व्यवहारिक कौशल आपको नौकरी देने की आवश्यकता है

किसी भी और सभी नौकरियों के साथ, काम को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक कुछ विशिष्ट कौशल हैं। अपेक्षित कौशल स्थिति से स्थिति में भिन्न हो सकते हैं, और आप नौकरी विवरण पढ़कर क्या सीख सकते हैं। लेकिन अन्य कौशल भी हैं जो लगभग सभी नौकरियों की आवश्यकता होती है, और पर्यवेक्षकों को काम पर रखने के लिए उन का उल्लेख नहीं करना पड़ सकता है।

व्यवहारिक कौशल क्या हैं

व्यवहारिक कौशल अक्सर अच्छे चरित्र, मित्रता, परिपक्वता या सामान्य ज्ञान के सामान्य शीर्षक के अंतर्गत आते हैं, और बहुत से लोग मानते हैं कि ये स्वाभाविक रूप से अच्छे या स्मार्ट होने के भाग के रूप में आते हैं।

ये ऐसे कौशल हैं जिन्हें सीखना और अभ्यास करना चाहिए। अच्छी खबर है, किसी भी समय इन व्यवहार कौशल को विकसित करना पूरी तरह संभव है।

इनमें से कई व्यवहार कौशल सामाजिक प्रकृति में हैं। वे चिंता करते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक, आपके सहकर्मियों, ग्राहकों और ग्राहकों सहित अन्य लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह मिल सकते हैं

शीर्ष 4 व्यवहार कौशल

संचार
अच्छी बातचीत में वास्तव में कई अलग-अलग उप-कौशल शामिल हैं, जो कि शरीर भाषा और आंखों के संपर्क से स्पष्ट और सटीक रिपोर्ट लिखने की योग्यता से हैं। सटीक सुनना और निर्देशों का पालन करने की योग्यता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है परन्तु उन्हें प्रायः अनदेखा कर दिया जाता है या उन्हें स्वीकार किया जाता है। बहुत से लोग केवल दूसरों को क्या कहते हैं या लिखने के लिए करीब ध्यान नहीं देते हैं और उनकी समझ को देखने के लिए अनुवर्ती प्रश्नों से नहीं पूछते हैं नतीजतन, व्यक्ति अपने गलत मान्यताओं पर कार्य करते हैं और काम पर अक्षमताएं और निराशा पैदा करते हैं

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यदि आप वास्तव में सुन सकते हैं, तो आपका काम आपके प्रतिस्पर्धियों के ऊपर काट हो जाएगा।

लक्ष्य निर्धारण और योजना
किसी को भी कुछ होने की इच्छा हो सकती है, लेकिन कुछ भी पूरा करने के लिए (दुर्घटना को छोड़कर), आपको एक योजना बनाना होगा- जो आश्चर्यजनक रूप से कुछ लोग जानते हैं कि कैसे करना है योजना के लिए कंक्रीट के लक्ष्यों को स्थापित करना, कार्य योग्य कदमों की पहचान करना और योजना को देखने के लिए प्रतिबद्धता बनाने की आवश्यकता है।

जब भी कई मुद्दे ध्यान के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, तब भी प्रारंभिक लक्ष्य निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है प्रभावी नियोजन के लिए महत्व की समस्याएं और अक्सर, प्रतिनिधिमंडल को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है। यह एक बार में सब कुछ करना असंभव है, लेकिन अगर आप सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और सहायता मांगते हैं, तो आप बहुत कुछ हासिल कर सकते हैं।

संख्यात्मकता
संख्यात्मकता गणित है लिखित भाषा में साक्षरता क्या है हैरानी की बात है, जटिल वयस्क गणित समस्याओं को हल करने के बावजूद, कई वयस्क कार्यात्मक रूप से अनगिनत हैं। संख्यात्मकता का अर्थ है एक परीक्षण पर न सिर्फ वास्तविक जीवन में संख्याओं के बारे में स्पष्ट रूप से और समझदारी से सोचने में सक्षम होना।

अनगिनतता का एक उत्कृष्ट उदाहरण समाचारों या विज्ञापनों के लिए अलग-अलग प्रतिक्रियाओं पर निर्भर करता है, इस पर निर्भर करता है कि क्या एक ही मात्रा एक प्रतिशत, एक दशमलव या एक अंश के रूप में व्यक्त की जाती है- और अधिकांश लोग ऐसा करते हैं, यही वजह है कि बिक्री के संकेत हमेशा प्रतिशत का उपयोग करते हैं ।संख्यात्मक बनना महत्वपूर्ण सोच का एक महत्वपूर्ण अंग है।

सहानुभूति
एक संवेदनशील व्यक्ति होने के नाते कुछ स्वाभाविक रूप से आती है, लेकिन दूसरों के लिए कम स्वाभाविक है सहानुभूति के साथ व्यवहार करने का अर्थ है किसी के लिए बुरी तरह महसूस करना जो दुख की बात है, या किसी और के खुशी में साझा करना। इसका अर्थ है कि किसी और की दुनिया में कदम रखने में सक्षम होने के साथ-साथ यह समझने के लिए कि उनके दृष्टिकोण क्या है, बल्कि क्यों उनका दृष्टिकोण है।

बॉस नाराज हो सकता है क्योंकि उसे लगता है कि आप बिना दबाव के महसूस कर रहे हैं एक सहयोगी के पास एक परियोजना के बारे में बड़ा अहंकार हो सकता है क्योंकि वे अपनी नौकरी खोने से डरते हैं। आप कभी भी नहीं जानते कि अन्य लोग क्या चल रहे हैं। सहानुभूति एक व्यवहार कौशल है जो न केवल आपकी अपनी मन की शांति को बनाए रखने में आपकी सहायता कर सकती है, बल्कि आप अपने कैरियर में भी बढ़ने में मदद कर सकती हैं क्योंकि सहानुभूति वाले लोग दूसरों को आसानी से पेश करते हैं।

व्यवहार कौशल सूची

यहाँ व्यवहार कौशल की एक सूची है आवश्यक कौशल उस नौकरी के आधार पर अलग-अलग होंगे, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इसलिए नौकरी और कौशल के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूची की भी समीक्षा करें।

ए - जेड जवाबदेही

• सटीक सुनना
• विश्लेषणात्मक सोच
• शिकायत का उत्तर देना
• माफी माँगने
• महत्व से समस्याओं की व्यवस्था करना
• मुखरक्षा
• सहायता मांगना
• अनुमति पूछना
• प्रश्न पूछना
• ध्यान के साथ ध्यान देना
• दूसरों के साथ परेशानी से बचना
• एक अच्छा खेल होने के नाते
• प्रतिबद्धता
• संचार
• एकाग्रता
• संकल्पनात्मक सोच
• संभालने ठोस
• क्रिएटिव थिंकिंग
• रचनात्मकता
• ग्राहक फोकस
• भावनाओं के साथ व्यवहार करना
• प्रतिनिधिमंडल
• कूटनीति
• निर्णय करना
• निर्देशन
• सहानुभूति
• व्यक्तित्व का व्यक्तित्व > व्यक्त करने की भावना
• नेत्र संपर्क
• लचीलापन
• निम्नलिखित निर्देश
• अनुदेश निम्न
• जानकारी एकत्र करना
• इशारों
• बधाई देना
• निर्देश दे रहा है
• लक्ष्य सेटिंग
• एच - एम
• दूसरों की मदद करना
• ईमानदारी

इम्प्रोविजेशन

• पहल
• वफ़ादारी लोगों के साथ परस्पर संवाद
• पारस्परिक
• दूसरों का परिचय>
• खुद को प्रस्तुत करना
• में तार्किक सोच
• प्रबंधन
• फैसले बनाना
• निगरानी
• प्रेरणा
• N ->
• एस
• बातचीत
• गैरवापर संचार
• संख्यात्मकता
• संगठनात्मक
• भावनाओं को स्वीकार करना
• धैर्य
• लोग कौशल

दृढ़ता

• अनुनय
• योजना
• राजनीति > समस्या प्रबंधन
• समस्या सुलझाना
• दूसरों से संबंधित
• सम्मान
• बिक्री
• आत्मसम्मान
• आत्म सुधार
• स्व प्रबंधन
• संवेदनशीलता
• बोलते हुए
• सामरिक प्रबंधन
• सामरिक नियोजन
• सामरिक नियोजन
• तनाव प्रबंधन
• तनाव प्रबंधन
• टी - जेड
• कार्यनीति
• शिक्षण
• टीमवर्क
• समय प्रबंधन
• तनाव में कमी प्रशिक्षण
• ट्रस्ट मौखिक संचार
• लिखित संचार
• कौशल सूची का प्रयोग कैसे करें

जब आप एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि जॉब विवरण को ध्यानपूर्वक पढ़ें।उन कौशल की पहचान करें जो आपके भावी नियोक्ता चाहते हैं, और इन्हें आपके पुनरारंभ, कवर पत्र और नौकरी की साक्षात्कार में उजागर करना याद रखें। उन उदाहरणों के साथ तैयार रहें, जो आपके प्रत्येक मांग के बाद कौशल के उपयोग को प्रदर्शित करते हैं।

• कुछ आवश्यक व्यवहार कौशल, जैसे कि पहल करना, नौकरी विवरण में सूचीबद्ध होने की संभावना है। दूसरों को, जैसे कि अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना, सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है क्योंकि भर्ती पर्यवेक्षक बस मान सकता है कि आवेदकों के पास कौशल होगा। उन मामलों में, जब आप आवेदन करते हैं, तो यह कौशल को उजागर करने के लिए वास्तव में उल्टा हो सकता है; ऐसा करने से आप घमंड कर सकते हैं कि आप अपने आप को तैयार कर सकते हैं। इससे आप मूलभूत चीज़ों को अतिरंजित करने के लिए बुरा लग सकता है
• फिर भी, कुछ काम पर रखने वाले पर्यवेक्षकों को उन कौशलों के बारे में पूछ सकते हैं जो दूसरों को सिर्फ दी गई अनुमति के लिए ही लेते हैं। आपके पास सभी संबंधित कौशलों के उदाहरण देने के लिए तैयार रहें, भले ही आपको शक हो कि साक्षात्कारकर्ता पूछेगा।
• आप निम्न सूची का उपयोग न केवल नियोक्ताओं के लिए देख रहे हैं, बल्कि उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भी कर सकते हैं जहां अध्ययन करने की आवश्यकता है।
• कौशल सूची:
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