क्या आप तुरंत निकाल रहे या खतरे में पड़ने के खतरे में हैं?

रोजगार की समाप्ति - कोई फर्क नहीं पड़ता कि कारण- डरावना, अप्रिय और आचरण पैटर्न के लिए विघटनकारी है भाग लेना मज़ेदार नहीं है; छंटनी समान रूप से निराश हैं या तो परिदृश्य में, आत्मसम्मान और आत्मसम्मान की आपकी भावनाओं को झटका लगा है।

जब आपको सबसे ज्यादा जरूरत पड़ने पर आपको अपना अगला मौका ढूंढने में मदद करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, तो आप चक्कर महसूस करते हैं जैसे आपकी पूरी दुनिया नियंत्रण से कताई कर रही है। निराशा मत करो

बेहतर? यह आपकी अगली बैठक या रोजगार के समापन के लिए खुद को तैयार करने का तरीका है - भविष्य की बैठक से पहले।

बढ़ते रोजगार की समाप्ति के संकेत

एक आसन्न रोजगार की समाप्ति के लक्षण भूतपूर्व बारिश में स्पष्ट हैं यदि आपके रोजगार को प्रदर्शन के कारणों के लिए समाप्त कर दिया गया है, तो आम तौर पर आपके पास एक प्रदर्शन सुधार योजना होगी

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या, कम से कम, आपके पर्यवेक्षक के साथ प्रदर्शन सुधार चर्चा मीटिंग बढ़ेगी। आपके प्रबंधक में इन चर्चाओं में मानव संसाधन कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं

कर्मचारी पुस्तिका आमतौर पर परिस्थितियों और अवरोधों की सूची देता है जिसके तहत प्रगतिशील अनुशासन, जिसमें रोजगार की समाप्ति तक और शामिल है, को पूरा किया जाता है। आप इन दिशानिर्देशों से परिचित होना चाहते हैं।

यदि आप मानते हैं कि आपका प्रबंधक एक ऐसा मामला बना रहा है जिसके परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति होगी, तो आप एक वकील से बात करना चाह सकते हैं, जबकि आपके पास अब भी रोजगार को प्रभावित करने का समय है।

अन्य मामलों में, रोजगार समाप्ति सही उत्तर है आप प्रदर्शन की अपेक्षा की जा रही भूमिका को खराब या खराब नहीं कर सकते हैं।

पूर्वप्रदर्शन में परतों को भी अक्सर स्पष्ट किया जाता है कई कंपनियां एक तेजी से गंभीर वित्तीय पूर्वानुमान का संचार कर सकती हैं; अन्य कंपनियां अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में अंधेरे में कर्मचारी छोड़ देती हैं

एक छंटनी हो सकती है जो लक्षण कुछ या सभी में शामिल हैं

प्रबंधक लागत बचाने के उपायों को लागू करने के लिए कर्मचारियों से पूछते हैं दोनों को काम पर रखने और खर्च जमे हुए हैं। छोड़ने वाले कर्मचारी प्रतिस्थापित नहीं होते हैं बिक्री कम हो रही है या बिक्री का अनुमान निराशाजनक है। बंद दरवाजे की बैठकों अधिक बार होते हैं और कार्यस्थल किनारे पर लगता है।

बढ़ते समय-निर्धारण का अतिरिक्त लक्षण

रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल इन अतिरिक्त संकेतों की पेशकश करता है कि आपको एक छंटनी के लिए लक्षित किया जा सकता है:

• "पूरे संगठन में मूल्य-कटौती के उपाय लागू किए जा रहे हैं।
• आपका काम का बोझ हल्का है सामान्य से या परियोजनाओं को आपके विभाग के भीतर दूसरों के साथ दोबारा सौंपा जा रहा है।
• आपका काम प्रकृति में चक्रीय है, और आपके पास धीमी गति से महत्वपूर्ण समय है।
• आपकी स्थिति या विभाग को राजस्व जनरेटर के रूप में नहीं देखा जाता है। > आप अब उन बैठकों में शामिल नहीं होते हैं जिनमें आपने आमतौर पर भाग लिया है।
• आपका प्रबंधक आपकी परियोजनाओं की स्थिति में बढ़ती हुई रुचि दिखा रहा है और उन्हें पूरा करने की योजना बनाई गई है।"
• इन सभी संकेतों को सावधानी से देखें, हालांकि, और गलत निष्कर्ष पर न जाएं, ये भी संकेत हो सकते हैं कि आपकी कंपनी अच्छी तरह से प्रबंधित और आर्थिक मंदी से बचने के लिए तैयार है।

पर्यावरण।

सुनो और लाइनों के बीच पढ़ना सीखो। गौर करें कि आपके प्रबंधक क्या नहीं कह रहे हैं। अफवाह मिल, सलाह या बिक्री के कर्मचारियों में आपके भविष्य के लिए तैयार होने की जानकारी हो सकती है।

रोजगार की समाप्ति के लिए तैयार करें

ये कदम रोजगार की समाप्ति की स्थिति में कर्मचारियों की त्वरित वापसी के लिए आपकी स्थिति बनाएंगे। यह सामान्य कैरियर की सलाह है जो किसी भी मानव संसाधन पेशेवर की पेशकश करेगा वर्तमान कर्मचारी जो रोजगार की समाप्ति के खतरे में हो सकते हैं।

वास्तव में, क्योंकि बहुत से संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खुले तौर पर संवाद करने में असफल रहते हैं, ये कार्य हर कर्मचारी को उनके करियर में लेने की जरूरत होती है। o कंपनी की दिवालिएपन, प्रमुख ग्राहक हानि, प्रमुख आपूर्तिकर्ता हानि, या रोजगार समाप्ति जैसी अनपेक्षित घटनाओं के नकारात्मक पक्ष को कम करना

जीवित रहें जैसे कि हर दिन आपके रोजगार का आखिरी दिन है

अपने फिर से शुरू, आवेदन सामग्री, और संभावित संदर्भ और उनकी संपर्क जानकारी अप-टू-डेट रखें।

• सम्मिलित हों और सक्रिय रूप से कैनेडियन पर आधारित ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटों जैसे लिंक्डइन, Google+, और जनजाति शामिल हों। शुद्ध। फेसबुक और ट्विटर ने भी ऑनलाइन कैरियर नेटवर्किंग दुनिया में कर्षण हासिल किया है। आपको कभी पता नहीं कब एक सक्रिय नेटवर्क की आवश्यकता होगी
• सुनिश्चित करें कि आपकी पेशेवर एसोसिएशन सदस्यता अप-टू-डेट है भाग लेना।
• अपने समुदाय में, व्यवसायिक नेटवर्किंग, नागरिक घटनाओं, परोपकारी संगठनों में, बोर्डों पर, और समूहों में जो आपके अवकाश की रुचियों को साझा करते हैं, अपने काम से दूर कुछ समय व्यतीत करें।
• एक संपर्क या मित्र के साथ दोपहर के भोजन के साथ सप्ताह में कई बार खाना खाएं, जब तक आप अभी भी नौकरी कर रहे हैं तब भी अपने नेटवर्क को संपन्न बनाए रखने के लिए।
• यदि बेरोजगारी की कमी होती है तो क्या करें

संभावित रोजगार समाप्ति के बारे में चिंतित हैं? ये अगले चरण हैं यहां बताया गया है कि कैसे संभावित रोजगार की समाप्ति का अनुमान लगाया जाएगा और तैयारी में लेने के पहले चरण।

अपना कार्य केंद्र और इलेक्ट्रॉनिक उपकरण का पालन करें

चाहे आप किसी कार्यालय, कक्ष या कारखाने के फर्श पर काम करें, अपने काम के क्षेत्र पर ध्यान दें। क्या रोजगार की समाप्ति की स्थिति में आसानी से आसानी से होने वाली व्यक्तिगत वस्तुओं की संख्या को दूर करना आवश्यक है? क्या आपके पास अपने घर कंप्यूटर या गैर-काम लैपटॉप पर निजी वस्तुओं की बैकअप प्रतियां हैं? वास्तव में, आपकी कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरण से गैर-काम संबंधी सामग्री को निकालें जो आपको रोजगार की समाप्ति की स्थिति में तत्काल वापस करने की आवश्यकता होगी। किसी निजी फाइल को घर ले लीजिए जो आप काम पर भंडारण कर रहे थे। घर पर अपने कंप्यूटर और अपने सेल फोन दोनों से अपनी फोन की किताब और संपर्क का बैकअप लें

करों से संबंधित कोई भी रिकॉर्ड निकालें जैसे यात्रा व्यय और माइलेज। अंत में, आपका नियोक्ता नियोजित करते समय आपके द्वारा निर्मित कार्य का मालिक है, इसलिए आप एक नए नियोक्ता पर एक ही सामग्री का उपयोग नहीं करना चाहेंगे।लेकिन, आप घर की प्रतिलिपियों को अपने अगले रोजगार के नमूने के रूप में इस्तेमाल कर सकते हैं।
इस पर निर्भर करते हुए कि क्या आपके पास एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता है, और आपके रोजगार और जुदाई के अन्य विवरण, नमूने आपको समय से खरोंच से विकास करने की बचत करेंगे। आप किसी कर्मचारी पुस्तिका की लिखित में निवेश करने वाले सभी प्रयासों को खोना नहीं चाहते हैं या किसी प्रमुख उपकरण खरीद के लिए लागत का औचित्य खोना नहीं चाहते हैं।
(सावधान रहें कि आपके घर के ईमेल पते पर ईमेल की अचानक घबराहट एक नियोक्ता को किसके लिए एक सकारात्मक संदर्भ की आवश्यकता होगी।) याद रखें, आपका नियोक्ता आपके काम का ईमेल भी लेता है I एक अन्य कर्मचारी समय की अवधि के लिए आपके ईमेल खाते की निगरानी कर सकता है, ताकि कंपनी कॉल या ग्राहकों को नहीं छोड़े।
यदि आप अपेक्षा करते हैं कि आपके रोजगार की समाप्ति प्रदर्शन के लिए होगी, तो अपने प्रदर्शन के संबंध में सभी दस्तावेजों के काम से बाहर एक कॉपी बनाए रखें। कोचिंग सत्रों के दौरान बनाई गई किसी भी एक्शन प्लान की कॉपी और प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ आपको प्राप्त होने वाले अन्य लिखित दस्तावेज रखें

यदि आप अपनी प्रगति के बारे में नियमित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक और एचआर कर्मचारियों को ईमेल करके प्रतिक्रिया की मांग कर सकते हैं, यदि शामिल हो, तो आवधिक प्रतिक्रिया मीटिंग का अनुरोध करने के लिए। किसी भी मामले में, अपने स्वयं के दस्तावेज बनाए रखने के लिए घटनाओं की श्रृंखला के समय के साथ जो आपको रोजगार समाप्ति के लिए प्रेरित किया। यदि आप मानते हैं कि आपकी संभावित रोजगार समाप्ति उचित नहीं है तो आप एक वकील से भी बात करना चाह सकते हैं।
अपने पृथक्करण पैकेज को बातचीत करने के लिए तैयार करें

रोजगार की समाप्ति की स्थिति में, आपका नियोक्ता आपको पृथक्करण वेतन की पेशकश कर सकता है चाहे समाप्ति को कारण या छंटनी के लिए है, उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता को बदले में की आवश्यकता होगी, कि आप एक वक्तव्य पर हस्ताक्षर करते हैं जो आपके रोजगार की समाप्ति के परिणामस्वरूप किसी भी कारण से उन्हें मुकदमा करने का अधिकार देता है सभी मामलों में, दस्तावेज के घर ले, कानून द्वारा अपने नियोक्ता के लिए आवश्यक समय की अवधि के लिए, और कुछ हफ्तों के वेतन के लिए अपने अधिकारों को हस्ताक्षर करने के बारे में सोचें। शायद एक वकील से परामर्श करें, लेकिन रोजगार के समापन के समय मौके पर इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर न करें।

रोजगार की समाप्ति के समय रणनीतिक रूप से सोचने में कठिनाई हो रही है, लेकिन जब आप अपने नियोक्ता की पेशकश को सुनाते हैं, तो आपके पास कुछ भी हारना नहीं होता है इन वस्तुओं, कंपनी के पिछले प्रथाओं के आधार पर, छंटनी में शामिल कर्मचारियों की संख्या, और अन्य वैरिएबल, परस्परविरोधी हो सकते हैं:
विच्छेद वेतन की राशि,

• स्वास्थ्य बीमा जैसे समय लाभ की अवधि प्रभावी रहेगी ,
• आपके कर्मियों की फाइल में कैसे रोजगार समाप्ति दर्ज की जाती है (उदाहरण के लिए छंटनी बनाम छंटनी बनाम),
• जब संभावित नियोक्ता एक संदर्भ के लिए कॉल करते हैं, और
• कैसे रोजगार समाप्ति मानव संसाधन द्वारा विशेषता होगी ज्यादा नियोक्ता आउटलेसमेंट सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है ताकि आप अपनी अगली नौकरी में जा सकें।
• विच्छेद वार्ता के बारे में अधिक विचार

"दरवाजे से बाहर मत जाओ जैसे कि आपके लिए कोई विकल्प नहीं है।अपने अगले काम के लिए अपने संक्रमण का विस्तार करने और अपने आप को फिर से बदलने के लिए कहें, "एएमनी डोर्न कोप्लेन,

मैं नहीं देख रहा था (कीमतों की तुलना करें) और सह-निर्माता TheGuruNation.com उन पेशेवरों और उद्यमियों के लिए नेटवर्क जो अपने करियर का नियंत्रण रखना चाहते हैं। यहां से छेड़ने के बाद बातचीत करने के छह तरीके हैं: "नौकरी में अधिक हफ्तों के लिए अपनी छुट्टी का समय आपके भुगतान की स्थिति

अपने वेतन का आधा हिस्सा लें कुछ लोगों को यह पता चलता है कि हर दिन काम करने के लिए अभी भी जगह है।

• टीम के साथ एक बैठक अभी भी जगह में रखें बाहर निकलने से पहले अपने वकील और मार्गदर्शन प्रदान करें
• अपनी स्थिति छोड़ने से पहले अपने प्रबंधक और वरिष्ठ प्रबंधक से प्रशंसा और सिफारिश के पत्र के लिए पूछें
• परियोजना का काम करने की पेशकश करें कंपनी को आपके चिकित्सा लाभों को कवर करने की ज़रूरत नहीं है और यह एक प्लस है।
• को मजबूत करने या सहायता करने के लिए अपना हाथ बढ़ाएं आपके अंदरूनी ज्ञान है जो सेवा का हो सकता है। "
• विच्छेद के बारे में निष्कर्ष वार्ता
• रोजगार की समाप्ति कभी सुखद नहीं है। लेकिन, अगर आप अपने काम के माहौल पर ध्यान देते हैं, तो व्यक्तिगत पर संभावित रोजगार समाप्ति की तैयारी करें आपके जीवन के पेशेवर पक्षों, नौकरी खोज को सक्रिय रखने के लिए अपना आधार रहें, और अपने विच्छेदन के लिए बातचीत करें, आप नकारात्मक पक्ष को कम कर देंगे.यहाँ एक अतिरिक्त बीस प्रश्न हैं जो आपको पूछने की ज़रूरत होगी कि क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया है या आपके रोजगार से हटा दिया गया है

रोजगार समाप्ति के बाद क्या होता है

जब आप रोजगार की समाप्ति का अनुभव करते हैं, तो आपकी सबसे अच्छी रणनीति अपनी नई नौकरी का सक्रिय रूप से पीछा शुरू करना है। बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करें, चाहे आपके नियोक्ता ने आपको बताया, तब भी जब एक रोजगार समाप्ति कारण, नियोक्ताओं को शायद ही कभी पूर्व कर्मचारियों को इकट्ठा करने से रोक दिया जाता है जब तक कि समाप्ति का कारण बड़ा नहीं होता। कुछ हफ्तों के भीतर, आपको कोबरा देने के लिए एक पत्र मिलेगा अपने स्वास्थ्य बीमा जारी रखें, जो मैं सुझाता हूं।

आपका पूर्व नियोक्ता आपको एक वक्तव्य भेज सकता है जो आपको बताता है कि वे आपको छुट्टी के भुगतान और अन्य लाभों के मामले में क्या दे रहे हैं, आपके द्वारा बातचीत किए गए समझौते का सारांश दिया गया है, और आपको 401 (k ) एक नई योजना में योगदान