डाउनसाइजिंग के समय कर्मचारियों को बंद करने के विकल्प

कई व्यापार मालिकों के लिए सबसे बड़ा खर्च एक है जो काम पर रखने, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को बनाए रखने से जुड़ा है - और उनके रोजगार को समाप्त करने में जब कंपनियां कम हो जाती हैं, तो वे पहले स्थानों में से एक हैं जो लागतों को कम करने के लिए लगते हैं कर्मचारियों और / या कर्मचारी संबंधित व्यय जैसे कि लाभ पैकेजों की संख्या को कम करके।

डाउनसाइजिंग कभी-कभी जरूरी होता है, लेकिन इसे हल्के ढंग से नहीं लिया जाता है

यह स्टॉकहोल्डर्स और निवेशकों को एक संदेश भेजता है और इसके साथ ही ग्राहकों को एक व्यवसाय संघर्ष कर रहा है। कामकाज कम कर्मचारी के मनोबल में भी योगदान देता है और इससे संबंधित अन्य कर्मचारियों को उनकी नौकरी छोड़ने की भी संभावना है।

अपने सभी विकल्पों पर विचार करें

कर्मचारियों को बिछाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने सभी विकल्पों पर विचार किया है, जिसमें वे अपने कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे कंपनी की भलाई के लिए बलिदान करने के लिए क्या तैयार होंगे। कर्मचारी कंपनी की भलाई के लिए आश्चर्यजनक वफादारी और लचीलेपन दिखा सकते हैं - और उनकी नौकरी बचाने के लिए जब घटती या छंटनी के साथ सामना किया जा रहा है

जब एक कंपनी कम हो जाती है, तब कर्मचारी मनोबल हमेशा प्रभावित होगा क्योंकि यह कर्मचारियों को अपने विचारों और भावनाओं के साथ झुकने की इजाजत देता है। कुछ चीजें कर्मचारियों को कम मूल्यवान मानती हैं क्योंकि उन्हें एक मीटिंग या मेमो में आश्चर्यचकित करने के लिए लोगों को छोड़ दिया जाएगा।

आपका कर्मचारी दिन-प्रतिदिन की खाइयों में होते हैं और कुछ लोगों के पास व्यापार के पैसे को कैसे बचा सकता है या उनके कामों को बनाए रखने के लिए लाभों को छोड़ने, उनके घंटों को बदलने या अन्य आवास बनाने के बारे में विचार भी हो सकते हैं ।

अपने विचारों के लिए अपने कर्मचारियों की मांग करें

केवल अपने कर्मचारियों को उनके सुझावों और विचारों के लिए पूछने के मूल्य को कम मत समझो। यहां तक ​​कि अगर उनके विचार अच्छे व्यवसाय की समझ नहीं रखते हैं और कार्यवाही नहीं की जा सकती है, तो आप, जैसा कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को दिखाया होगा कि वे क्या करते हैं। यह मनोबल बूस्टर उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है जो आपके रोजगार में रहते हैं, खासकर यदि अन्य कार्यकर्ताओं को बिछाने के परिणामस्वरूप उनकी नौकरी शुल्क बढ़ते हैं

नौकरी साझाकरण की पेशकश करें

अगर आप दो कर्मचारियों के कौशल को एक स्थान पर जोड़ सकते हैं, नौकरी साझा करने से दोनों कर्मचारी अपनी नौकरी रख सकते हैं लेकिन आपकी प्रति घंटा मजदूरी की लागत में कटौती करेगा यह सभी कर्मचारियों के लिए काम नहीं कर सकता है, लेकिन कुछ के लिए, कम समय अपने काम को खोने का एक बेहतर विकल्प हो सकता है।

कर्मचारियों के लाभों में कटौती करें

अधिकांश श्रमिकों को अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ की आवश्यकता होती है, लेकिन छुट्टी के भुगतान जैसे अन्य लाभ, बीमारी की छंटनी छंटनी करने में सक्षम हो सकती है या आपकी नीतियों को इन्हें अधिक लागत प्रभावी बनाने के लिए संशोधित किया जा सकता है

उदाहरण के लिए, भुगतान करने वाले बीमारी की छुट्टी अर्जित करने के बजाए कर्मचारियों को निश्चित संख्या में काम करने की ज़रूरत होती है, यह सब ऊपर की पेशकश करने के बजाय, समय के साथ लागतें फैल सकती है। सिकुड़ सिक छोड़ना - क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है?

अपना कार्य सप्ताह बदलें

पूरे देश में कई स्थानीय सरकारें पांच दिनों के बजाय चार दिनों के लिए कारोबार के लिए खुली रहकर पैसा बचाते हैं। यह वेतन और साथ ही परिचालन लागत पर बचाता है।

जब आपको कर्मचारी बंद करना पड़ता है

यदि छंटनी आ रही है तो आपको या तो विवरण को जनता के रूप में संभव बनाने की आवश्यकता है - आतंक से बचने के लिए - या पूरी तरह से लपेटे जा रहे हैं। जब जानकारी "लीक" होती है तो अक्सर गलत सूचना होती है जो गपशप के रूप में समाप्त हो जाती है और कर्मचारी संबंध समस्याओं का कारण बन सकती है

यदि आप कर सकते हैं और नौकरी शिकार, नौकरी की ओर ले जाता है, संदर्भ पत्र, और विशेष संसाधन और गर्म लाइनों के लिए सुझावों के साथ उन्हें एक "निकास" पैकेज सौंपने पर विचार कर सकते हैं, तो उन लोगों के लिए अग्रिम रूप से योजना बनाएं, बेरोजगार।

बहुत बुरा महसूस करने की कोशिश न करें - जितना कठिन हो उतना मुश्किल है जितना किसी को डाउनसाइज के दौरान रखना चाहिए यदि आपके व्यवसाय की दीर्घावधि को बनाए रखने के लिए जरूरी हो तो आप ऐसा करने के लिए बेहतर स्थिति में रह सकते हैं। हर दिन, पूरे विश्व में व्यवसाय पुनर्गठन और डाउनसाइज़। यह शर्मिंदा होने के लिए कुछ भी नहीं है, यह कई व्यवसायों के लिए सिर्फ एक दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता है

याद रखें, कर्मचारियों को बिछाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने सभी विकल्पों पर विचार किया है, जिसमें वे अपने कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे कंपनी की भलाई के लिए बलिदान करने के लिए क्या तैयार होंगे।

कर्मचारी कंपनी की भलाई के लिए आश्चर्यजनक वफादारी और लचीलेपन दिखा सकते हैं - और उनकी नौकरी बचाने के लिए जब डाउनसाइजिंग या छंटनी का सामना करना पड़ रहा है