एक घंटे का कर्मचारी क्या है? - परिभाषा

एक घंटावार कार्यकर्ता की पुरानी छवि समय की घड़ियां छिड़ने वाले कारखाने के कार्यकर्ताओं की एक पंक्ति थी। आज, कई विभिन्न प्रकारों में घंटेवार श्रमिक आते हैं।

अधिकांश श्रमिकों को एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसमें निर्माण, निर्माण, थोक व्यापार, खुदरा व्यापार, परिवहन और भंडारण, सूचना, अवकाश और आतिथ्य, और सरकार में कर्मचारी शामिल हैं।

एक घंटे का कर्मचारी क्या है?

एक प्रति घंटा कर्मचारी एक घंटा-दर-घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है।

यह सरल लगता है, लेकिन इससे थोड़ा अधिक जटिल है।

प्रति घंटा कर्मचारी कैसे भुगतान करते हैं?

एक घंटे के कर्मचारी के लिए वेतन का काम घंटे के समय के रूप में किया जाता है। नियोक्ता के लिए काम करने वाले समय के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और सप्ताह में कम से कम घंटों की संख्या नहीं है जो एक घंटे के कार्यकर्ता को काम करना चाहिए।

सभी कर्मचारियों, प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों, कम से कम न्यूनतम वेतन (वर्तमान में $ 7। 25 प्रति घंटे) का भुगतान किया जाना चाहिए, सभी घंटे काम करने के लिए

हर घंटे के श्रमिकों को एक समय की घड़ी का सामना करना पड़ता है?

जरूरी नहीं कि एक समय घड़ी, लेकिन हर घंटे के कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह या दो सप्ताह की अवधि के लिए अपने काम के घंटे का लेखा प्रदान करना चाहिए। यह लेखांकन एक समय पत्रक या इलेक्ट्रॉनिक समय पत्रक पर हो सकता है, लेकिन खाता सत्यापित होना चाहिए और भुगतान के लिए उपयोग किया जाता है।

क्या एक घंटे के कामकाजी मजदूरी को नोटिस के बिना कम किया जा सकता है? क्या एक घंटे के कामकाज को नोटिस के बिना निकाल दिया जा सकता है? प्रति घंटा कर्मचारियों को कर्मचारियों पर विचार किया जाता है

यही है, दोनों कार्यकर्ता और नियोक्ता नोटिस के साथ या बिना, किसी भी समय रिश्ते को बदल सकते हैं। प्रति घंटा कर्मचारी आम तौर पर रोजगार अनुबंध नहीं करते हैं, लेकिन कुछ घंटे के श्रमिकों के संघ ठेके हैं। अगर कोई नियोक्ता वित्तीय कठिनाई में है, तो वह मजदूरी को कम कर सकता है या प्रति घंटा कार्यकर्ता बंद कर सकता है

बेशक, रोजगार संबंधी सिद्धांतों में अपवाद हैं नियोक्ता श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, या झिझक या कई संरक्षित गतिविधियों के लिए आग लगा सकते हैं।

क्या प्रति घंटा कर्मचारी समयोपरि प्राप्त करते हैं?

प्रति घंटा और वेतनभोगी श्रमिकों के बीच ओवरटाइम एक बड़ा विभाजन रेखा है प्रति घंटा कर्मचारी उन नौकरियों के प्रकार में काम करते हैं जो उन्हें गैर-मुक्ति के रूप में वर्गीकृत करते हैं। यही है, वे ओवरटाइम से मुक्त नहीं हैं, और नियोक्ताओं को प्रति घंटा श्रमिकों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (संघीय कानून) का कहना है कि नियोक्ता को प्रति घंटा श्रमिकों को ओवरटाइम देना होगा यदि वे एक कार्यवाहक में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, और ओवरटाइम दर कम से कम 1 और 1/2 बार सामान्य प्रति घंटा की दर से होने चाहिए। कुछ नियोक्ता छुट्टियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त दरों का भुगतान करते हैं, उदाहरण के लिए, लेकिन यह संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है

क्या पूर्णकालिक और अंशकालिक घंटेवार श्रमिकों के बीच अंतर है?

किसी कार्यकर्ता को कई उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक के रूप में नामित किया जा सकता है, जिसमें लाभ के प्रयोजनों के लिए नियोक्ता भी शामिल है।ओवरटाइम की गणना के उद्देश्य के लिए 40 घंटे का काम सप्ताह पूर्णकालिक माना जाता है।

क्या एक घंटे का कर्मचारी एक गैर-मुक्त कर्मचारी के समान है?

सबसे अधिक भाग के लिए, प्रति घंटा कर्मचारी गैर-मुक्त हैं, जैसा कि ऊपर बताया गया है

यही है, वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है क्योंकि वे कार्य के प्रकार - कार्यकारी, प्रबंधकीय, पेशेवर

प्रति घंटा कर्मचारी क्या लाभ प्राप्त करते हैं?

कई व्यवसायों में, प्रति घंटा कर्मचारी और वेतनभोगी कर्मचारी न केवल अलग भुगतान करते हैं लेकिन उन्हें विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ प्राप्त हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, वेतनभोगी कर्मचारी वेतनभोगी कर्मचारियों के रूप में उसी भुगतान समय के लिए पात्र नहीं हो सकते (बीमार वेतन, अवकाश, अवकाश)। संघीय कानून के लिए नियोक्ताओं को समय के लिए या बाकी के ब्रेक के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है

प्रति घंटा कर्मचारी संघ के कर्मचारी हैं?

यह सही था कि यूनियन श्रमिकों को अधिकतर घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता था, लेकिन आज यह वास्तव में सच नहीं है। कई वेतनभोगी कर्मचारियों ने सार्वजनिक स्कूल के शिक्षकों सहित यूनियनों का गठन किया है।

यात्रा के समय के लिए क्या प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान किया जा सकता है?

हाँ, अगर एक घंटे के कार्यकर्ता को व्यापार से संबंधित गतिविधियों पर यात्रा या ड्राइव करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता के अनुरोध पर, यात्रा के समय के लिए जिम्मेदार होना चाहिए और कर्मचारी के वेतन में शामिल होना चाहिए। कर्मचारी यात्रा व्यय भी प्रतिपूर्ति होनी चाहिए।

क्या हर घंटे के कर्मचारियों के लिए राज्य कानून अलग हैं?

यू.एस.एस. के प्रत्येक राज्य में अन्य राज्यों के अतिरिक्त कानून, बाल श्रम, आराम से टूटने और अन्य

यू.एस. विभाग के श्रम विभाग के पास एक वेबसाइट है जिसमें प्रति घंटा कर्मचारियों के बारे में राज्य के कानूनों के लिंक शामिल हैं

घंटेवार श्रमिकों के विपरीत, वेतनभोगी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन दिया जाता है और इन्हें ओटाटाइम से मुक्त माना जाता है