्षक हैं, भूमिका नए कर्मचारी का मूल्यांकन करती है

ज्ञान के शरीर के साथ, संरक्षक को अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य प्राप्त करना चाहिए, संरक्षक को यह भी पता होना चाहिए कि क्या कर्मचारी अपनी नई नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक जानकारी सीख रहा है या नहीं।

यदि कर्मचारी सीखने या सीखने में धीमी है, तो गुरु विभाग को समायोजन करने में मदद कर सकता है।

एक अनौपचारिक साधक की तलाश करें

कर्मचारियों को भी विशेषज्ञता के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक अनौपचारिक संरक्षक की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो कर्मचारी को विकसित करना या तलाशना है। इस संरक्षक भूमिका में व्यक्ति पूरी तरह से एक कोच और कोई आकलन जिम्मेदारियों के साथ एक शिक्षक है।

एक सफल औपचारिक दिमाग की विशेषताएं

• एक और कर्मचारी को सलाह देना चाहता है और कर्मचारी के विकास और विकास और सांस्कृतिक एकीकरण के लिए प्रतिबद्ध है।
• नौकरी संबंधी सामग्री को प्रभावी ढंग से एक नए कर्मचारी को महत्वपूर्ण नौकरी ज्ञान सिखाना आवश्यक है
• संगठन के मानदंडों और संस्कृति से परिचित संस्कृति को स्पष्ट और सिखा सकते हैं
• ईमानदारी, अखंडता, और दोनों के सम्मान और जिम्मेदारी के लिए जिम्मेदारी दर्शाता है।
• प्रभावी संचार कौशल दोनों मौखिक और nonverbally दर्शाता है
• मार्गदर्शन, प्रतिक्रिया, और कभी-कभी, किसी अन्य कर्मचारी को प्रदर्शन या उपयुक्त दिशा के किसी विशेष स्तर पर एक आग्रह के माध्यम से विकसित करने में सहायता करने के लिए तैयार
• नए विचारों को आरंभ करता है और अपने काम के माहौल में लगातार बदलाव के आधार पर कर्मचारी की इच्छा और उनके प्रदर्शन में बदलाव करने की क्षमता को बढ़ावा देता है।
• अपनी व्यक्तिगत भावनाओं के बारे में जागरूक होने के लिए पर्याप्त भावनात्मक बुद्धिमत्ता है और उस कर्मचारी की भावनाओं और भावनाओं के प्रति संवेदनशील है जो वे सलाह दे रहे हैं।
• क्या कोई व्यक्ति है जिसे अत्यधिक सफल के रूप में दर्जा दिया जाएगा ?? दोनों अपने काम में और सहकर्मियों और प्रबंधकों द्वारा संगठन की संस्कृति को नेविगेट करने में।
• व्यावसायिक नेटवर्क और रिश्तों को स्थापित करने और बनाए रखने में ऑनलाइन और ऑफ़लाइन दोनों, में सफलता का प्रदर्शन दर्शाता है
• असफलताओं के साथ-साथ सलाहकारों के लिए सफलताओं के बारे में संवाद करने के इच्छुक
• संरक्षक कर्मचारी के साथ उचित समय बिताने के लिए सक्षम
• विविध व्यक्तियों के साथ समय बिताने के लिए खोलें, जो एक सामान्य पृष्ठभूमि, मूल्य या लक्ष्य नहीं साझा कर सकते हैं
• संगठन में कर्मचारी के सफल एकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष शुरू करने में सक्षम। एक संरक्षक के रूप में स्वीकार करने के लिए तैयार, कि एक कर्मचारी आपके संगठन में सफल नहीं हो सकता है।
• कहने में सक्षम है कि जब रिश्ता अहसास के मुद्दों या स्थिति के बारे में दोष या गपशप निदान करने की आवश्यकता के बिना उचित तरीके से काम नहीं कर रहा है और पीछे हट रहा है।

अगर आप ऐसे कर्मचारी चुनते हैं जो इन गुणों को संरक्षक बनाते हैं, तो आप अपने औपचारिक संरक्षक संबंधों की सफलता सुनिश्चित करेंगे। नए कर्मचारी इन सभी विशेषताओं से लाभ उठाते हैं, जो कर्मचारी प्रदान करने वाले परामर्शदाता मेज पर लाते हैं। यह, बदले में, आपके कार्य इकाई के भीतर नए कर्मचारी के सफल एकीकरण को सुनिश्चित करेगा।