अपने पुनरारंभ पर एक रोजगार अंतर की व्याख्या कैसे करें

हम में से बहुत से एक या किसी अन्य कारण से काम करने से समय लगता है। कभी-कभी, यह पसंद है अन्य मामलों में, नई नौकरी खोजने में समय लग सकता है नौकरी की साक्षात्कार के दौरान और फिर से शुरू होने के दौरान रोजगार के अंतर को समझने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह स्थिति पर निर्भर करता है और आपने क्या किया था जब आप कार्यरत नहीं थे

एक रोजगार गैप का उल्लेख करने के बाद

यदि अंतर पिछले समय में था, तो आपको इसका उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।

वास्तव में, आप अपने फिर से शुरू पर अपने सभी अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, विशेषकर यदि आप वर्षों से कर्मचारियों की संख्या में रहे हैं। प्रबंधन के पेशेवर या व्यावसायिक स्थिति की मांग करते समय, फिर से पन्द्रह वर्षों के लिए फिर से शुरू होने और दूसरे स्थान की तलाश करते हुए दस साल के अनुभव को सीमित करने के लिए स्वीकार्य है।

अपने पुनरारंभ में रोजगार के अंतराल को कवर करने के लिए तिथियों का उपयोग करें

जब आप अपने फिर से शुरू होने की तारीखों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपको महीने / वर्ष की सूची की आवश्यकता नहीं है अगर आप एक वर्ष से अधिक की स्थिति में थे या यदि आपकी स्थिति कई वर्षों तक फैलती है उदाहरण के लिए, आप 2014 - 2016 (मई, 2014 से लेकर फरवरी, 2016 तक) कह सकते हैं, जो आपको अंतराल को कवर करने के लिए कुछ कमरे देगा:

स्टोर प्रबंधक, XYZ स्टोर
2014 - 2016

बिक्री सहयोगी, एबीसी स्टोर
2012 - 2014

जैसा कि आप देख सकते हैं, फिर से शुरू विशेष रूप से नहीं कहता है कि जब उम्मीदवार ने रोजगार शुरू किया और समाप्त किया, जो रोजगार के अंतराल को कवर कर सकता है

अपने फिर से शुरू प्रारूप की जांच करें

आप अपने रोजगार के इतिहास में अंतराल को कम करने के लिए अपने फिर से शुरू को प्रारूपित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कंपनी के नाम या नौकरी के शीर्षक के लिए उपयोग की जाने वाली तिथि से थोड़े समय के बोल्ड और / या छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग न करें। सारांश सारांश और कैरियर हाइलाइट अनुभाग के साथ अपना पुनरारंभ प्रारंभ करें, ताकि आप अपने कौशल और उपलब्धियों को उजागर कर रहे हों, जब आपने क्या किया

अपने पुनरारंभ पर नौकरी छोड़ना (या दो)

आपको अपने फिर से शुरू होने पर अपने सभी अनुभवों को शामिल करने की ज़रूरत नहीं है, खासकर यदि आप वर्षों से कर्मचारियों की संख्या में रहे हैं।

एक तकनीकी या उच्च तकनीक की नौकरी की तलाश में एक प्रबंधकीय या पेशेवर स्थिति और 10 साल की तलाश करते हुए आप पन्द्रह वर्षों के लिए अपने फिर से शुरू में शामिल होने वाले अनुभवों को सीमित करने के लिए स्वीकार्य हैं

गैप के दौरान प्राप्त अन्य अनुभवों को शामिल करें

जब आप कार्यरत नहीं थे तो आपने क्या किया? क्या आप फ्रीलान्स या परामर्श करें? स्वयंसेवा के बारे में कैसे? उन सभी अनुभवों को काम के रूप में गिना जाता है और आपके पुनरारंभ में शामिल किया जा सकता है। उन्हें सूचीबद्ध करें जैसा कि आप अपनी अन्य नौकरी की सूची करेंगे - नौकरी का शीर्षक, कंपनी का नाम, नौकरी का विवरण और रोजगार की तिथियां। यदि आप एक कक्षा लेते हैं, तो आप यह सूची कर सकते हैं कि आपके पुनरारंभ के शिक्षा अनुभाग में

सच्चाई बताओ

सच्चाई बताने के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है यदि आप अपने फिर से शुरू पर झूठ बोल रहे हैं, यह शायद आप को वापस आने के लिए आ जाएगा नियोक्ता कार्य इतिहास की पुष्टि करते हैं, और यदि आप अपने पुनरारंभ पर गलत जानकारी डालते हैं, तो मैं गारंटी दे सकता हूं कि वे जांच लेंगे कि क्या वे जांचते हैं।

रोजगार के अंतराल को संक्षिप्त रूप से समझाए जाने के लिए अपने कवर पत्र का इस्तेमाल करें

जब आपके पास रोजगार के अंतराल हैं जो आपके फिर से शुरू करने पर फिट नहीं हैं (आप एक वृद्ध माता-पिता की देखभाल करने के लिए या बच्चे को उठाने के लिए समय निकाला था) तो आप अपने अंतराल की व्याख्या करने के लिए कवर पत्र हालांकि, आपको इसे नियोक्ता के ध्यान में लाने की आवश्यकता नहीं है।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक रोजगार अंतर की व्याख्या करना

एक साक्षात्कार के दौरान रोज़गार में अंतर को समझाना मुश्किल हो सकता है

सबसे अच्छा तरीका आम तौर पर इस मुद्दे को सीधे और सीधे तरीके से संबोधित करने के लिए होता है अगर ब्रेक स्वैच्छिक था तो समय निकालने के लिए स्पष्ट तर्क प्रदान करें। यदि आप किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल या पाठ्यचर्या पूरा करने और पूर्णकालिक रोजगार पर लौटने के लिए तैयार हैं, तो यह स्पष्ट कर लें कि कार्यबल से आपके समय का कारण हल हो गया है।

यदि आपको कार्यबल संकुचन के कारण बंद किया गया था, तो मजबूत प्रदर्शन का कोई सबूत प्रदान करना महत्वपूर्ण होगा क्योंकि आप डाउनसाइज़िंग के आसपास की परिस्थितियों को समझाते हैं। जब भी पर्यवेक्षकों, सहयोगियों और ग्राहकों की आपकी योग्यता की पुष्टि करने से संभावित सुरक्षित अनुशंसाएं इन्हें अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के साथ सम्मिलित करें जब संभव हो

निश्चित रूप से, यदि आपको प्रदर्शन समस्याओं के चलते निकाल दिया गया था तो एक मजबूत मामला बनाने में और अधिक मुश्किल होगा।

यदि आप अब ऐसे नौकरी को लक्षित कर रहे हैं जिसके लिए अलग-अलग कौशल या दक्षता की आवश्यकता है, तो आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि काम के लिए आपकी ताकत बेहतर कैसे उपयुक्त है। यदि आपने किसी भी समस्या को ठीक करने के लिए कार्रवाई की है जो आपकी बर्खास्तगी के कारण हुई है, तो आपको अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए जो कदम उठाए गए हैं उनका उल्लेख करना चाहिए।

आम तौर पर आप अपने पूर्व नियोक्ता के किसी भी नकारात्मक लक्षण वर्णन से बचने के बाद से बहुत से नियोक्ता नियोक्ता के पक्ष ले जाएगा। आपकी दक्षता के साक्ष्य उपलब्ध कराने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण और पिछली नौकरियों से कोई भी सकारात्मक सुझाव सहायक हो सकते हैं।

सकारात्मक पर जोर दें

सुनिश्चित करें कि आप अपने अंतराल अवधि के दौरान किसी रचनात्मक गतिविधियों पर जोर देते हैं जैसे कि स्वयंसेवक काम, कार्यशालाएं या पाठ्यचर्या, परामर्श या फ्रीलान्स काम अंत में, काम पर लौटने के लिए उत्साह से बचें और एक बहुत ही मजबूत मामला बनाएं कि आपका लक्ष्य आपके लिए रोमांचक क्यों होगा और उत्कृष्ट फिट होगा।

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