क्या आप मेडिकल मारिजुआना का उपयोग करने वाले एक निर्माण कर्मचारी को आग लगा सकते हैं?

मनोरंजक या चिकित्सा उद्देश्यों के लिए मारिजुआना जैसी कुछ दवाओं का वैधीकरण, इस स्थिति पर कैसे निर्माण कंपनियां प्रबंधन कर रहे हैं, इस पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है। जैसे-जैसे समय लगता है, अधिक से अधिक न्यायालय अपने कानूनों और विनियमों में जो मेडिकल मारिजुआना के रूप में विचार करते हैं, वे परिवर्तन कर रहे हैं, और उन परिवर्तनों का आपके व्यवसाय के संचालन के तरीके पर बहुत बड़ा प्रभाव हो सकता है। मेडिकल मारिजुआना में एक बहुत बड़ी समस्या बनने की क्षमता होती है, जब कोई व्यक्ति चिकित्सक द्वारा इसका उपयोग करता है

यह पाया गया है कि जो कार्यकर्ता ड्रग्स का इस्तेमाल करते हैं, वे अधिक काम करने की वजह से अधिक काम करते हैं, अधिक दुर्घटनाएं पैदा करते हैं, नौकरियों को अधिक बार बदलते हैं और नशीली दवाओं से मुक्त कर्मचारियों की तुलना में नियोक्ताओं को ज्यादा पैसा खर्च करते हैं।

क्या होगा यदि यह राज्य द्वारा अनुमत है?

कई राज्यों ने पहले से ही व्यक्तियों के लिए मेडिकल मारिजुआना को मंजूरी दे दी है, और इस मंजूरी के साथ, यदि आपके व्यवसाय में दवा मुक्त नीति है, तो मुद्दों को सामने लाया जाएगा। कई राज्यों ने चिकित्सा प्रयोजनों के लिए मारिजुआना को वैध किया है, लेकिन कंपनी की नीतियों के लिए कर्मचारी अपने रोजगार को रखने या यहां तक ​​कि किराए पर लेने के लिए दवा परीक्षणों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती हैं। तो, क्या होता है अगर आपके पास एक कर्मचारी है जो दवा के लिए सकारात्मक परीक्षण करता है? ठीक है, आपको पढ़ने और हर विशिष्ट राज्य विनियमन पर जाने की आवश्यकता है क्योंकि इन विशेष परिस्थितियों को संबोधित करते हुए कुछ खंड हैं कुछ राज्यों में यह कानून है कि दवाओं से मुक्त नीतियों वाली कंपनियों को यह तय करने में सक्षम होना चाहिए कि किसी कर्मचारी ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है या नहीं, और उस कर्मचारी को फ़ायर करने के लिए एक वैध कारण हो सकता है यदि उसे सकारात्मक परीक्षण किया गया हो

इस तरह के निर्णय को अब भी कानून-अनुपालन के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह कानूनी शब्दों का मामला है और इसे राज्य स्तर पर चुनौती दी जा सकती है। 2015 तक, कर्मचारियों को फायरिंग श्रमिकों से मारने के लिए प्रतिबंधित किया गया है जो चिकित्सा प्रयोजनों के लिए मारिजुआना के साथ निर्धारित किया गया है।

संघीय परियोजनाओं पर मारिजुआना का उपयोग करने वाले कंसल्टेंट वर्कर्स

अब, संघीय सरकार या संघीय वित्त पोषित परियोजना के कानून का एक अलग अर्थ हो सकता है, और कुछ अन्य चेतावनियां यहां लागू होंगी।

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संघीय स्तर पर, मारिजुआना का उपयोग अब भी अवैध है, और इस कारण से संघीय एजेंसियों के लिए काम करने वाले किसी भी ठेकेदार को यह साबित करने के लिए कहा जा सकता है कि सभी कर्मचारियों को शून्य ड्रग की नीति की आवश्यकता हो, और शून्य दवा, मेरा मतलब कुछ भी नहीं, यहां तक ​​कि मेडिकल मारिजुआना भी नहीं है 2015 तक एक संघीय स्तर पर, एक कार्यकर्ता को निकाल दिया जा सकता है, यदि इसकी दवा परीक्षण सकारात्मक हो इसके अलावा, एक ठेकेदार को एक कर्मचारी को आग लगाना या संघीय परियोजनाओं में भाग लेने से उसे उपेक्षा भी कहा जा सकता है, भले ही कर्मचारी ने गैर-कार्य घंटों के दौरान मारिजुआना का इस्तेमाल किया हो।

क्या एक ठेकेदार मारिजुआना वैधीकरण के लिए तैयार होना चाहिए?

निम्नलिखित कुछ दिशानिर्देश हैं जो बिल्डरों को स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुपालन में पालन करना चाहिए।

• एक दवा परीक्षण नीति के साथ ठेकेदार को इस तरह की नीति के साथ संवाद करने की ज़रूरत है और सभी कर्मचारियों ने स्वीकार किया है कि उन्होंने नीति को पढ़ लिया है।
• फेडरल कर्मचारियों और / या ठेकेदारों को मारिजुआना के प्रयोग से स्पष्ट रूप से निषिद्ध है; परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है
• काम के बाहर मारिजुआना का उपयोग करने के लिए ठेकेदारों के पास दिशानिर्देश होंगे।
• ठेकेदार एक वर्ष में कम से कम एक बार अपनी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे नवीनतम कानून आवश्यकताओं को संबोधित कर रहे हैं।
• अपने कर्मचारी के संबंध में सही निर्णय लेना सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी को गोली मारने से पहले, सभी राज्य और संघीय कानूनों की समीक्षा करें

एक बार कहा जा सकता है कि, मारिजुआना या किसी भी अन्य दवा खतरनाक है, और प्रभाव के तहत कार्यकर्ता विशेषकर जब निर्माण या परिचालन उपकरणों के संचालन के दौरान सुरक्षा दुर्घटनाएं पैदा कर सकते हैं।