क्या सरकारी कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम से बाहर निकल सकते हैं?

सरकारी कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम से बाहर नहीं निकल सकते अनिवार्य भागीदारी सरकारी सेवानिवृत्ति की स्थापना का एक आधारभूत सिद्धांत है। और ज्यादातर सरकारी कर्मचारियों के साथ ही ठीक है।

सरकारी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है

जब कोई व्यक्ति सरकारी एजेंसियों के साथ नौकरी लेता है, तो वह व्यक्ति स्वतः नियोक्ता की सेवानिवृत्ति प्रणाली में नामांकित होता है। उदाहरण के लिए, संघीय एजेंसियों के कर्मचारी संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम, या एफईआर में योगदान करते हैं।

राज्य और स्थानीय न्यायालय में समान प्रणालियां हैं हालांकि ये सिस्टम पूरे देश में भिन्न-भिन्न हैं, वे बड़े पैमाने पर समान हैं कि कैसे कर्मचारी योगदान करते हैं, कैसे वार्षिकियां वित्त पोषित हैं, कैसे वार्षिकी भुगतान की गणना की जाती है और कैसे सेवानिवृत्ति की योग्यता निर्धारित की जाती है।

हालांकि यह एक नियोक्ता के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना में भागीदारी जनादेश के लिए घबराहट हो सकता है, जो सीधे कर्मचारी के पेचेक से पैसे लेता है, ऐसा करने से एक मजबूत रिटायरमेंट सिस्टम के लिए आवश्यक होता है जो स्थायी रूप से कार्यात्मक रहेगा। धन के कर्मचारियों का योगदान दो मुख्य प्रयोजनों के लिए उपयोग किया जाता है: सेवानिवृत्त लोगों के भविष्य के भुगतान के लिए निवेश करना और वास्तव में अब सेवानिवृत्त लोगों का भुगतान करना। जब तक कि हर कोई भाग लेता न हो, धन के लिए ये दो उपयोग पर्याप्त धन की कमी के लिए नहीं किया जा सकता है।

कुछ इस व्यवस्था को देखें और यह कहें कि पॉल को भुगतान करने के लिए पीटर को लूटने के बारे में कुछ हद तक, उनका अधिकार। आज के कर्मचारी कम से कम आंशिक रूप से वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को सालाना भुगतान के लिए धन मुहैया कर रहे हैं, लेकिन जब आप घड़ी को आगे बढ़ाते हैं, तो आज के कर्मचारी कल के सेवानिवृत्त हो जाते हैं, और कर्मचारियों की एक नई पीढ़ी आंशिक रूप से धन सेवानिवृत्त होने वाले वार्षिकियां

जब तक कर्मचारी होते हैं, बुद्धिमान निवेश और आरक्षित निधि, इन सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली समय के साथ पकड़ती हैं

कौन से कार्यकर्ता का योगदान नहीं है वर्तमान कार्यकर्ताओं का योगदान केवल तब ही होता है जब वे रिटर्न-टू-काम सेवानिवृत्त होते हैं जो सेवानिवृत्ति प्रणाली से सालाना आकर्षित करते हैं।

सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान करने के लिए रिटायर होने के लिए यह बहुत मायने नहीं रखता जब उस व्यक्ति को पहले से ही वार्षिकी भुगतान प्राप्त हो रहा हो कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों को कार्यरत एजेंसियों को शुल्क देना पड़ता है क्योंकि रिटर्न-टू-काम रिटायररी की संगठनात्मक स्थिति में योगदान नहीं होता है और इसलिए योगदानकर्ताओं की संख्या कम कर देता है। शुल्क सेवानिवृत्ति प्रणाली पर नकारात्मक प्रभाव को ऑफसेट करने में मदद मिलती है

जो लोग एक सेवानिवृत्ति प्रणाली से सेवानिवृत्त हुए हैं, लेकिन एक दूसरे से संबद्ध संगठन के लिए काम कर रहे हैं, उन्हें नियोक्ता के सिस्टम में योगदान करना होगा। हालांकि, रिटर्न-टू-काम रिटायररी एक वार्षिकी के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों की सेवा तक पहुंचने से पहले योगदान वापस ले लेगा, सभी कर्मचारियों को योगदान करना चाहिए क्योंकि रिटायरमेंट सिस्टम को यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि कौन सा भविष्य में कोई वार्षिकी नहीं लाएगा या नहीं ।

अधिकांश समय, सरकारी कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम में अनिवार्य भागीदारी को ध्यान नहीं देते हैं निजी क्षेत्र के श्रमिकों को क्या करना चाहिए, इसके मुकाबले इन पद्धतियों से रिटायरमेंट की योजना आसान हो जाती है। अधिकांश सेवानिवृत्त सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति प्रणाली की वार्षिकियां उनकी मासिक आय का एक बड़ा हिस्सा बनाती हैं। सोशल सिक्योरिटी के साथ गठजोड़ करें, फिर व्यक्तिगत बचत को अपनी जीवन शैली को समर्थन देने के लिए रिटायर की रणनीति को बनाने की आवश्यकता नहीं है।

सरकारी कर्मचारियों को अभी भी स्वयं को बचाने की ज़रूरत है, लेकिन वे निवेश जोखिमों के लिए अतिसंवेदनशील नहीं हैं, जो अपने घोंसले अंडे को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं। अधिकतर के लिए, सरकार सेवानिवृत्ति के तीन चरण वाले मल को संतुलित रखने में काफी आसान है