अपनी इंटर्नशिप का आत्म-मूल्यांकन करना

हर इंटर्नशिप (चाहे क्रेडिट या अनुभव के लिए) के अंत में, इंटर्न अपने प्रदर्शन के बारे में नियोक्ता से प्रतिक्रिया लेता है लेकिन क्या आत्म-मूल्यांकन करना चाहिए? इसका जवाब है हाँ! यह आत्म-मूल्यांकन करने के लिए प्रशिक्षु पर निर्भर है ताकि वे अपने कौशल को भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत करने के लिए तैयार हो सकें। स्वयं का मूल्यांकन करते समय, अपने आप से बहुत सारे प्रश्न पूछें और अपने कैरियर की आकांक्षाओं के साथ संरेखित विशिष्ट उत्तर के साथ आने के लिए आवश्यक समय डाल दें।

अपने आप से पूछने के लिए पोस्ट-इंटर्नशिप प्रश्न

इंटर्नशिप के बाद, अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

क्या इंटर्नशिप आपसे अपेक्षित थी? अगर ऐसा नहीं था, तो समझें कि क्यों शायद आपके पर्यवेक्षक ने आपको बहुत सारे इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग और आयोजन करने के लिए दिया था और यही कारण है कि आप जितना चाहें जितना सीख नहीं किया।
आपके इंटर्नशिप (और क्यों) का सबसे अच्छा हिस्सा क्या था? यह रसदार हिस्सा है! यदि आपके इंटर्नशिप का सबसे अच्छा हिस्सा ऑन-लाइन डेटा पर शोध कर रहा है तो आपको पता है कि आपको ग्राफ़िक डिज़ाइन में एक नौकरी के विपरीत, हमारे डिजिटल अनुसंधान कौशल का उपयोग करने के लिए भुगतान की स्थिति तलाशनी चाहिए।
आपके इंटर्नशिप का सबसे खराब हिस्सा क्या था (और क्यों)? यदि सबसे खराब हिस्सा कॉर्पोरेट बैठकों में बहुत अधिक समय खर्च कर रहा था, तो आप जानते हैं कि भविष्य में आपके लिए एक बेहतर फिटनेस एक अनौपचारिक कार्य वातावरण में अधिक स्वतंत्रता और कम संरचना के साथ काम कर रही है।
इंटर्नशिप क्या आप किसी भी अंतर्दृष्टि प्रदान नहीं किया था जो आपने अनुमानित नहीं किया था? यदि आपकी इंटर्नशिप एक ईंट-मोर्टार महिला कपड़ों की दुकान पर थी तो शायद आपको यह नहीं पता कि जनता के साथ काम करना बहुत तनावपूर्ण हो सकता है और जब आप किरदार की दुनिया का आनंद लेते हैं तो आप दृश्यों के पीछे की स्थिति के लिए बेहतर ढंग से अनुकूल हैं, शायद कार्यालय खरीदना।

आप अपने इंटर्नशिप को पैमाने पर 1 से 10 तक कैसे रेट करेंगे? एक बार जब आप इंटर्नशिप को रेट करते हैं, तो आप बेहतर ढंग से यह देख सकते हैं कि गतिविधि किस प्रकार ब्याज की थी, साथ ही आप किस तरह के काम के माहौल को पसंद करते हैं। 7 से नीचे के किसी भी स्कोर का मतलब है कि इंटर्नशिप आपके लिए उपयुक्त नहीं थी और आपको यह पता करने की आवश्यकता क्यों है कि पेशेवरों और विपक्षों की एक सूची लिखकर शुरू करें
क्या आप अपने इंटर्नशिप को किसी मित्र को सुझाएंगे (क्यों या क्यों नहीं)? शायद आप अपने इंटर्नशिप को किसी मित्र से नहीं सुझाएंगे क्योंकि आपके पर्यवेक्षक को आपको शिक्षित करने और सलाह देने में दिलचस्पी नहीं थी और यह आपके लिए उच्च प्राथमिकता है। कुछ लोग बेहतर सीखते हैं यदि वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं जबकि दूसरों को बहुत मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। जो आंकड़ा आपके व्यक्तित्व को फिट बैठता है
आप किस ज्ञान और कौशल हासिल कर चुके हैं और आप भविष्य में उन्हें लागू करने की योजना कैसे करते हैं? आपके पास अब मौजूद ज्ञान और कौशल की पहचान करें जो कि भविष्य के पदों पर लागू किया जा सकता है। अब जब आप जानते हैं कि किस प्रकार के काम के माहौल में आप सबसे अच्छी पसंद करते हैं, साथ ही किस तरह के मालिक हैं, इस तक पहुंचने में यह आसान है।अपने कौशल को अपने फिर से शुरू करने में शामिल करें और यथासंभव "विशिष्ट" हो। आपका फिर से शुरू कागज का एक टुकड़ा है, लेकिन अपनी प्रतिभा और (सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि) आप कैसे कंपनी में योगदान कर सकते हैं,