क्या आपको जॉब एप्लीकेशन पर सभी जॉब्स शामिल करना है?

क्या आपको नौकरी आवेदन पर हर नौकरी शामिल करने की आवश्यकता है? अगर उन सभी को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त जगह नहीं है तो क्या होगा? कैसे के बारे में जब आपके द्वारा आयोजित की गई कुछ नौकरियां उन पदों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जो आप अब के लिए आवेदन कर रहे हैं?

जब नौकरी आवेदन ऑनलाइन होते हैं, तो पिछले पदों की असीमित संख्या को सूचीबद्ध करने के लिए जगह हो सकती है अन्य अनुप्रयोगों पर, आप केवल कुछ निश्चित नौकरियों की सूची में सक्षम हो सकते हैं।

कितने पदों की सूची करनी चाहिए? और, क्या अधिक महत्वपूर्ण है: गुणवत्ता या मात्रा?

नौकरी की नौकरी में शामिल करने के लिए कौन सी नौकरी

इसमें कुछ अतीत की नौकरियों को शामिल करने के लिए रणनीतिक कारण हैं - या बहिष्कृत एक सामान्य दिशानिर्देश के रूप में, आपको अपना कार्य इतिहास तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए ताकि आप उन विशिष्ट स्थिति का समर्थन कर सकें, जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

यदि आपके पास व्यापक कार्य इतिहास है, तो आसानी से पचने योग्य रूप में अपने अनुभव का प्रतिनिधित्व करना अधिक कठिन होगा। उसी समय, आपके पास ऐसे विकल्प होंगे जितने पदों में आप शामिल करना चुनते हैं। सीमित अनुभव वाले उम्मीदवारों को ज्यादा छूट नहीं होगी क्योंकि उन्हें पिछले रोजगार के कम से कम कुछ साक्ष्य प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

आपके आवेदनों में शामिल होने की नौकरी की सही संख्या आपकी व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करती है, लेकिन यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि नौकरी के आवेदन में अपने अद्वितीय काम के इतिहास का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व कैसे करें।

जॉब एप्लीकेशन

1 पर कितने जॉब्स शामिल करने का निर्णय लेने के लिए टिप्स निर्देशों को बहुत सावधानी से पढ़ें इस बात का संकेत मिलता है कि क्या नियोक्ता "सभी पिछली नौकरियों की सूची" जैसी बयान करते हैं। इन मामलों में, आप निम्नलिखित दिशा-निर्देशों तक सीमित रहेंगे और उपलब्ध स्थान के भीतर फिट होने वाली सभी स्थितियों को शामिल करना चाहिए।

नौकरी छोड़ने, विशेष रूप से आपके हाल के काम के इतिहास के दौरान, आपके आवेदन को खारिज करने का आधार हो सकता है।

इस मामले में जहां आपके पास अपने बहुत पहले काम के लिए काम किया गया है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस अवधि के दौरान आप अपने रोजगार का सार बता सकते हैं।

उदाहरण: 10 से अधिक पदों के लिए - पिछले 15 वर्षों में आप कह सकते हैं, "अनुरोध पर उपलब्ध विवरणों, 1 99 0 से 1 99 5 तक की विविध रिटेल सेवाओं की स्थिति में काम किया।"

2। कुछ अनुप्रयोग यह निर्दिष्ट करेंगे कि आप किसी निश्चित समय सीमा के लिए सभी पदों की सूची , जैसे पिछले 5 या 10 साल इस तरह के मामले में, आपको समय के उस क्षेत्र में सभी पदों को कवर करना चाहिए, लेकिन आप वर्षों में जो भी शामिल करते हैं उसके बारे में आप चुन सकते हैं। भले ही, सुनिश्चित करें कि आपको सभी कार्य शामिल करने का एक रास्ता मिल जाए, जो महत्वपूर्ण कौशल या ज्ञान के आधार के प्रमाण दिखाते हैं।

उदाहरण: अगर आपने नौकरी छोड़ दी है कि आप नियोक्ता की टाइमफ्रेम से बाहर हैं और जो वर्तमान स्थिति के लिए अप्रासंगिक है, तो आप ऐसा कुछ लिख सकते हैं, "नीचे दिया गया अतिरिक्त रोजगार की मुख्य विशेषताएंअतिरिक्त जानकारी या नोट्स के लिए ऑनलाइन आवेदन पर कोई जगह है।

3। इसे कम रखें। अप्रासंगिक नौकरियों का वर्णन करते समय संक्षेप में रहें, जिन्हें आप शामिल करने के लिए मजबूर हैं या नौकरी जो बहुत दूर के हैं। कर्तव्यों का विवरण देने के बजाय जो प्रभावशाली नहीं हैं, अन्य बिंदु बनायें।

उदाहरण: यदि आप एक रेस्तरां में शाम की नौकरी करते हैं, तो आप कह सकते हैं "काम में तेजी लाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करें कॉलेज ऋण का पुनर्भुगतान "यदि लागू हो, तो आपको पदोन्नति, पुरस्कार या महत्वपूर्ण सफलताओं को भी उजागर करना चाहिए। इस तरह से, भले ही काम प्रासंगिक नहीं है, तो भी आप कम से कम अपनी उम्मीदवारी के अन्य पहलुओं के बारे में एक बिंदु बना सकते हैं।

4 चुनें और चुनिए कि कौन सी नौकरी शामिल है। अगर आपको किसी निश्चित अवधि के भीतर अपने पूरे काम के इतिहास या सभी पदों को प्रदान करने के लिए निर्देश नहीं दिया जाता है, तो उन पदों की स्थिति की संख्या को सीमित करें, जो आप आवेदन कर रहे हैं हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप अपने wor में अंतराल नहीं बना रहे हैं क इतिहास

5। आप अपने काम के इतिहास की तुलना में अधिक सूची कर सकते हैं गैर-संबंधित अनुभवों की सीमित संख्या के साथ आवेदकों को स्वयंसेवी और सह-पाठयक्रम भूमिकाओं को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए। यदि नियोक्ता के स्वयंसेवक अनुभव या गतिविधियों के लिए अपने आवेदन पर एक विशेष श्रेणी नहीं है, तो रोजगार के क्षेत्र में इन अनुभवों को शामिल करें उन्हें उचित लेबल दें, इसलिए यह स्पष्ट है कि पदों का भुगतान न किया गया था।

उदाहरण: आप स्वयंसेवक गतिविधि को "स्वयंसेवी इवेंट कोऑर्डिनेटर, पीटीए" या "धन उगाहने वाले स्वयंसेवी, अमेरिकन कैंसर सोसायटी" के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं।

6 रोज़गार की खाई न बनाएं कुछ उम्मीदवार कम उचित पदों को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि यह रोजगार में अंतराल पैदा करेगा, लेकिन कम प्रभावशाली नौकरियों को शामिल नहीं करना चाहता। इस स्थिति में, एक विकल्प इन नौकरियों को छोड़ देना है और एक स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए टिप्पणियाँ या अतिरिक्त जानकारी अनुभाग का उपयोग करना है।

इस दृष्टिकोण से आपको सबसे ज्यादा समझ मिलेगी अगर आपके कैरियर से समय निकालकर या एक कम प्रासंगिक, या प्रभावशाली स्थिति में डाउनशिपिंग के लिए आसानी से समझने योग्य तर्क हो। शायद आप पाठ्यक्रम ले रहे थे, बच्चे को उठाना, या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करना। ध्यान रखें कि आपका कवर पत्र एक ऐसा स्थान हो सकता है जहां आप अपने कार्य इतिहास में किसी भी गड़बड़ी के लिए खाता बना सकते हैं।

अपने काम के इतिहास को ईमानदार रखें

अपने रोजगार के इतिहास को सर्वोत्तम तरीके से पेश करने के लिए महत्वपूर्ण है यदि आप नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ अपने अनुभव का निकट से मिलान कर सकते हैं, तो आपके पास काम पर रखने का सबसे अच्छा मौका होगा।

हालांकि, अपने नौकरी आवेदनों को ईमानदार रखने के लिए यह और भी महत्वपूर्ण है यदि आपको विवरण ढूंढने की ज़रूरत है, तो यहां अपना रोजगार इतिहास कैसे खोजना है जब आप साइन-ऑन (पेपर या ऑनलाइन) नौकरी आवेदन करते हैं, तो आप इस तथ्य की पुष्टि कर रहे हैं कि आपने जो सूचीबद्ध किया है वह सटीक और सच्चा है। नियोक्ता, वे जानकारी सत्यापित कर सकते हैं जो नौकरी के आवेदकों को देते हैं। यदि आपका आवेदन ईमानदार नहीं है, तो यह आपको नौकरी खर्च कर सकता है - या तो अब या भविष्य में किसी भी समय।

पढ़े गए सुझाव: क्या नियोक्ता रोजगार के इतिहास की जांच कर सकते हैं? | अपना रोजगार इतिहास कैसे खोजें नौकरी आवेदन को पूरा करने के लिए युक्तियां