नियोक्ता एक भर्ती फ्रीज के साथ क्या हासिल करते हैं?

भर्ती फ्रीज में, एक नियोक्ता सभी गैर-अनिवार्य पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने से रोकता है। यह नियोक्ता को वर्तमान कर्मचारियों को मजबूत करने और व्यवसायों के ग्राहकों की सेवा के लिए आवश्यक कार्य पूरा करने के लिए संभावित रूप से विभागों का पुनर्गठन करने की अनुमति देता है।

भर्ती फ्रीज के दौरान, स्मार्ट नियोक्ता उन क्षेत्रों में रणनीतिक तौर पर काम करते हैं जहां कौशल खोजने में मुश्किल होती है और उन पदों में जो तुरंत व्यापार के लिए राजस्व उत्पन्न कर लेते हैं।

लेकिन, अनुसंधान और विकास, प्रशासनिक सहायता, प्रशिक्षण और भर्ती के क्षेत्र में अल्पावधि के लिए कोई नया काम नहीं रखने वाले को पकड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

नियुक्ति फ्रीज के एक अन्य घटक को पकड़ने वाले पदों को भरना है जो कि फ्रीज के दौरान खाली किए गए हैं यदि उन्हें मूल व्यवसाय को चलाने के लिए आवश्यक समझा नहीं गया है। एक भर्ती फ्रीज, जो आमतौर पर व्यापारिक लागतों में कटौती या व्यवसाय का सही आकार करने के लिए लागू किया जाता है, कर्मचारी छंटनी के लिए एक विकल्प है

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भर्ती फ्रीज मौजूदा कर्मचारियों को नकारात्मक तरीके से प्रभावित कर सकती है उन्हें अधिक काम या जिम्मेदारियों को लेने की आवश्यकता हो सकती है। भर्ती फ्रीज के कारण जब भी आप रिक्त स्थिति भर नहीं सकते हैं, तो उन्हें आपके कार्य प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण कदम उठाने पड़ सकते हैं।

जब तक वे एक अंत बिंदु देख सकते हैं, आपके कर्मचारियों के बहुमत, खाली नौकरी और नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आपके साथ तैयार हो जाएगा। विश्वास है कि अतिरिक्त काम का बोझ स्थायी है, व्यवसाय के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु पर कर्मचारियों के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है - जब आपको अपने कर्मचारियों से मदद और समझ की आवश्यकता होती है

भर्ती फ्रीज के दौरान, नियोक्ताओं को फ्रीज के आसपास रहने के लिए चुने गए तरीके से अतिरिक्त स्टाफिंग लागत जोड़ने से अपने प्रबंधकों को रोकना चाहिए। यह अस्थायी या आकस्मिक कर्मचारियों को जोड़ने, अंशकालिक कर्मचारियों को बिना फायदा के काम पर रखने और इंटर्न की भर्ती के लिए होता है, उदाहरण के लिए।

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके नियमित कर्मचारियों को प्रबंधकों के प्लॉम्स के माध्यम से देखा जाएगा और भर्ती फ्रीज की आवश्यकता एक मजाक बन सकती है और वर्तमान कर्मचारियों के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

फ्रीज़ को केवल तभी भर्ती करना का उपयोग करें जब वे अपने नियमित कर्मचारियों और आपके व्यवसाय के खराब परिणामों को रोकने के लिए जरूरी हों