नियोक्ता के लिए शीर्ष 8 युक्तियां

सुनिश्चित करें कि आपका इंटर्नशिप कार्यक्रम सफल है

जैसा कि हम जून के महीने में प्रवेश करते हैं, गर्मियों में लगभग आधिकारिक रूप से शुरू हो गया है। यह वह समय है जब हजारों कॉलेज के छात्र मैदान पर मार रहे होंगे क्योंकि वे पूरे देश में और विदेशों में अपने गर्मियों में इंटर्नशिप शुरू करने के लिए नियोक्ताओं को देखते हैं। इस समय, छात्रों को थोड़ा आशंकित महसूस हो रहा है, जबकि नियोक्ताओं को यह चिंता हो सकती है कि वे अपने इंटर्न को व्यस्त रखने के लिए क्या कर सकते हैं।

गर्मियों के दौरान छात्रों के साथ काम करने वाले छात्रों के लिए एक को स्थापित करने के लिए नियोक्ता को एक अच्छी इंटर्नशिप की परिभाषा को ध्यान में रखना चाहिए।

एक सफल इंटर्नशिप को न केवल प्रशिक्षु के पक्ष में बहुत अच्छा प्रयास करना पड़ता है, लेकिन प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को यह सुनिश्चित करने के लिए भी कुछ काम करना चाहिए कि प्रशिक्षु को एक सार्थक अनुभव मिले। छात्रों की ओर से, हम हमेशा उन चीजों पर काम कर रहे हैं जो वे बेहतर प्रशिक्षु बनने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हम उन मूल्यों और कौशल के बारे में बात करते हैं जो नियोक्ताओं को एक अच्छा इंटर्न में तलाश करते हैं। हम कार्यस्थल शिष्टाचार के बारे में भी बात करते हैं, क्योंकि कार्यस्थल पर्यावरण आम तौर पर एक कॉलेज सेटिंग में उपयोग किए जाने की तुलना में काफी अलग है। एक पर्यवेक्षक के रूप में, आप भी एक वातावरण बनाने के लिए पहले से तैयार कर सकते हैं जहां छात्र सीख सकते हैं और संगठन में सकारात्मक रूप से योगदान कर सकते हैं। एक इंटर्नशिप बनाना नियोक्ताओं और छात्रों दोनों के लिए एक जीत-जीत की स्थिति सफल इंटर्नशिप के सौंदर्य और मूल्य का हिस्सा है।

नियोक्ता के लिए शीर्ष 8 युक्तियां:

1 एक स्पष्ट परिभाषित नौकरी विवरण विकसित करना।

कोई भी कम या कोई दिशा नहीं के साथ अच्छी तरह से काम करता है यह कॉलेज के छात्रों के लिए विशेष रूप से सच है जो इंटर्नशिप में बहुत कम अनुभव और अपेक्षाओं की समझ के साथ आते हैं जो नियोक्ता के लिए एक प्रशिक्षु के रूप में है यह पहला कदम है कि पर्यवेक्षकों को यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके इंटर्न सफल होंगे, नियोजन प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

छात्र एक अच्छा काम करना चाहते हैं और नियोक्ता जो काम की कार्यवाही को परिभाषित करते हैं और जिन उम्मीदों को वे उम्मीद करते हैं कि वे प्रशिक्षु को पूरा करेंगे, उनके इंटर्न को सफल होने में सक्षम होगा और कंपनी पर काम करते समय एक प्रमुख योगदानकर्ता बन जाएगा। परियोजनाओं। एक वास्तविक नौकरी का विवरण बहुत ही उपयोगी हो सकता है न केवल इंटर्नशिप को परिभाषित करना बल्कि वास्तविक इंटर्नशिप के मध्य और अंत में प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय।

2। नियमित प्रदर्शन की समीक्षा करें।

विद्यार्थियों को एक ईमानदार आलोचना प्रदान करने के लिए नियमित प्रदर्शन की समीक्षा करें ताकि वे यह आकलन कर सकें कि वे कैसा कार्य कर रहे हैं। एक अच्छी निष्पादन समीक्षा एक इंटर्न सीखने में मदद करने का एक अवसर है और उन्हें एक सही उपाय देता है कि क्या वे नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं।इंटर्न द्वारा गलत काम कर रही हर चीज की रूपरेखा के लिए प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग करने की गलती न करें। आप शायद सैंडविच दृष्टिकोण के बारे में सुना है जिसका इस्तेमाल कर्मचारियों के मूल्यांकन के दौरान या रचनात्मक आलोचना करते समय किया जाता है, इसलिए अपने प्रशिक्षु का मूल्यांकन करते समय इस दृष्टिकोण का उपयोग करना सुनिश्चित करें। यह एक बहुत ही सरल दृष्टिकोण है, जहां आप काम पर अपनी इंटर्न की प्रशंसा करते हैं या फिर उसने अभी तक पूरा किया है, फिर सुधार में उनकी मदद करने के लिए कुछ रचनात्मक आलोचनाएं जोड़ें, और अधिक प्रशंसा के बाद उन्हें यह बताने के लिए कि वे अच्छी तरह से कर रहे हैं और उम्मीदों को पूरा कर रहे हैं।

3। अपने प्रशिक्षु को व्यस्त रखें

प्रशिक्षु के लिए लघु और दीर्घकालिक परियोजनाएं विकसित करना यह सुनिश्चित करेगा कि आप इंटर्न सगाई करेंगे और नौकरी पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेंगे। जैसा कि नियोक्ता अक्सर व्यक्तिगत कॉल और ईमेल बनाने के लिए (केवल इंटरनेट पर सर्फिंग या फेसबुक पर अपने दोस्त की स्थिति की जांच करने के लिए) काम करने के समय का उपयोग करने वाले इंटर्न के बारे में शिकायत करते हैं, इंटर्न अक्सर शिकायत करते हैं कि ऐसा करने के लिए पर्याप्त कार्य नहीं किया गया है या उन्हें काम दिया गया है जो कि मेनिअल है और नहीं है टी उन्हें ठोस कार्य में संलग्न करते हैं जो इन दोनों को एक इंटर्न और नियोक्ता के रूप में लाभान्वित करेंगे। नियोक्ता के रूप में, अपने इंटर्नशिप के दौरान अपने प्रशिक्षु के लिए पर्याप्त काम न करने की # 1 गलती न करें।

4। अपने प्रशिक्षु को संगठन के अंदर एक संरक्षक ढूंढने में सहायता करें।

एक प्रशिक्षु के रूप में गुरु होने से वास्तव में दिन बचा सकता है। एक इंटर्नशिप की शुरुआत में बहुत अधिक नए सीखने के साथ, एक गुरु मदद कर सकता है कि छात्र एक नई नौकरी के पानी को अपने दम पर सब कुछ सीखने की कोशिश करने से ज्यादा जल्दी से नेविगेट कर सकें।

एक अच्छा संरक्षक इंटर्न के लिए अनूठे हो सकता है सिर्फ व्यापार के इन और बहिष्कारों को सीखना।

5। सुनिश्चित करें कि आप सभी श्रम कानूनों से अवगत हैं और उनका पालन करें।

सभी लाभकारी कंपनियों को छह मानदंडों से अवगत होने की आवश्यकता होती है जो कि इंटर्नशिप को भुगतान न करने के योग्य हैं। यह उम्मीद की जाती है कि ज्यादातर लाभकारी कंपनियां अपने interns को एक उचित मजदूरी का भुगतान करेगी या वे महंगी मुकदमे में खुद को पा सकते हैं जो उन्हें लाखों डॉलर खर्च कर सकते हैं।

6। पेशेवर कर्मचारियों और अन्य इंटर्न्स के साथ सामाजिक समारोहों में भाग लेने के लिए छात्रों के लिए अवसर प्रदान करें।

मजेदार गतिविधियों में भाग लेने के लिए छात्रों को मौकों की पेशकश करना इंटर्न को महसूस करने का एक शानदार तरीका है कि वे टीम का मूल्यवान हिस्सा हैं। कर्मचारियों और अन्य इंटर्न के साथ मिलने के लिए समय होने पर वे काम को बहुत बढ़ा सकते हैं और उन्हें एक अच्छा काम करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। कई नियोक्ता अपने interns के लिए सैर और सामाजिक समारोहों के साथ-साथ पूरे दल स्वयंसेवक काम में भाग लेते हैं जो उन्हें कुछ धर्मार्थ कारणों के लिए मिलकर काम करने का मौका देता है।

7। अपने interns कि काम के लिए प्रशंसा दिखाएँ

आप कौन हैं और आप क्या कर रहे हैं, इसके लिए सराहना करने के लिए कुछ भी आत्म-सम्मान को बेहतर बनाता है। इंटर्न जो जानते हैं कि उनके नियोक्ता व्यक्तियों के रूप में उन्हें मानते हैं और पूरी तरह से अपने इंटर्नशिप को सफल बनाने में मदद करने में निवेश करते हैं, उनका बेहतर अनुभव होगा और नौकरी पर बेहतर प्रदर्शन करेगा।

8। प्रश्न पूछने के लिए छात्रों के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करें।

एक सीखने के माहौल में काम करने वाले प्रशिक्षुओं के रूप में, पर्यवेक्षकों को सवाल पूछने के लिए अपने इंटर्नों को प्रोत्साहित करने के लिए यह महत्वपूर्ण है। नौकरी पर रहने और महसूस करने की तुलना में कुछ भी अधिक निराशाजनक नहीं है कि आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए कहीं भी नहीं है। एक अच्छा काम करने वाले रिश्ते को विकसित करना और बनाए रखना एक इंटर्नशिप की शुरुआत से पारस्परिक विश्वास के विकास से शुरू होता है जो कि अगर प्रशिक्षु अपने जवाबदेही के लिए जवाब देने में सहज महसूस करता है