रोजगार इतिहास सत्यापन: अपने पुनरारंभ की पुष्टि

कई नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए एक रोजगार के इतिहास सत्यापन का संचालन करते हैं कि आपने जो नौकरी के लिए आवेदन किया है, वह सही है। आपके रोजगार के इतिहास में उन सभी कंपनियों को शामिल किया गया है जिनके लिए आपने काम किया है, नौकरी का खिताब, रोजगार की तारीखें, और आपकी प्रत्येक नौकरी पर अर्जित वेतन

रोजगार इतिहास सत्यापन को रोजगार इतिहास चेक, रोजगार इतिहास पृष्ठभूमि की जांच, कार्य इतिहास सत्यापन और / या कार्य इतिहास जांच के रूप में भी जाना जाता है।

आपके रोजगार इतिहास में क्या शामिल है

आपका रोजगार इतिहास एक विस्तृत सूची है जहां और आपने कब कार्य किया था, आपके द्वारा रखी गई नौकरियां और आप कितनी कमाई करते थे

नियोक्ता या कंपनी जो वे रोज़गार की जांच करने के लिए किराया करते हैं, वे आपके पिछले रोजगार, रोज़गार की तिथि, नौकरी का खिताब, हर नौकरी पर अर्जित वेतन, और छोड़ने के कारण जैसी जानकारी की पुष्टि करेंगे।

रोजगार और व्यावसायिक संदर्भ

आमतौर पर, नियोक्ता आपको प्रत्येक पिछले रोज़गार के रोजगार के लिए एक संदर्भ सूची में पूछेगा, और वे उन संदर्भों से संपर्क करेंगे। कंपनी रोजगार के संदर्भ के अलावा अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों के लिए भी पूछ सकती है।

कई नौकरी चाहने वालों ने बहुत से विचार नहीं लगाए हैं कि संभावित मालिकों ने उनसे अनुरोध किए जाने पर वे किस संदर्भ का उपयोग करेंगे फ़ोकस अक्सर शुरू और कवर पत्रों पर होता है, कंपनियों की शोध कर रहा है, और इंटरव्यू के लिए तैयारी कर रहा है, यह संदर्भ विकल्प अक्सर उपेक्षित होता है

सन्दर्भ चुनना

आप कैसे जान सकते हैं कि आपको किन संदर्भों का चयन करना चाहिए? आप चाहते हैं कि लोग आपके लिए सबसे मजबूत सिफारिशें करें। पूर्व पर्यवेक्षकों के लिए संदर्भ होने की ज़रूरत नहीं है, खासकर यदि उन्हें आपकी सारी उपलब्धियां नहीं पतां या आपको नहीं पता कि वे आपके बारे में सबसे अच्छी बातें कहेंगे।

कभी-कभी पूर्व सहकर्मियों, या अन्य विभागों में पर्यवेक्षकों जो आपके काम को जानते हैं, सबसे अच्छा विकल्प बनाते हैं फिर, चाबी वे लोग हैं जो अपनी ताकत और क्षमताओं को जानते हैं - और जो आपके बारे में सकारात्मक बातें कहेंगे।

कुल मिलाकर, आप तीन से पांच संदर्भों का चयन करना चाहते हैं - जो लोग आपकी उपलब्धियों, कार्य नीति, कौशल, शिक्षा, प्रदर्शन आदि की अत्यधिक बोल सकते हैं, अनुभवी नौकरी चाहने वालों के लिए, अधिकांश पर्यवेक्षकों को पिछले पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों से आना चाहिए जिसे आपने अतीत में मिलकर काम किया था, हालांकि आप एक शैक्षिक (संरक्षक) या निजी (चरित्र) संदर्भ की सूची भी चुन सकते हैं। कॉलेज के छात्रों और हाल के पदों में इंटर्नशिप या स्वयंसेवकों के प्रोफेसरों और व्यक्तिगत संदर्भों के अलावा काम से कई संदर्भ होने चाहिए।

रोजगार इतिहास की पुष्टि करना

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता संभावना एक रोजगार इतिहास सत्यापन का संचालन करेगा।नियोक्ता यह पुष्टि करेगा कि कैरियर की जानकारी आपके फिर से शुरू और / या नौकरी आवेदन पर और संदर्भों की सूची सही है।

कंपनी आपको नौकरी देने से पहले या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद जांच सकती है। यदि यह बाद में है, तो यह प्रस्ताव आपके रोजगार के इतिहास पर आपात स्थिति में होगा जो आपके द्वारा नियोक्ता को दी गई जानकारी से मेल खाएगा।

एक बड़े संगठन में, मानव संसाधन या पेरोल विभाग आमतौर पर रोजगार सत्यापन का आयोजन करता है, लेकिन कुछ कंपनियां इसके बजाय तीसरे पक्ष के सत्यापन सेवाओं की पेशकश करती हैं रोजगार इतिहास सत्यापन नियोक्ताओं को भरोसा दिलाता है कि आपके पास अपने पुनरारंभ पर सूचीबद्ध सभी अनुभव और योग्यताएं हैं।

यदि आपके द्वारा प्रदान की गई सूचना और सत्यापन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त जानकारी के बीच एक विसंगति मिलती है तो आपको समझाने का अवसर प्रदान किया जा सकता है या नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या नौकरी की पेशकश वापस ली जा सकती है।

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