शीर्ष 10 चीजें न कहें या क्या करें अगर आप निकाल रहे हैं

निकाल दिया जाना बहुत दर्दनाक हो सकता है नौकरी से जाने के कारण सदमे, क्रोध, दुख, चिंता और भविष्य के बारे में डर सहित कई नकारात्मक भावनाएं पैदा हो सकती हैं। जो कार्य आपको निकाल दिए जाने के तनाव के दौरान ले सकता है वह दाने हो सकता है और नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं यदि आप जो कहते हैं और करते हैं, उसके बारे में बहुत सावधान नहीं हैं।

यह विशेष रूप से सच है अगर निकाल दिया जाना आपकी गलती नहीं थी यहां तक ​​कि अगर आपको जाने दिया गया था क्योंकि आप सही कर्मचारी नहीं थे, यह अभी भी दर्द होता है

आपको भी कारण नहीं बताया जा सकता है कि आपको क्यों निकाल दिया गया था और आपको नोटिस नहीं दिया जा सकता है।

भले ही नौकरी पाने के लिए दर्दनाक होता है, कुछ ऐसी चीजें हैं जो आपको नहीं करना चाहिए, या आप स्थिति को भी बदतर बना सकते हैं। कुछ सामान्य गलतियों से बचने के द्वारा निम्नलिखित सुझाव आपको बुरी स्थिति का सबसे अच्छा बनाने में मदद करेंगे।

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10 चीजें नहीं कहने या क्या करें अगर आप निकाल रहे हैं

1 अपने कंप्यूटर पर किसी दस्तावेज़ को सहेजने के लिए समय न लेते हुए परिसर को दूर न करें। आपको समय-समय पर अपने कंप्यूटर से व्यक्तिगत या व्यावसायिक रुचि के दस्तावेजों को बचाया जाना चाहिए क्योंकि आपको कभी पता नहीं है कि जब आप अनपेक्षित रूप से अपना काम खो देते हैं कुछ नियोक्ता फायरिंग के समय कार्यस्थल से समाप्त किए गए कर्मचारियों का सहारा लेंगे, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप पीछे कोई महत्वपूर्ण जानकारी नहीं छोड़ते हैं जब आप को निकाल दिया गया है तो अपने नियोक्ता से पूछे जाने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें

2। अपनी फायरिंग प्रक्रिया के लिए कुछ समय निकालने से पहले विच्छेद के मुद्दों पर चर्चा करना शुरू न करें। समय वास्तव में ठीक होता है और अगर आप इंतजार कर सकते हैं तो आप शांत हो जाएंगे, इसलिए पूछें कि क्या आप एक या दो दिन में बातचीत कर सकते हैं।

अनुसंधान कंपनी की नीतियां और प्रथाएं ताकि आप उचित खंड पैकेज के लिए बातचीत करने के लिए तैयार हों।

3। संक्रमण के साथ मदद करने से इंकार नहीं करें अगर कुछ समय आपकी समाप्ति की तारीख से पहले ही समाप्त हो जाएगा। एक चिकनी संक्रमण की सुविधा के द्वारा, आपको एक बेहतर कर्मचारी के रूप में याद किया जाएगा और सकारात्मक सुझाव और रेफरल प्राप्त करने से लाभ होगा।

अच्छा होने के बावजूद, जब आप एक बुरी स्थिति में होते हैं, तब भी आपको लंबे समय में मदद मिलेगी।

4। कुछ नियोक्ता आपको समाप्त होने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प देंगे। निकाल दिया जाने के बजाय इस्तीफे के फायदे और नुकसान हैं सहमत होने से पहले निकाल दिया और बंद होने के बीच अंतर की समीक्षा करें। किसी निर्णय को अंतिम रूप देने से पहले बेरोजगारी के लाभों पर प्रभाव का पता लगाने के लिए अपने स्थानीय राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें

5। अपने अलगाव समझौते के भाग के रूप में सिफारिश करने के लिए मत पूछना डरो मत, या कम से कम यह स्पष्ट करें कि आपका नियोक्ता आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ कैसे करेगाअगर आपके सहयोगी सहयोगी हैं, तो पूछें कि क्या वे अभी भी निकट संपर्क में हैं, जबकि वे एक सकारात्मक सिफारिश प्रस्तुत कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि जब नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था।

6। अपने पर्यवेक्षक को आवेगहीन मत मानना, या अपने प्रदर्शन समस्याओं के लिए सहकर्मियों या अधीनस्थों को दोष न दें। यह कठिन है अगर आपको लगता है कि उन्होंने आपकी नौकरी की लागत में मदद की है, लेकिन भविष्य नियोक्ता पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करेंगे और सभी स्तरों पर पूर्व सहयोगियों से इनपुट मांगेंगे। आपके प्रस्थान की टिप्पणियों के साथ किए गए किसी भी दुश्मन को हानिकारक जानकारी साझा करने की अधिक संभावना होगी।

पार्टिंग इंप्रेशन स्थायी हो सकते हैं और आपको नकारात्मक व्यक्ति के रूप में देखने के लिए कर्मचारियों पर प्रभाव डाल सकता है।

7। अपने नियोक्ता के फैसले के आधार पर पूछने का अवसर याद मत करो। अगर कंपनी की नीति के अनुसार उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया है, तो आप सुधार करने के लिए कुछ अतिरिक्त समय खरीदने के लिए मानव संसाधन को याचिका देने में सक्षम हो सकते हैं। व्यक्तिगत अनुबंध, संघ समझौते या भेदभाव विरोधी कानून के माध्यम से आपके पास कुछ सुरक्षा भी हो सकती है यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई मामला है तो अपने अलगाव को अंतिम रूप देने से पहले एक श्रमिक वकील से परामर्श करें

8। अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अन्य नौकरियों की खोज किए बिना अपने जुदाई को अंतिम रूप मत दें यदि आप वहां काम करने का आनंद ले रहे हैं अन्य स्थितियों के लिए विकल्प मौजूद हो सकते हैं यदि आपको एक सकारात्मक दृष्टिकोण और कड़ी मेहनत के नैतिकता के साथ कर्मचारी के रूप में देखा जाता है आपका नियोक्ता आपको अन्य नौकरियों के लिए विचार कर सकता है जो आपके कौशल के लिए बेहतर फिट हैं यदि वे सीखते हैं कि आप अन्य भूमिकाओं के लिए खुले हैं

आपकी कंपनी के साथ नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें, लेकिन यह देखने के लिए जांच करें कि क्या प्रक्रिया शुरू करने से पहले यह एक संभावना है।

9। नेटवर्किंग संपर्कों और मित्रों को तुरंत अपने फायरिंग को प्रसारित न करें इससे पहले कि आप दुनिया को बता दें कि आपने अपना काम खो दिया है, अपना संदेश सोचने के लिए समय ले लो और आप कैसा महसूस करना चाहते हैं। एक विषय के चारों ओर अपनी कहानी को फ़्रेम करें जैसे काम आपके नियोक्ता के अत्यधिक आलोचना किए बिना सही फिट नहीं है भरोसेमंद मित्रों या परिवार के सदस्यों के सीमित समूह के लिए भावनाओं को उतारना

10। सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने आप में विश्वास खोना नहीं है एक गोलीबारी को हतोत्साहित किया जा सकता है लेकिन यह याद रखना है कि यह केवल एक नियोक्ता का निर्णय है, और आपके लिए अन्य और अधिक उपयुक्त विकल्प होंगे। एक बार फिर से इकट्ठा करने के लिए समय लें, और आपको और आपकी रुचियों के लिए एक बेहतर फिट लगाना ऐसा हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं था और एक नए को खोजने के लिए धक्का था, जो आपके कैरियर के साथ आगे बढ़ने के लिए ज़रूरी है।

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