कार्यस्थल के उल्लंघन के उदाहरण

मुझे कर्मचारी अधिकारों के बारे में हर समय सवाल मिलते हैं नौकरी चाहने वालों को यह जानना चाहते हैं कि क्या अतिरिक्त समय के साथ क्या होता है अगर उन्हें एक निष्पक्ष कर्मचारी माना जाता है वे बिना अप्रयुक्त छुट्टी के समय और कमीशन और बोनस के बारे में भी सोचते हैं जब वे अपना काम छोड़ देते हैं।

कर्मचारी ओवरटाइम, कॉम्प टाइम, मजदूरी, और अन्य संबंधित मुद्दों के बारे में पूछते हैं। रोजगार कानून भ्रामक हो सकता है और यह जानने के लिए मुश्किल हो सकता है कि आपके अधिकार क्या हैं और आप किस हकदार हैं

जिम Sokolove, संस्थापक, Sokolove कानून, शेयरों और समय, ओवरटाइम, कमीशन, न्यूनतम मजदूरी, और अन्य कार्यकर्ता के अधिकारों के बारे में अपने अधिकारों के बारे में क्या कर्मचारियों को पता होना चाहिए के बारे में जानकारी साझा करता है कानून द्वारा विनियमित हैं

शीर्ष दस कार्यस्थल के उल्लंघन के कारण कर्मचारियों को इसके बारे में पता होना चाहिए:

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1। अवैतनिक मुआवजा समय
जब आपकी कर्तव्यों में एक समान या व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणों को शामिल करना या निकालने, स्टॉक इन्वेंट्री करना, अपने कार्य क्षेत्र को स्थापित करना या बदलाव की बदलाव-बैठक में शामिल होना शामिल है, तो आप उस समय के लिए आपकी नियमित मजदूरी जब आप उन गतिविधियों में लगे हैं। आप काम करने वाले किसी भी "अतिरिक्त" घंटों के लिए मुआवजे के भी हकदार हैं, जैसे कि आपके दोपहर के भोजन के ब्रेक के जरिये काम करना, भले ही आपके नियोक्ता ने आपको अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता न हो। इन सभी को मुआवजा समय माना जाता है

2। अवैतनिक अवकाश समय
FLSA (निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम) नियोक्ताओं को छुट्टी के समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, यदि नियोक्ता भुगतान अवकाश प्रदान करता है, तो अर्जित समय (एकत्रित) कर्मचारी के मुआवजे का हिस्सा बन जाता है यदि आप निकाल दिए गए या छोड़ दिए गए थे, तो आप कंपनी नीति के अनुसार अर्जित अवकाश के समय के भुगतान के हकदार हैं।

3। "इसका उपयोग करें या हारे हों" अवकाश का समय
कुछ नियोक्ता जो छुट्टी के समय प्रदान करते हैं, उन्हें "इसे का उपयोग करें या खो दें" नीति अपनाने के लिए, जहां उन्हें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो अपनी जमा अवकाश के अंत तक उस समय सभी एक साथ खोने के लिए वर्ष।

आपको पता होना चाहिए कि कुछ राज्यों में उपयोग-या-खो जाने वाली नीतियां अवैध हैं।

4। अवैतनिक आयोग या बोनस
बोनस और कमीशन FLSA द्वारा विनियमित नहीं हैं आप बोनस या कमीशन के हकदार हैं या नहीं, आपके नियोक्ता और आपके द्वारा काम करने वाले राज्य के कानून के साथ आपके समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। आपके मुआवजे में निष्पादन के आधार पर कमीशन या बोनस शामिल हो सकते हैं, जैसे उत्पादन या बिक्री कोटा यदि आपने उन बेंचमार्क को हासिल किया है, तो आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए कमीशन या बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।

5। निर्दोष कामगारों के रूप में कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण
छूट वाले कर्मचारी FLSA द्वारा गारंटीकृत ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। हालांकि छूट नियमों के बारे में भ्रम, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों में आम है, छूटों का आपके शीर्षक या नौकरी विवरण के साथ कुछ भी नहीं है।चाहे आप एक घंटे के वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करें या फिर अपनी स्थिति को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त नहीं है अपने वेतन के स्तर और नौकरी कर्तव्यों से अवगत रहें, क्योंकि वे आपके वर्गीकरण के लिए निर्धारित कारक हैं।

6। स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति
परिभाषा के अनुसार, स्वतंत्र ठेकेदार, स्वयं-नियोजित कार्यकर्ता हैं, जो कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए लागू होने वाले कर और मजदूरी कानूनों में शामिल नहीं हैं।

यह इसलिए है क्योंकि नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों पर सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा या संघीय बेरोजगारी बीमा कर का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपको एक के रूप में वर्गीकृत नहीं कर रहा है।

7। भुगतान न किए गए या अनुचित तरीके से ओवरटाइम वेतन
FLSA के तहत, ओवरटाइम पे नियम 40 घंटे के कामकाज पर आधारित हैं। FLSA बताता है कि एक कार्य वीक में 40 घंटे से अधिक का काम कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा दर से डेढ़ गुना की दर से किया जाना चाहिए। गैर-मुक्ति कर्मचारियों को एक साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम हमेशा सोमवार से शुक्रवार तक कार्यवेक द्वारा गणना की जाती है। सुनिश्चित करें कि आप अपने घंटों का ट्रैक रखे हुए हैं।

8। ओवरटाइम पे के बजाय कॉम्प टाइम
मुआवजे का समय, आमतौर पर "कॉम्प टाइम" के रूप में संदर्भित किया जाता है, आम तौर पर ओवरटाइम मजदूरी के बजाय ऑफ़लाइन भुगतान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक व्यस्त सीजन के दौरान ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों को समय-और-आधा देने के बजाय, एक व्यवसाय बाद की तारीख में लेने के लिए कॉम्प का समय दे सकता है। कर्मचारी के वर्गीकरण के आधार पर कॉम का समय कानूनी हो सकता है, लेकिन समय-समय पर मजदूरी के रूप में उसी दर पर हमेशा भुगतान किया जाना चाहिए: 150% सुनिश्चित करें कि आप ओवरटाइम कार्य के लिए मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं

9। गलत रिपोर्टिंग
कई नियोक्ता नियमों की स्थापना करते हैं कि ओवरटाइम के काम को अग्रिम प्राधिकरण के बिना अनुमति या भुगतान नहीं किया जाएगा। कुछ लोग "दूसरी तरफ देखो" चुनते हैं जब गैर-मुक्ति कर्मियों ने कार्यकाल का कार्य किया हो और उन घंटों की सूचना न दें। ये नीतियां FLSA के अनुरूप नहीं हैं

10। न्यूनतम मजदूरी के उल्लंघन
24 जुलाई, 2009 तक, ज्यादातर कवर कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7 है। 25 प्रति घंटे कुछ अपवादों में छात्र श्रमिक और कुछ विकलांग श्रमिक शामिल हैं, जिन्हें कम दर पर भुगतान किया जा सकता है। 20 वर्ष से कम उम्र के युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी $ 4 है। रोजगार के अपने पहले 90 दिनों के दौरान केवल 25 प्रति घंटे और कार्यकर्ता जो नौकरी पर सुझाव प्राप्त करते हैं उन्हें न्यूनतम प्रति घंटा 2 डॉलर की दर से भुगतान किया जा सकता है 13, जब तक प्रति घंटा की दर से अधिक युक्तियां कुल मिलाकर $ 7 मिलती हैं। 25.