क्या एक पुनरारंभ एक उद्देश्य की आवश्यकता है?

अगर आपने 10 साल पहले या फिर से फिर से शुरू करना सीख लिया है, तो आपको यह जानकर हैरानी होगी कि अब एक मानक फिर से शुरू करने का एक अनिवार्य हिस्सा नहीं है। वास्तव में, कुछ करियर विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि फिर से शुरू करने का उद्देश्य अनावश्यक रूप से सबसे खराब है और सबसे बुरे वक्त पर है। लाइन "अनुरोध पर संदर्भ" की तरह, यह एक जगह भरने वाला है जो प्रबंधकों को अपने फिर से शुरू के मांस को पाने से भर्ती रख रहा है

आपके पास एक सीमित समय है जिसमें उनका ध्यान खींचने के लिए: एक अध्ययन के अनुसार, आठ सेकंड, सटीक होना जाहिर है, आप उस समय के किसी भी समय को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, जो उन्हें आपके ईमेल की विषय रेखा या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में मांग संख्या से पहले से ही पता है।

एक पुनरारंभ उद्देश्य के लिए बेहतर विकल्प

ब्रांडिंग विवरण और प्रोफाइल
एक ब्रांडिंग कथन या पेशेवर प्रोफ़ाइल ने सबसे अधिक बार फिर से शुरू होने वाले लेखकों के लिए उद्देश्य का स्थान ले लिया है इस संक्षिप्त परिचयात्मक पैराग्राफ में, नौकरी चाहने वाले एक लिफ्ट भाषण देते हैं - उनके अनुभव, कौशल और विशेषताओं का त्वरित सारांश जो कि एक नज़र में उनके करियर और योग्यता का वर्णन करता है।

यह परिचय एक ही समय में दो मुख्य उद्देश्यों को पूरा करता है: यह उम्मीदवारों को काम पर रखने वाले प्रबंधकों को त्वरित जानकारी देता है, जबकि उम्मीदवार को उन खोजशब्दों को फिर से शुरू करने का अवसर प्रदान करता है जो कि उनके आवेदन को ध्यान में रखेगा।

अपने पुनरारंभ में खोजशब्दों का उपयोग करें
पिछले सॉफ्टवेयर और मानवीय स्क्रीनर प्राप्त करने के लिए सही खोजशब्द चुनना आवश्यक है। ये खोजशब्द उद्योग के buzzwords के समान नहीं हैं - ये लगभग हमेशा अधिक उपयोग किए जाते हैं और आपकी परिपत्र फ़ाइल में एक-तरफ़ा यात्रा को फिर से शुरू कर देंगे। नहीं, फिर से शुरू करें कीवर्ड आपके लिए आवेदन करने वाले नौकरी के लिए व्यक्तिगत हैं, और हर बार जब आप एक नई स्थिति के लिए अपना फिर से शुरू करते हैं

खोजशब्दों का चयन कैसे करें
सबसे अच्छे लोगों को इस्तेमाल करने के लिए, नौकरी की सूची को स्कैन करें, और सबसे महत्वपूर्ण शब्दों की सूची बनाएं, ई। जी। नौकरी के शीर्षक जैसे "क्षेत्रीय प्रबंधक" या "डेटा वैज्ञानिक" और कौशल शब्द जैसे "जावास्क्रिप्ट में प्रवीण" या "साबित विक्रेता।" उन शब्दों का प्रयोग करें जो आपके अनुभव, कौशल और नौकरी के इतिहास पर लागू होते हैं, और पेशेवर प्रोफ़ाईल या ब्रांडिंग कथन को तैयार करते हैं।

अपना रिज्यूमेन्थ ईमानदार रखें
ध्यान दें: जबकि अपने सबसे प्रासंगिक अनुभव पर जोर देना ठीक नहीं है, झूठ मत बोलो - खासकर जब यह नौकरी के शीर्षक या कौशल हासिल करने के लिए आता है। यदि आप वादा करने पर अपना रिज्यूमेशन भर्ती प्रबंधक के लिए नहीं किया है, तो आप स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए अच्छा नहीं है

नमूना ब्रांडिंग वक्तव्य और प्रोफाइल

पुरस्कार विजेता ग्राफिक डिजाइनर जिसका पोर्टफोलियो फॉर्च्यून 100 क्लाइंट जैसे सीवीएस, वेरिज़ोन, और क्रॉगर शामिल हैं Adobe Illustrator, Photoshop, और InDesign में प्रवीण।लागतों का अनुमान लगाने, टीमों में सर्वसम्मति प्राप्त करने, और समय और बजट पर परियोजनाओं को वितरित करने में निपुण

• ब्रांडिंग स्टेटमेंट में शामिल करने के लिए अधिक उदाहरणों और युक्तियां

• नमूना पुनरारंभ प्रोफाइल

यदि आपको पूरी तरह से अपने पुनरारंभ पर एक उद्देश्य होना चाहिए

पर एक उद्देश्य को शामिल करने के विचार को नहीं छोड़ सकते आपकी अभी शुरू हुई? सुनिश्चित करें कि यह सही है

उद्देश्य फिर से शुरू करें:

• बदलें, उस नौकरी के आधार पर, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं कई नौकरी के उद्घाटन के लिए एक ही उद्देश्य का उपयोग करना अच्छा नहीं है एक शब्द या दो को झुकाव करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें, और विचाराधीन प्रत्येक स्थिति के लिए खुलने से अपने फिर से शुरू उद्देश्य को शिल्प करें।
• स्थिति, नौकरी विवरण और सबसे मूल्यवान कौशल के लिए विशिष्ट खोजशब्द हैं
• सिर्फ नौकरी का शीर्षक और वर्णन से अधिक प्रदान करें भर्ती प्रबंधक के समय के एक पल को बर्बाद मत करो जिसे वे पहले से ही जानते हैं, जैसे कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं या मूल कर्तव्यों क्या हैं।
• दिखाएं कि आप स्थिति के लिए एक योग्य योग्य उम्मीदवार क्यों हैं
• समझाएं कि आपको क्या करना है, न कि आपकी अगली नौकरी या कंपनी में आप क्या चाहते हैं

नीचे की रेखा: यदि आप एक को शामिल करने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो आपके फिर से शुरू होने के हर हिस्से को उद्देश्य सहित, गिनना चाहिए

याद रखें, आपके पास केवल आठ सेकेंड हैं, जो कि भर्ती प्रबंधक या भर्ती पर पहली छाप बनाने के लिए। आप समय बर्बाद बर्दाश्त नहीं कर सकता, विशेष रूप से अपने फिर से शुरू की शुरुआत में ठीक है अपना ध्यान पकड़ो और जाने मत देना।

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