ईआरआईएसए के तहत भरोसेमंद दायित्व

कई नियोक्ताओं की तरह आपकी फर्म 401 की योजना या स्वास्थ्य बीमा जैसी कर्मचारी लाभ की पेशकश कर सकती है। ऐसे लाभ नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। फिर भी, कर्मचारी लाभ योजनाओं का प्रशासन कर्मचारी रिटायरमेंट आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) नामक एक संघीय कानून के तहत देयता पैदा कर सकता है।

ईआरआईएसए की पीपुल्स

ईआरआईएसए शुरू में निजी पेंशन योजनाओं के कुप्रबंधन और दुरुपयोग को रोकने के लिए था।

1 9 74 में इसके पारित होने के बाद से कानून कई बार संशोधित किया गया है। यह अब न केवल सेवानिवृत्ति की योजना पर लागू होता है लेकिन योजनाओं के अनुसार जो चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, बाल देखभाल और अन्य प्रकार के लाभ प्रदान करती है।

ईआरआईएसए के तहत एक व्यक्ति जो एक लाभ योजना या योजना की संपत्ति का प्रबंधन करता है उसे प्रत्ययी कहा जाता है कानून भविष्य निधि को कुछ कर्तव्यों को आवंटित करता है। उदाहरण के लिए, एक निधि को केवल योजना प्रतिभागियों या उनके लाभार्थियों के हित में ही कार्य करना चाहिए। उसे या तो योजना दस्तावेजों का भी पालन करना चाहिए और अपने कर्तव्यों को समझदारी से पूरा करना चाहिए।

कानून के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहने वाले एक भरोसेमंद व्यक्ति प्रतिभागियों या उनके लाभार्थियों द्वारा निरंतर नुकसान के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हो सकता है इसका मतलब यह है कि एक मुकदमेबाजी में वादी को दिए गए नुकसान का भुगतान करने के लिए एक प्रत्ययी की निजी संपत्ति का इस्तेमाल किया जा सकता है।

एक प्रत्ययी क्या है?

ईआरआईएसए ने प्रत्ययी को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया है जो एक लाभ योजना के प्रबंधन और प्रबंधन में विवेक का उपयोग करता है या जो योजना की संपत्ति को नियंत्रित करता है

-3 ->

एक निस्संदेह में जिस तरह से योजनाओं की देखरेख और कार्यान्वित की जाती है, उसके बारे में निर्णय लेने का अधिकार है। यहां निर्णय लेने के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो एक निस्संदेह कर सकते हैं:

• एक पेंशन योजना के नियंत्रक के रूप में उपयोग करने के लिए कौन सा बैंक
• 401K योजना में शामिल करने के लिए कौन से निवेश करना है
• 401K योजना सारांश में शामिल करने के लिए क्या शब्दों का सारांश वितरित किया गया है प्रतिभागियों के लिए
• एक ट्रस्ट फंड के तीसरे पक्ष के प्रशासक को दी गई फीस जिसे आत्म-बीमा स्वास्थ्य योजना के तहत चिकित्सा व्यय का भुगतान किया जाता है

तथ्य यह है कि कोई व्यक्ति लाभ से संबंधित फैसले करता है, इसका यह अर्थ नहीं है कि वह व्यक्ति निष्ठावान है । नियोक्ता और कर्मचारी दोनों, ऐसे फैसले ले सकते हैं जो प्रकृति में गैर-निष्ठावान हैं

व्यावसायिक निर्णय

नियोक्ता द्वारा किए गए कई निर्णय लाभ योजनाओं के बारे में बताते हैं, व्यापारिक निर्णयों पर विचार नहीं किया जाता है, वास्तविक निर्णय नहीं। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• कर्मचारियों के लिए एक चिकित्सा योजना प्रदान करने का निर्णय
• परिभाषित लाभ पेंशन योजना को 401K योजना में बदलने का निर्णय
• कैफेटेरिया योजना में शामिल करने के लिए लाभ विकल्पों के प्रकारों के बारे में एक निर्णय
• कर्मचारियों के लिए दृष्टि लाभ की पेशकश को रोकने के लिए एक निर्णय

गैर-फ़िज़िअरी कर्मचारी द्वारा निर्णय

गैर-निस्संदेह के रूप में कार्य करते समय कर्मचारी लाभ-संबंधित निर्णय ले सकते हैंमान लीजिए कि आपकी कंपनी कर्मचारियों को 401K योजना प्रदान करती है जिम, आपकी फर्म के मानव संसाधन विभाग में एक कर्मचारी, योजना में श्रमिकों को नामांकित करने के लिए जिम्मेदार है। जिम आपके द्वारा स्थापित की गई नीतियों और प्रक्रियाओं के आधार पर अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन करता है। उसे तय करने का कोई अधिकार नहीं है कि योजना कैसे संचालित की जाती है या संपत्ति कैसे प्रबंधित की जाती है। जिम के कर्तव्यों में मंत्री हैं, विश्वासघात नहीं।

हालांकि जिम ईआरआईएसए के तहत एक निष्ठावान व्यक्ति के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता है, लिपिक त्रुटियों से वह मुकदमों उत्पन्न कर सकते हैं उदाहरण के लिए, जिम योजना में किसी कर्मचारी को नामांकित करने या योजना के बारे में किसी कर्मचारी को गलत जानकारी प्रदान करने में विफल हो सकता है। किसी भी गलती से कोई कर्मचारी लाभ खो सकता है। कर्मचारी तब जिम और / या क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति के लिए आपकी फर्म पर मुकदमा कर सकता है। कर्मचारी लाभ देयता बीमा खरीदने के द्वारा आप अपने फर्म और अपने प्रशासनिक कर्मचारियों को ऐसे सूट के खिलाफ सुरक्षित कर सकते हैं। यह कवरेज आपकी सामान्य देयता नीति के लिए एक समर्थन द्वारा जोड़ा जा सकता है।

प्रत्ययी दायित्व कवरेज

यदि आप या कर्मचारी एक लाभ योजना के एक निधि के रूप में सेवा करते समय त्रुटि उत्पन्न करते हैं, तो त्रुटि से योजना प्रतिभागियों या लाभार्थियों को नुकसान हो सकता है। उन प्रतिभागियों या लाभार्थी आप या आपके कर्मचारी के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं।

आप अपनी फर्म और अपने कर्मचारियों को प्रत्ययी दायित्व कवरेज खरीदकर इस तरह के मुकदमों के खिलाफ की रक्षा कर सकते हैं उत्तरार्द्ध एक प्रकार की त्रुटियों और चूक देयता कवरेज है।