सर्वश्रेष्ठ तरीके एक साक्षात्कार में एक नौकरी के लिए पूछें करने के लिए

नौकरी की साक्षात्कार को बंद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? नौकरी के लिए पूछ कर

अगर वह आपको खड़ा करता है, चिंता न करें: आपको आक्रामक होने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपको नहीं करना चाहिए नौकरी की मुलाकातें एक बिक्री पिच में हैं, लेकिन आप साक्षात्कारकर्ता को एक प्रयुक्त कार बेचने की कोशिश नहीं कर रहे हैं वास्तव में, जब तक नौकरी बिक्री या वित्त में नहीं होती है, और कंपनी के पास बहुत ही उच्च ओकटाइन वायुमंडल है, तो आपको शायद ठीक से बाहर नहीं जाना चाहिए और पूछना चाहिए, "क्या मेरे पास नौकरी है? "थोड़ा सा सूक्ष्मता एक लंबा रास्ता तय करता है

अच्छी खबर यह है कि नौकरी के लिए एक तरह से पूछना बिल्कुल संभव है जिससे आप और साक्षात्कारकर्ता दोनों बातचीत के बारे में अच्छा महसूस कर सकते हैं-अच्छा सौदा करने में आपकी मदद करने और नौकरी पाने में प्रस्ताव। (या कम से कम, पता करें कि आपके पास एक अच्छा शॉट है।)

नौकरी की मांग: क्या करें और न करें

करो:

उत्साह का उत्साह साक्षात्कार के दौरान आपको सबसे ज्यादा प्रभावित हुए- कॉर्पोरेट संस्कृति, कंपनी का मिशन, जिस तरह से टीम काम करने के लिए मिलकर काम करती है? अब इसका उल्लेख करने का समय है साक्षात्कारकर्ता की संभावना आपके उत्साह से आगे बढ़ेगी निश्चित रूप से, यह दिखाएगा कि आप एक अच्छी फिट हैं। (नोट: ईमानदारी से कहूं तो काम के तत्वों है कि आप के लिए अपील नहीं है के बारे में उत्साह बहाना नहीं है अधिकांश लोगों को बुरा झूठे हैं … लेकिन कह रही है जब किसी और बेईमान किया जा रहा है पर वास्तव में अच्छा।।।)

नमूना स्क्रिप्ट: "मैं एक्सवाईजेड परियोजना के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में बहुत उत्साहित हूं, और मैं इसे का हिस्सा बनना अच्छा लगेगा। क्या आप के बारे में अपने कौशल के बारे में और अधिक जानकारी की आवश्यकता है …? "

अधिक जानकारी प्रदान करें आपका समापन प्रश्न पूछने का एक अच्छा समय है कि क्या साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में और कुछ पता होना चाहिए यह दिखाने का एक आखिरी मौका है कि आपके कौशल आपको संगठन के लिए एक अच्छी फिट बनाती हैं। (लेकिन आपका असली आखिरी मौका नहीं। यह आपका धन्यवाद है, जो प्रस्ताव पाने के लिए अंतिम विक्रय उपकरण के रूप में दोगुना हो सकता है।)

नमूना स्क्रिप्ट: "मुझे पता करने के लिए कि मैं एक अच्छा फिट हूँ और मुझे नौकरी दे रहा हूं, मेरे बारे में आपको और क्या जानने की ज़रूरत है? "

अगले चरण के बारे में पूछें जॉब साक्षात्कार प्रक्रियाएं ज्यादातर कंपनियों में समान हैं, लेकिन वही नहीं एक संगठन को भावी भाड़े पर वापस लाने के लिए एक महीने का समय लग सकता है, जबकि दूसरा फोन एक आशाजनक उम्मीदवार को उसी दोपहर को होगा। यह प्रश्न पूछे बिना, आप नहीं जान लेंगे कि अधिक साक्षात्कारों की आशा क्या है, आपकी क्षमता दिखाने के लिए आपको कौन सी अतिरिक्त सामग्रियों को भेजने की आवश्यकता हो सकती है … और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब सभी महत्वपूर्ण अगली कॉल की अपेक्षा की जाए

नमूना स्क्रिप्ट: "मुझे वाकई आने वाले वर्ष के लिए कंपनी के मिशन और लक्ष्यों के बारे में सुनना बहुत पसंद है, और मुझे लगता है कि मेरा कौशल और अनुभव मुझे उत्कृष्ट फिट बना देगा क्या आप मुझे साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण के बारे में बता सकते हैं?"

अपने साक्षात्कारकर्ता को अपने समय के लिए धन्यवाद आप किस दृष्टिकोण से उपयोग करते हैं, थोड़ा आभार एक लंबा रास्ता जाता है इसलिए, आपको साक्षात्कार के अंत में धन्यवाद देना मत भूलना (और अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए आपको धन्यवाद दें!)

नमूना स्क्रिप्ट: "आज मेरे साथ बात करने के लिए बहुत धन्यवाद मैं कंपनी और इसकी योजनाओं के बारे में बहुत उत्साहित हूं क्या कुछ और है जो मैं आपको बता सकता हूं …? "

नहीं:

बहुत मजबूत पर आओ फिर, वहाँ वातावरण हैं जहां एक आक्रामक, "क्या मुझे नौकरी है? " काम करेगा। लेकिन ज्यादातर गैर-बिक्री स्थितियों में, किराए पर लेने वाले प्रबंधक को मौके पर डालने का कोई तरीका नहीं है। आप उन्हें मनाने के लिए चाहते हैं कि आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं, नौकरी पाने पर जोर न दें एंटाइटेलमेंट एक अच्छा नज़र नहीं है, खासकर जब आप एक नौकरी देने की कोशिश कर रहे हैं

-2 ->

आपके द्वारा ऑफ़र की तुलना में अधिक पूछें। आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक से बहुत कुछ चाहिए- प्रक्रिया के बारे में विवरण, मार्गदर्शन कैसे करें, और आखिरकार, नौकरी की पेशकश चीजों को एक तरफ रखने के लिए, जितना भी आप पूछ रहे हैं उतना जितना देना चाहिए। अपने कौशल के बारे में अधिक जानकारी स्वयंसेवी करें प्रस्ताव संदर्भ और सिफारिशें बातचीत को दो-तरफा सड़क रखें

अस्वीकार करने के बाद, पुष्टि के लिए दबाएं जब मैं एक मैनेजर था, मैं अक्सर उम्मीदवारों ने नौकरी के लिए पूछकर साक्षात्कार बंद कर दिया था।

-2 ->

हालांकि मैं इस प्रक्रिया के बारे में अगले चरण और अधिक जानकारी प्रदान कर सकता था, लेकिन मैं मौके पर कोई प्रस्ताव नहीं दे सकता था। जिस तरह से मेरे विभाग की रचना की गई थी, सभी कामकाज टीम द्वारा सहमत हुए।

इसलिए, यह अनुनय के विपरीत होता अगर एक उम्मीदवार ने मुझे एक बार नौकरी की पेशकश के लिए धक्का दे दिया था, एक बार जब मैं ख़राब होगा वास्तव में, शायद मैंने सोचा, "हे लड़का, क्या मैं सचमुच किसी के साथ काम करना चाहता हूं जो इतने दबाव वाला हो? "-यदि साक्षात्कार उस बिंदु तक चले गए

नीचे की पंक्ति, यह जरूरी नहीं कि बुरी खबर यह है कि अगर भर्ती प्रबंधक स्थान पर कोई प्रस्ताव नहीं दे सकता है। लेकिन यह आपके लिए बुरी खबर बन सकती है, यदि आप आग्रह करते हैं

इतनी मेहनत का पालन करें, आप शिकारी इलाके में प्रवेश कर रहे हैं। अपने साक्षात्कार के 24 घंटों के बिना एक धन्यवाद-पत्र भेजें, और अंतराल पर अनुवर्ती कार्रवाई करें, जो उचित लगता है, दिए गए साक्षात्कारकर्ता ने आपको भर्ती प्रक्रिया के बारे में क्या बताया है। लेकिन ईमेल और कॉल के साथ अपने संपर्क को घेरना नहीं है एक नियोक्ता को पछाड़ना लगभग एक नौकरी की पेशकश में कभी नहीं होगा।

काम पर रखने के बारे में अधिक : कैसे बताएं कि क्या आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने जा रहे हैं यदि आपने नौकरी की साक्षात्कार को उड़ाया है तो क्या करें