मुश्किल कौशल बनाम सॉफ्ट स्किल्स: अंतर क्या है?

नौकरी आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता दो कौशल सेट के साथ आवेदकों को खोजते हैं: कठोर कौशल और सॉफ्ट कौशल। इन प्रकार के कौशल के बीच अंतर क्या है? प्रत्येक के उदाहरणों के साथ, कठिन और नरम कौशल के बारे में जानकारी की समीक्षा करें

कठोर कौशल और नरम कौशल के बीच का अंतर

कठोर कौशल शिक्षा योग्य क्षमता या कौशल सेट हैं जो मात्रा का आसान होना है। आमतौर पर, आप कक्षाओं में कठोर कौशल सीखेंगे, पुस्तकों या अन्य प्रशिक्षण सामग्री के माध्यम से, या नौकरी पर।

कठिन कौशल के उदाहरणों में शामिल हैं:

• विदेशी भाषा में प्रवीणता
• डिग्री या प्रमाण पत्र
• टाइपिंग की गति
• मशीन ऑपरेशन
• कंप्यूटर प्रोग्रामिंग > ये कठिन कौशल अक्सर आपके कवर पत्र में और आपके फिर से शुरू में सूचीबद्ध होते हैं, और एक नियोक्ता या पहचानने के लिए भर्ती के लिए आसान है।

दूसरी ओर, सॉफ्ट कौशल, व्यक्तिपरक कौशल हैं जो मात्रा का अधिक कठिन है। "लोगों के कौशल" या "पारस्परिक कौशल" के रूप में भी जाना जाता है, सॉफ्ट स्किल्स आप से संबंधित हैं और अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हैं।

सॉफ्ट कौशलों के उदाहरणों में शामिल हैं:

संचार

• लचीलापन
• नेतृत्व
• प्रेरणा
• धैर्य
• अनुनय
• समस्या सुलझने की क्षमता
• टीमवर्क

समय प्रबंधन

• कार्य नीति
• शीर्ष कौशल नियोक्ता के लिए देखो

हालांकि किसी भी स्थिति के लिए कुछ कठोर कौशल आवश्यक हैं, नियोक्ता तेजी से नौकरी आवेदकों को विशेष सॉफ्ट कौशल के साथ खोजते हैं। इसका कारण यह है, जबकि एक नियोक्ता के लिए एक विशेष कर्मचारी को एक विशेष कौशल (जैसे कि एक निश्चित कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग कैसे करें) में प्रशिक्षित करने के लिए आसान है, तो एक कर्मचारी को मुलायम कौशल में प्रशिक्षण देना (जैसे धैर्य )।

यहां कुछ शीर्ष कौशल नियोक्ताओं की एक सूची है जो रोजगार के लिए उम्मीदवारों में तलाश करते हैं। इन कौशलों को अपने फिर से शुरू, कवर पत्र में शामिल करें, और उन्हें नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उल्लेख करें।

कठोर और शीतल कौशल दोनों पर ज़ोर देना

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपको इस बात पर जोर देना चाहिए कि आप दोनों अपने कठोर और नरम कौशल पर ज़ोर देना चाहते हैं।

इस तरह, यहां तक ​​कि अगर आप कंपनी द्वारा आवश्यक किसी विशेष कड़ी मेहनत की कमी रखते हैं, तो आप एक विशेष सॉफ्ट कौशल पर जोर दे सकते हैं जो आप जानते हैं कि स्थिति में मूल्यवान होगा।

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी में कई समूह परियोजनाओं पर काम करना शामिल है, तो अपने अनुभव और कौशल को एक टीम प्लेयर के रूप में और टीम के सदस्यों के साथ संवाद करने की आपकी क्षमता पर बल देना सुनिश्चित करें।

अपनी कौशलों को कैसे उजागर करें

आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि संभावित नियोक्ता नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपने कौशल की जानकारी रखते हैं। इसका अर्थ है कि आपके नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने पुन: आरम्भ और कवर पत्र पर अपनी मेहनत और सॉफ्ट कौशल को उजागर करना और अपने कौशल का उल्लेख करना भी बुनाई।

अपने फिर से शुरू करने में कौशल शामिल करें

अपने पुनरारंभ पर, आप एक कौशल अनुभाग शामिल कर सकते हैं जो प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करता है साथ ही, आप नौकरी विवरण में अपने कौशल को इंगित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहां आपको कानूनी ज्ञान की आवश्यकता होगी, और ग्राहकों के साथ सफलतापूर्वक संवाद भी करेंगे, तो आप नौकरी विवरणों में समान अनुभव शामिल कर सकते हैं। अपने कवर पत्र में प्रासंगिक कौशल शामिल करें

आपके कवर पत्र को कौशल के दोनों सेट पर प्रकाश डालने का भी एक अवसर है। जब यह नरम कौशल की बात आती है, हालांकि, यह कहने की बजाय कि आपके पास एक सॉफ्ट कौशल है, तो यह प्रदर्शित करें कि आपके पास यह है। उदाहरण के लिए, कहने के बजाय "मेरे पास नेतृत्व कौशल है," आप कह सकते हैं, "कंपनी एबीसी में मेरी भूमिका पर, मैंने बिक्री टीम को नंबरों को रिकॉर्ड करने के लिए प्रेरित किया, जिससे बोनस ढांचे का निर्माण हुआ जो मजबूत परिणाम पैदा करता है।"

जॉब साक्षात्कार के दौरान अपना कौशल साझा करें

साक्षात्कार के दौरान, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक आपको नरम कौशल दिखाने में मदद कर सकता है। कौशल की सूची की समीक्षा करें

लेकिन आपको कौन से कौशल को उजागर करना चाहिए? नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान जो कौशल को उजागर करने के लिए प्रेरणा प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रकार के विभिन्न नौकरियों के लिए रोजगार कौशल, नौकरी विशिष्ट कौशल के बारे में जानकारी, कवर, पत्रों और साक्षात्कारों, रोजगार कौशल के लिए कौशल की इस सूची के माध्यम से ब्राउज़ करें।

साथ ही, जॉब का विवरण ध्यान से पढ़ें ताकि नियोक्ता के आवेदकों में कौन-से कौशल तलाश रहे हों। अंत में, कुछ ऐसे कौशल हैं जिन्हें आपको शामिल नहीं करना चाहिए।

कौशल की एक सूची की समीक्षा करें जो आपके फिर से शुरू होने पर न रखें

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