क्या अमेरिकियों का सर्वश्रेष्ठ सेवानिवृत्ति है?

हर कोई आरामदायक सेवानिवृत्ति के लिए इंतजार करता है कुछ देशों में, यह दूसरों की तुलना में अधिक आसानी से पूरा किया जाता है नैटिक्सिस ग्लोबल रिटायरमेंट इंडेक्स (जीआरआई) चार प्रमुख क्षेत्रों का मूल्यांकन करता है जो एक आरामदायक सेवानिवृत्ति के लिए योगदान देते हैं। इसके बाद 43 देशों की नीतियों की तुलना की जाती है और इनके अनुसार उन्हें कितनी अच्छी तरह से कर रहे हैं।

अमेरिका इस विश्लेषण में कैसे ढेर करता है? 2016 जीआरआई में संयुक्त राज्य अमेरिका 14 वें स्थान पर है, जिसका अर्थ है कि हमारे पास 13 देशों से बहुत कुछ सीखना है जहां एक आरामदायक सेवानिवृत्ति को आसानी से हासिल किया जा सकता है।

शीर्ष 10 देशों में नॉर्वे, स्विट्जरलैंड, आइसलैंड, न्यूजीलैंड, स्वीडन, ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी, नीदरलैंड, ऑस्ट्रिया और कनाडा शामिल थे।

इस अध्ययन में खुदाई करते हैं और चार प्रमुख क्षेत्रों को देखते हैं जिन्हें मापा गया: सेवानिवृत्ति, भौतिक सुख, स्वास्थ्य, और जीवन की गुणवत्ता में वित्त।

सेवानिवृत्ति में धन

वित्त क्षेत्र में, अमेरिका 10 नंबर का नंबर रखता है। बुरा नहीं है, लेकिन यह बेहतर हो सकता है।

सूचकांक के इस घटक की गुणवत्ता वित्तीय सेवाओं तक पहुंच और बचत को सुरक्षित रखने की क्षमता पर ध्यान दिया गया। इस शोध में मुद्रास्फीति और वास्तविक ब्याज दरें जैसे वास्तविक कारक शामिल हैं (असली मतलब है कि आप मुद्रास्फीति से अधिक कमा सकते हैं) अतिरिक्त कारकों में सरकार के ऋणी, गैर-निष्पादित बैंक ऋण, कर दबाव, प्रशासन, और बुढ़ापे निर्भरता अनुपात (जो काम कर रहे लोगों की संख्या के आधार पर बुजुर्ग लोगों की संख्या को देखते हुए) की संख्या शामिल है

इस श्रेणी में शीर्ष पांच देशों में चिली, सिंगापुर, न्यूजीलैंड, स्विट्जरलैंड और ऑस्ट्रेलिया शामिल हैं।

शीर्ष-प्रदर्शन वाले देशों में बड़ी संख्या में लोग हैं जो कार्यस्थल बचत योजनाओं में भाग लेते हैं और ऐसी नीतियां विकसित की हैं जो इन प्रकार की योजनाओं में भागीदारी बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

उदाहरण के लिए, चिली ने 1 9 81 में अपनी पेंशन व्यवस्था में बड़े बदलाव किए और फिर 2008 में, और अब 10% कमाई की सेवानिवृत्ति बचत में न्यूनतम योगदान की आवश्यकता है।

स्वित्झर्लैंड और ऑस्ट्रेलिया में ज़रूरी कार्यस्थल बचत कार्यक्रम भी हैं, स्विट्जरलैंड की योजना के साथ, जो 1 9 85 में शुरू हुई थी, जिसे कई लोगों ने दुनिया में सबसे अच्छा सेवानिवृत्ति प्रणालियों में से एक माना था। संयुक्त राज्य में, एक तिहाई श्रमिकों को कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं होती है

जब पेशेवर सलाह के महत्व की बात आती है, तो जीआरआई रिपोर्ट में यह निष्कर्ष निकला है, "जहां व्यावहारिक, एक वित्तीय पेशेवर के साथ एक-पर-एक बैठक तक पहुंच प्रदान करने से प्रतिभागियों को लक्ष्य निर्धारित करने, निवेश पर बेहतर शिक्षा प्राप्त करने में मदद मिल सकती है और जोखिम, और अधिकतम भागीदारी हमारे स्वयं के यू.एस. अनुसंधान से पता चलता है कि उन व्यक्तियों, जिनके पास वित्तीय सलाहकार हैं, उन लोगों की तुलना में उनकी योजना में काफी अधिक बचा है जो नहीं करते हैं।"

अगर आप काम कर रहे हैं, तो अपने मानव संसाधन विभाग को जीआरआई रिपोर्ट प्रदान करें और उन्हें प्रोत्साहित करें कि वे कंपनी की योजना में भागीदारी बढ़ाने के लिए क्या कदम उठा सकते हैं और गुणवत्ता सलाह तक पहुंच सकते हैं। कांग्रेस में अपने प्रतिनिधि को भी भेजने पर विचार करें।

सामग्री अच्छी तरह से

इस श्रेणी में, अमेरिका 25 वें स्थान पर रहा। शीर्ष पांच नॉर्वे, आइसलैंड, जर्मनी, स्विटजरलैंड, और कोरिया थे।

इस श्रेणी में प्रति व्यक्ति आय, बेरोजगारी, और आय समानता पर विचार है।

संयुक्त राज्य अमेरिका आय समता श्रेणी में 37 वें स्थान पर आया। कुल मिलाकर, प्रति व्यक्ति उच्च आय वाले देशों और निम्न आय विषमता वाले देशों ने इसे शीर्ष 10 में बना दिया। इस क्षेत्र में यू.एस. का बहुत काम है। यह आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए कि आखिरी चुनाव में इस कारक की बड़ी भूमिका है।

स्वास्थ्य

संयुक्त राज्य अमेरिका स्वास्थ्य श्रेणी में सातवें स्थान पर रहा। शीर्ष पांच लक्समबर्ग, नीदरलैंड, नॉर्वे, फ्रांस और जापान थे।

ग्लोबल सेवानिवृत्ति सूचकांक के स्वास्थ्य घटक गुणवत्ता स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंच समझता है, और प्रति व्यक्ति स्वास्थ्य व्यय, अपूर्वदृष्टि के लिए स्वास्थ्य लागत, और जीवन प्रत्याशा के आंकड़ों को देखता है।

जब आप अंतर्निहित डेटा पर हुड के नीचे झुकते हैं, तो यू.एस. ने किसी भी देश से सबसे अधिक स्वास्थ्य देखभाल पर प्रति व्यक्ति खर्च किया, लेकिन जीवन प्रत्याशा में 30 वें स्थान पर आया। इसका मतलब है कि सभी व्यय उपयोगी हो सकते हैं, जैसा कि हो सकता है।

खर्च बढ़ने के रूप में, आपको लंबे समय तक जीवन प्रत्याशा के मामले में एक औसत दर्जे का परिणाम देखना चाहिए। इसके अलावा, अमेरिका में उन लोगों के लिए खर्च का उच्च स्तर है जो बीमा नहीं कर रहे हैं

अमेरिका की रैंकिंग इस श्रेणी में अच्छी है, लेकिन देखभाल के गुणवत्ता में बहुत सुधार के लिए जगह है जो प्रति डॉलर खर्च की गई है

जीवन की गुणवत्ता

खुशी को मापना एक चुनौती है, इसलिए ग्लोबल रिटायरमेंट इंडेक्स के इस घटक में नागरिकों से स्व-रिपोर्ट की खुशी का स्तर शामिल है। यह भी हवा की गुणवत्ता, पानी, स्वच्छता, जलवायु परिवर्तन, ऊर्जा, जैव विविधता और निवास के रूप में मात्रात्मक कारकों को दिखता है।

अमेरिका जीवन श्रेणी की गुणवत्ता में 16 वां स्थान पर है। जलवायु श्रेणी में सुधार हमारी रैंकिंग में मदद कर सकता है।

शीर्ष पांच देशों में डेनमार्क, स्विटज़रलैंड, नॉर्वे, फिनलैंड और स्वीडन शामिल थे। डेनमार्क की खुशी श्रेणी में एक पूर्ण स्कोर था! शायद डेनमार्क के लिए एक छुट्टी आपकी मदद कर सकता है कि आप अपनी खुद की एक सेवानिवृत्ति के लिए खुश रहें।

सेवानिवृत्ति सूचकांक से हम क्या सीख सकते हैं

जो देश जीआरआई में शीर्ष 10 में हैं, वे उत्कृष्ट उदाहरणों का उत्कृष्ट उदाहरण प्रदान करते हैं कि पूरे देश के लिए किस प्रकार के परिवर्तन सेवानिवृत्ति सुरक्षा में वृद्धि हो सकती है। सरकार की नीति सकारात्मक बदलाव कर सकती है। इन परिवर्तनों में ये शामिल हैं:

• सुनिश्चित करें कि श्रमिकों को सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच है। जैसा कि परंपरागत पेंशन योजनाएं दूर जाती हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों के विकल्प हैं - और उन में भाग लें
• बचाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना यदि नागरिकों के बड़े हिस्से से सेवानिवृत्ति में कोई पैसा नहीं है, तो यह देश के अधिकारिता बजट पर एक बोझ बन जाता है। बचाने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन प्रदान करना महत्वपूर्ण है

जीआरआई रिपोर्ट निष्कर्ष निकाला है, "सेवानिवृत्ति की सुरक्षा स्वयं बचत वाहनों से अधिक अच्छी तरह से फैली हुई है और इसमें बढ़ती आबादी के लिए विचार शामिल हैं जो आने वाले वर्षों के लिए निश्चित आय पर रह रहे हैं। मौद्रिक, राजकोषीय, और स्वास्थ्य नीतियां सभी यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं कि सेवानिवृत्त स्वयं-पर्याप्त हैं "

आपकी सेवानिवृत्ति की सफलता को अधिकतम करना

हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका के शीर्ष 10 में इसे बनाने के लिए कुछ काम है, सरकार का इंतजार न करें कि आपको आराम से सेवानिवृत्ति हो। सेवानिवृत्ति की सफलता के लिए मुख्य घटक में से एक में पर्याप्त बचत है यू.एस.एस. में, जिनके पास 401 (के) योजना जैसी सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच है, उनमें से बहुत से लोग अपने योगदान को अधिकतम नहीं कर रहे हैं। ज्यादातर अमेरिकी सेवानिवृत्ति की ओर अपनी आय का 5 प्रतिशत से कम योगदान दे रहे हैं इसे कम से कम 10 प्रतिशत तक प्राप्त करने के लिए कार्य करें