नौकरी साक्षात्कार - आपको जो कुछ भी सच में जानना चाहिए

जब कोई नियोक्ता कॉल करता है और आपको नौकरी की साक्षात्कार के लिए कहता है, तो यह बहुत बड़ा सौदा है इसका अर्थ है कि वह आपके फिर से शुरू होने पर और उस पर आधारित है, सोचता है कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं। आप सोच सकते हैं, "यदि मालिक पहले ही जानता है कि मैं योग्य हूं, तो एक साक्षात्कार के साथ क्यों परेशान?"

साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में जानने की कोशिश कर रहा है?

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता यह पुष्टि करेगा कि आप वास्तव में सभी नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं

इसे मानो या न मानें, कुछ लोगों को, आप अपने रिज्यूमेथ पर बिल्कुल-झूठ नहीं बोलते हैं और साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए सवाल पूछेंगे कि नौकरी उम्मीदवार अब तक ईमानदार रहा है।

एक बार जब वह पुष्टि करता है कि आपने वास्तव में सत्य बताया है, और आप अपने पुनरारंभ के रूप में कुशल हैं, साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेगा कि आप किस तरह के कर्मचारी होंगे क्या आप कड़ी मेहनत करेंगे? क्या आप उत्साही हैं? क्या आप पसंद करते हैं? सबसे महत्वपूर्ण बातों में से एक नियोक्ता यह निर्धारित करने का प्रयास करेगा कि क्या आप एक अच्छा फिट हो जाएगा। एक कार्यकर्ता जो कार्यस्थल को बाधित नहीं कर सकता है, और कोई भी ऐसा नहीं चाहता है।

साक्षात्कार में आपकी भूमिका क्या है?

जब आप नौकरी साक्षात्कार में जाते हैं तो आपके पास दो लक्ष्यों होते हैं तुम्हारा पहला तरीका है कि आप उन्हें चाहते हैं आपको नियोक्ता को यह समझना होगा कि आप कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट अतिरिक्त होगा आप चाहते हैं कि आप उसे नौकरी करने के लिए कल्पना करें, जिसके लिए आप अभी उम्मीदवार हैं। आपके पास संभवत: कम से कम कुछ प्रतिस्पर्धा है

आपको नौकरी के लिए खुद को सबसे अच्छा व्यक्ति साबित करना होगा।

आपका दूसरा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि यह काम आपके लिए एक अच्छी फिट है और यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप संतुष्ट और सफल होंगे। नियोक्ता की उम्मीदों के बारे में जानें। इस बारे में महसूस करने की कोशिश करें कि यह वहां काम करने जैसा होगा। अपने संभावित सहकर्मियों की एक झलक प्राप्त करें

क्या वे खुश दिखते हैं? नौकरी के बारे में सवाल पूछिए, लेकिन वेतन और लाभ के बारे में पूछने से बचें, जब तक कि आप रोजगार की पेशकश न करें।

नौकरी के साक्षात्कार के प्रकार

1. स्क्रीनिंग साक्षात्कार : किसी विशेष कंपनी या संगठन के साथ आपका पहला साक्षात्कार आमतौर पर एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार है यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो आप किसी व्यक्ति से मानव संसाधन (एचआर) विभाग से व्यक्ति में, फोन करके या वीडियो चैट के माध्यम से बात करेंगे। वह सभी प्रासंगिक जानकारी को सत्यापित करके सुनिश्चित करेगा कि वह आपका फिर से शुरू होगा। यदि आप यह कदम पार करते हैं, तो आप अगले एक पर चले जाएंगे
2. चयन साक्षात्कार: चयन साक्षात्कार उम्मीदवारों को घबराहट करने के लिए जाता है। काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर इसे अपने कर्मचारियों के सदस्यों के साथ, कभी-कभी निर्धारित करने के लिए, यह निर्धारित करने के लिए करता है कि क्या आप नौकरी के लिए उपयुक्त होंगे। नियोक्ता जानता है कि आपके पास आवश्यक योग्यता है, लेकिन यह नहीं कि आप अपने व्यक्तित्व के आधार पर एक अच्छा फिट होगा।जो कोई प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से बातचीत नहीं कर सकता है, वह पूरे विभाग की कार्यवाही को बाधित कर सकता है। अंततः, यह कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित कर सकता है एक एकल खोलने के लिए एक से अधिक नौकरी उम्मीदवार अंदर फिट हो सकते हैं। अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको अलग-अलग लोगों के साथ कई साक्षात्कारों के लिए वापस आमंत्रित किया जा सकता है।
3. समूह साक्षात्कार: एक समूह साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता एक बार में कई नौकरी उम्मीदवारों से पूछता है। चूंकि किसी भी समूह ने नेताओं और अनुयायियों में स्वाभाविक रूप से विस्तार किया है, वह जल्दी से पता लगा सकता है कि किस श्रेणी में प्रत्येक उम्मीदवार गिरते हैं यह जानने के अलावा कि क्या आप एक नेता या अनुयायी हैं, साक्षात्कारकर्ता भी यह जान सकता है कि आप एक "टीम प्लेयर" हैं या नहीं। आपको स्वाभाविक रूप से कार्य करना चाहिए एक नेता की तरह अभिनय करना यदि आप एक नहीं हैं तो आपको नौकरी मिल सकती है जो आपके लिए अनुचित है
4. पैनल साक्षात्कार: एक पैनल साक्षात्कार में, कई लोग एक बार उम्मीदवार को साक्षात्कार देते हैं हालांकि यह काफी डरा देता है, शांत रहने का प्रयास पैनल के सभी सदस्यों के साथ तालमेल स्थापित करने का प्रयास करें जब आप अपने प्रश्नों के उत्तर देते हैं, तो प्रत्येक के साथ आंखों का संपर्क करें। तनाव साक्षात्कार:
5. तनाव साक्षात्कार कंपनी को पेश करने का एक बहुत ही अच्छा तरीका नहीं है जो कि आपके भविष्य के नियोक्ता को समाप्त हो सकता है दुर्भाग्य से, कुछ संगठन इस तकनीक का इस्तेमाल उन उम्मीदवारों को छोड़कर करते हैं जो प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने में सक्षम नहीं हैं। साक्षात्कारकर्ता इस सवाल से इतनी जल्दी प्रश्न पूछकर साक्षात्कार में कृत्रिम रूप से तनाव को पेश करने की कोशिश कर सकता है कि उम्मीदवार के पास हर एक का जवाब देने के लिए समय नहीं है या मौन के साथ जवाब देने के लिए नहीं है साक्षात्कारकर्ता भी अजीब सवाल पूछ सकता है, न कि जवाब जानने के लिए, लेकिन इसके बजाय उम्मीदवार जवाब कैसे देंगे दिमाग शांत रखो। बाद में, यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या इस रणनीति को बुलाया गया था- उदाहरण के लिए जब आप एक बहुत ही तनावपूर्ण नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं या क्या साक्षात्कारकर्ता सिर्फ अभिनय का मतलब था जवाब आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि आप सभी के बाद नौकरी चाहते हैं या नहीं। साक्षात्कार की तैयारी

आपको हमेशा एक संभावित नियोक्ता को बड़े दिन से पहले शोध करना चाहिए। आप जो सीखते हैं वह आपको सवालों के जवाब देने के लिए बौद्धिक रूप से उत्तर देगा आप कुछ भी उजागर कर सकते हैं जो आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करेंगे या नहीं।

नियोक्ता की जानकारी एकत्र करना एक सरल कार्य नहीं है यदि नियोक्ता एक सार्वजनिक निगम है, तो आप वित्तीय सूचना प्राप्त करने के लिए यू.एस. सिक्युरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) फाइलिंग का उपयोग कर सकते हैं। अगर एक निजी कंपनी है तो यह जानकारी आने के लिए कठिन होगी या तो मामले में, संगठन की वेबसाइट और आधिकारिक सोशल मीडिया पेज देखें। फिर अखबारों और पत्रिकाओं के लेखों सहित अन्य संसाधनों का उपयोग करें अपने नेटवर्क के बारे में मत भूलो। पता करें कि अगर कोई आपको जानता है कि संगठन के लिए काम करता है या कोई भी जानता है जो करता है

नौकरी की साक्षात्कार में सवालों के जवाब देने के लिए, आपको अपने बारे में बहुत कुछ पता होना भी होगा आप सोच सकते हैं कि आपको वह सब कुछ पता है जिसे आपको जानना चाहिए, लेकिन जब आप को अपने बारे में बात करना शुरू करना है, तो अधिकांश लोगों की तरह आपको मुश्किल हो सकती है

अपने गुणों को सूचीबद्ध करके प्रारंभ करें इस बारे में सोचें कि आप नियोक्ता को क्या ला सकते हैं। अगर आपको इसके साथ परेशानी हो रही है, तो पूर्व सहकर्मियों या अन्य लोगों से पूछें कि जिनके साथ आप ने काम किया है, वे अपने कार्य-संबंधित गुणों में से सबसे ज्यादा प्रशंसा करते हैं।

एक बार जब आप गुणों की सूची के साथ आते हैं, तो कुछ दोषों को ढूँढ़ने का प्रयास करें। आप जाहिर नहीं करेंगे, स्वैच्छिक रूप से उन्हें एक संभावित नियोक्ता के लिए घोषित करेंगे, लेकिन अगर आपको अपनी खामियों के बारे में पूछा जाए तो आप तैयार होंगे। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "काम करने में आपके लिए क्या समस्या है, क्या है", तो आप उस चीज़ को चुनने में सक्षम होंगे जो अहानिकर है या फिर सकारात्मक में बदल सकते हैं

अभ्यास, प्रैक्टिस, और फिर कुछ और अभ्यास करें

नौकरी साक्षात्कार के लिए अतिरंजित शब्द सुनना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको तैयार नहीं होना चाहिए। आप प्रश्नों को आत्मविश्वास से जवाब देना चाहते हैं और अपने बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। इस पर गौर करें कि साक्षात्कारकर्ता आप पर किसी भी सवाल का जवाब कैसे देंगे। आप क्या कहना चाहते हैं, इसका मूल विचार होने से आपको जवाब देने के लिए "उह" और "उम" जैसे भराव के शब्दों का इस्तेमाल करने में संकोच न करने से रोकना होगा। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या करना चाहते हैं, लेकिन हर बार जब आप अभ्यास करते हैं तो आपकी प्रतिक्रियाओं में भिन्नता है, इसलिए आप ऐसा नहीं मानते हैं जैसे आपने उन्हें याद किया है।

आप अपने सवालों के जवाब कैसे देते हैं जितना आपके शब्दों के लिए महत्वपूर्ण है साक्षात्कारकर्ता नेत्र संपर्क और शरीर की भाषा जैसे चीजों पर ध्यान देना आप किसी ऐसे व्यक्ति की छवि देना चाहते हैं जो आत्मनिर्भर है। ऐसा करने का एकमात्र तरीका अभ्यास करना है। कई लोगों को वीडियो पर प्रश्नों के उत्तर देने के लिए खुद को रिकॉर्ड करने में सहायक लगता है। अपनी मुद्रा का अध्ययन करें, जिस तरह से आप आँख से संपर्क करें, और आपके शरीर की भाषा अगर आपके पास एक वीडियो कैमरा नहीं है, तो दर्पण क्या करेगा। एक मित्र को आप के साथ नकली नौकरी के इंटरव्यू ले आओ। जितना अधिक आप एक परिदृश्य दोहराते हैं, उतना ही सहज आपको इसके साथ महसूस करना शुरू होगा।

क्या पहनना है

यह कहना अच्छा होगा कि आपकी नौकरी की साक्षात्कार के परिणामों के साथ कुछ भी नहीं है, लेकिन दुर्भाग्य से ऐसा नहीं है। उपस्थिति का आकलन है कि हमें यह पसंद है या नहीं नौकरी की साक्षात्कार के लिए तैयार करना सीखना आपको नौकरी नहीं मिलेगी यदि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, लेकिन गलत बात पहनने से आपके खिलाफ आईएल की गिनती है।

नौकरी और कंपनी जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं के लिए उपयुक्त पोशाक। एक सूट पहनें यदि वह आपके क्षेत्र में उद्योग मानक है या फिर उस पोशाक की तुलना में थोड़ी कम औपचारिक है। हालांकि, एक सूट नहीं पहनें, अगर लोग आपके काम के क्षेत्र में बहुत लापरवाही से कपड़े पहनते हैं। उदाहरण के लिए यदि आप एक साक्षात्कार के लिए एक सूट पहनते हैं, साक्षात्कारकर्ता सहित, हर कोई, जींस पहन रहा है, तो आप जगह से बाहर देखेंगे यहां तक ​​कि उस मामले में, आपको कार्यालय में सिर्फ एक और दिन के लिए तैयार किए जाने से थोड़ा अधिक कपड़े पहना चाहिए। यदि आप अनिश्चित हैं कि किसी विशेष कार्यस्थल में कौन सी विशिष्ट पोशाक है, तो अपने दिमाग में देखने के कुछ दिन पहले नियोक्ता के सामने के प्रवेश द्वार पर हिस्सा लें कि लोग क्या पहने हैं।

अच्छे सौंदर्य आवश्यक हैआपके बालों को साफ और स्टाइलिश होना चाहिए और आपके नाखूनों को अच्छी तरह से मैनीक्योर होना चाहिए। बहुत लंबे नाखून हैं आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आप उन कार्यों को नहीं संभाल सकते जो मैन्युअल निपुणता की आवश्यकता हो सकती है। पोलिश एक तटस्थ रंग होना चाहिए मजबूत सुगंध और भारी मेकअप से बचें

नौकरी की साक्षात्कार पर खुद का संचालन कैसे करें

यदि साक्षात्कारकर्ता को "असली आप" पता कर सकते हैं तो वह यह तय कर सकता है कि आप अपने या अन्य नियोक्ताओं के साथ अच्छी तरह से जाली करेंगे या नहीं। आपको जो कुछ करना है, वह तालमेल स्थापित करना है यह आपके द्वार पर चलने वाली तत्काल शुरू होती है। साक्षात्कारकर्ता को टोन सेट करने दें उदाहरण के लिए, उसके लिए हाथी लेने के लिए अपना हाथ बढ़ाएं, लेकिन तुरंत अपना हाथ देने के लिए तैयार रहें कुछ विशेषज्ञ साक्षात्कारकर्ता के रूप में एक ही दर और टोन पर बात करना चाहते हैं उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता धीरे बोल रहा है, तो आपको भी चाहिए।

शरीर की भाषा आपके बारे में आप जितनी बताती है उससे ज्यादा दूर हो जाती है। नेत्र संपर्क बनाना बहुत महत्वपूर्ण है लेकिन सुनिश्चित करें कि यह प्राकृतिक दिखता है एक मुस्कुराहट, आराम से चेहरा बहुत आमंत्रित है। अपनी छाती में मुड़ी हुई जगहों की बजाय अपनी गोद में आराम से हाथ रखकर यह संकेत मिलता है कि आप खुले हैं और संरक्षित नहीं हैं। अगर आप बोलते समय सामान्य रूप से अपने हाथों को बहुत करीब ले जाते हैं, तो इसे नीचे कुछ टोन करें आप बहुत कठोर दिखना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप ऐसा नहीं दिखना चाहते हैं कि आप तंत्रिका ऊर्जा का बंडल हैं

प्रश्नों का उत्तर देते समय, धीरे-धीरे और स्पष्ट रूप से बोलें शुरू होने से पहले थोड़ी देर रोकें आपके उत्तर कम पढ़ाएंगे और यह आपके विचारों को इकट्ठा करने का मौका देगा। ध्यान रखें कि एक बहुत ही संक्षिप्त विराम आपके लिए एक अनंत काल की तरह लग सकता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता को नहीं।

क्या आपके पास कोई सवाल है?

जब चीजें बंद हो रही हैं और साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि "क्या आपके पास कोई सवाल है," कुछ के साथ तैयार रहें जितना संभव हो उतना संभव है, आपके प्रश्नों को नियोक्ता आपको उस भूमिका में दिखाए, जिसके लिए आप एक उम्मीदवार हैं उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि काम पर एक विशिष्ट दिन कैसा है या किसी विशेष परियोजना के बारे में, जिसमें आप शामिल होंगे।

उन प्रश्नों से पूछें जो आपको नियोक्ता के बारे में अधिक जानने की अनुमति देगा, लेकिन आप कुछ भी नहीं पूछें अपने शोध के माध्यम से उजागर करने में सक्षम होना चाहिए था आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है इन प्रकार के प्रश्न पूछने से केवल साक्षात्कारकर्ता को यह नहीं बताया जाएगा कि आप वहां काम करने में रुचि रखते हैं, लेकिन आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए जो भी सीखते हैं, उसका उपयोग कर सकते हैं। वेतन, लाभ, या छुट्टियों के बारे में मत पूछो, क्योंकि ये सभी अर्थ हैं "आप क्या करेंगे, नियोक्ता मेरे लिए क्या करेंगे?"

मुश्किल सवाल कैसे संभालें

आपने शायद अवैध साक्षात्कार के सवालों के बारे में सुना है । यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि खुद प्रश्न गैरकानूनी नहीं हैं, लेकिन नौकरी के उम्मीदवार के उत्तर देने के लिए निर्णय लेने का निर्णय हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई साक्षात्कारकर्ता आपकी राष्ट्रीयता को पूछता है कि क्या है और आपके उत्तर की वजह से आपको किराया नहीं देता, तो नियोक्ता सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 की धारा सातवीं का उल्लंघन कर सकता है। नियोक्ता को इन प्रकार के प्रश्न पूछना नहीं चाहिए, लेकिन यह तय करने के लिए आप पर निर्भर है कि उन्हें जवाब देना है या नहीं।हालांकि वे होना चाहिए, कुछ साक्षात्कारकर्ता इसमें शामिल कानूनी मुद्दों से अवगत नहीं हैं। बस का कहना है कि प्रश्न का उत्तर नौकरी करने की आपकी क्षमता से संबंधित नहीं है।

साक्षात्कारकर्ता आपको पूछ सकता है कि आपका वांछित वेतन क्या है आरंभ करने से पहले वेतन वार्ता कौशल के मास्टर के लिए एक अच्छा विचार है पता लगाएं कि आपके क्षेत्र में सामान्य वेतन क्या हैं हमेशा एक सीमा प्रदान करें, हालांकि सटीक राशि नहीं है इससे आपको नौकरी से खुद को मूल्य निर्धारण से बचाने में मदद मिलेगी आप नहीं चाहते कि नियोक्ता को लगता है कि वे आपको बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या यह कि आप सस्ती वस्तुएं भी हैं पढ़ें।

निम्नलिखित के लिए युक्तियाँ

साक्षात्कारकर्ता को 24 घंटों के भीतर एक धन्यवाद नोट भेजें साक्षात्कार में आपके द्वारा उल्लिखित कुछ चीजों को दोहराने का यह मौका है या कुछ का उल्लेख करना भूल गया है। यह भी एक अच्छा संकेत और शिष्टाचार की एक साधारण बात है। ईमेल के जरिए अपना नोट भेजना ठीक है जब तक कि आपने नियोक्ता के साथ इस तरह से पहले संवाद किया है। एक धन्यवाद नोट भेजना आप सभी के अलावा सेट करते हैं जो भूल गए या ऐसा करने के लिए नहीं चुना।

• इसमें शामिल किसी और के लिए संक्षिप्त नोट भी भेजें यदि आपको प्रत्येक व्यक्ति का नाम याद नहीं है, तो कुछ मदद के लिए रिसेप्शनिस्ट को बुलाओ (और उसे या आपको एक धन्यवाद नोट भी भेजें!)।
• नियोक्ता से लगभग एक हफ्ते के लिए सुनने की प्रतीक्षा करने के बाद, आपको अनुवर्ती कार्रवाई के लिए कॉल करने पर विचार करना चाहिए। हालांकि, अगर नियोक्ता ने आपको बताया कि आपको कुछ सुनना कब हो सकता है, तो उस तारीख तक कॉल न करें।