आंतरिक नौकरी हस्तांतरण करने के लिए युक्तियाँ

आंतरिक रूप से नौकरियां बदलते समय, बहुत से लोग अपने संक्रमण काल ​​के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं होते हैं। एक और महत्वपूर्ण विचार पूरी तरह से आपके नए बॉस की प्रबंधन शैली और आपके नए संगठन की संस्कृति को समझते हैं, जो कि आप फर्म में कहीं और भी देख सकते हैं। जो लोग इन मामलों पर अपने होमवर्क को अच्छी तरह से नहीं करते अक्सर अप्रिय आश्चर्य के साथ समाप्त होता है

इसके अतिरिक्त, ऐसे ही कई विचार उन कर्मचारियों के लिए सही हैं जो जगह में रहते हैं, लेकिन जिनके कर्तव्यों का कर्तव्यों में परिवर्तन होता है, या जब एक नया पर्यवेक्षक अपने कार्य समूह के प्रभारी होता है।

आंतरिक रूप से नौकरी बदलना: संक्रमण का प्रबंध करना

दो आंतरिक नौकरियों के बीच संक्रमण के दौरान, यह संभव है कि आप समय की विस्तारित अवधि के लिए दो नौकरियां कर सकते हैं। अगर आप इन दोहरी जिम्मेदारियों को एक समय के लिए हथियाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो यह सलाह दी जाती है कि आप अपने पुराने और नए पर्यवेक्षकों को एक ही कमरे में एक बैठक के लिए मिल जाए, जिसमें इस संक्रमण का सटीक विवरण और आप की उनकी अपेक्षाओं को पूरी तरह से स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया हो । अधिमानतः, इन सभी विवरणों को लिखित में लिखे जाने चाहिए, एक संयुक्त ज्ञापन में प्रत्येक के द्वारा सहमति व्यक्त की गई।

भविष्य की आकस्मिकताओं के लिए तैयारी करना

एक संबंधित विचार यह संभावना है कि आपके पुराने विभाग को भविष्य के कुछ संकट का सामना करना पड़ सकता है जिसमें आपकी विशेषज्ञता महत्वपूर्ण हो सकती है पुराने नियमों को अपने पुराने और नए प्रबंधकों के बीच निर्धारित किया जाना चाहिए कि पुराने हालात में कितने समय की उम्मीद की जा सकती है, और किस हद तक आप अपने नए कर्तव्यों को पकड़ में रख सकते हैं।

अपने नए विभाग और प्रबंधक को समझना

कंपनियों के भीतर, विशेषकर बड़ी कंपनियों, विभिन्न विभागों में बहुत अलग नियम और आंतरिक संस्कृतियां हो सकती हैं। इसी तरह, विभिन्न प्रबंधकों में प्रबंधन शैलियों में भिन्नता है। आंतरिक चालें करने वाले कई लोग पर्याप्त रूप से इसकी प्रशंसा करने में विफल होते हैं, बजाय गलती से मानते हुए कि वे अपनी फर्म को अच्छी तरह जानते हैं

कोई भी आंतरिक कदम उठाने से पहले, नए समूह की संस्कृति का अध्ययन करें और नए प्रबंधक को जानिए और साथ ही यह तय करने से पहले भी कर सकते हैं कि यह कदम आपके लिए एक अच्छा फिट है। इसके अतिरिक्त, पता है कि एक पुनर्गठन या प्रबंधक का परिवर्तन नाटकीय रूप से नियम और शर्तों को बदल सकता है जिसके तहत आप काम करेंगे।

नेटवर्किंग

सुनिश्चित करें कि आप संपर्क में रहें और अपने पुराने सहयोगियों और प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें यह नेटवर्किंग का एक महत्वपूर्ण बिट है ऐसा हो सकता है कि उनकी मदद के लिए बाहर तक पहुंचने के लिए आपके नए कर्तव्यों के निष्पादन में या अपने अगले कैरियर के कदम को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, यह पूरी तरह से संभव है कि भावी पुनर्गठन के परिणामस्वरूप आपके समूह को एक बार फिर से काम करना पड़े।

_{स्रोत: "नई नौकरी, वही फर्म: रस्प्स सीखना," द वॉल स्ट्रीट जर्नल , 12/1/2009।}