क्या होता है जब एक घंटे का कर्मचारी वेतनभोगा हो जाता है?

ऐसे संगठनों में जहां प्रति घंटा और वेतन कर्मचारी नियोजित होते हैं, लोगों को एक प्रति घंटा या बिना किसी अवस्था की स्थिति से एक पदोन्नति के रूप में वेतन या छूट की स्थिति के लिए एक कदम देखने को मिलता है। क्या कर्मचारी के लिए ऐसा कदम सही है?

सबसे अधिक बार, इस प्रश्न का उत्तर है: हाँ। लेकिन, जो कर्मचारी ऐसे स्थिति में बदलाव को प्राप्त करता है या चाहता है, उसे सकारात्मक और सकारात्मक नकारात्मक के विश्लेषण की आवश्यकता है। इस विश्लेषण के बाद ही कर्मचारी नए प्रस्ताव को देख पाएंगे और निर्धारित करेंगे कि क्या उसके लिए सही कदम है।

वेतनभोगी अवस्था में पदोन्नति के फायदे और नुकसान

एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा की स्थिति से वेतनभोगी स्थिति में जाने के लिए फायदे और नुकसान होते हैं सबसे महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी सामान्यतया ओवरटाइम वेतन के लिए उचित श्रम मानक मान अधिनियम (FLSA) द्वारा परिभाषित नहीं होते हैं इसलिए एक घंटावार कर्मचारी जो वेतनभोगी स्थिति में ले जाता है, उसके पेचेक पर इस प्रभाव पर विचार करने की आवश्यकता होती है।

आम तौर पर, वेतनभोगी पद अधूरापन का नुकसान अपूर्ण बनाने के लिए प्रति घंटा की स्थिति से काफी अधिक देता है-लेकिन कभी-कभी यह नहीं होता। इसके अतिरिक्त, प्रति घंटा कर्मचारियों के लाभ हो सकते हैं, खासकर यूनियन-प्रतिनिधि कार्यालय में, वेतनभोगी कर्मचारियों के पास नहीं है

प्लस, यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारी अक्सर ऐसे लाभों के लिए सुरक्षा करते हैं जैसे कि उनकी पेंशन कर्मचारी छूट देते हैं

वैकल्पिक रूप से, कई वेतन की नौकरियों में प्रति घंटा है जो प्रति घंटा कर्मचारी नहीं होते हैं।

इसमें अधिक लचीली अनुसूची शामिल हैं, वेतन खोने के बिना डॉक्टर और अन्य नियुक्तियों के लिए छोड़कर, और दूर से काम करने की क्षमता।

इसलिए प्रति घंटा कर्मचारी को नई नौकरी स्वीकार करने से पहले उपलब्ध लाभों सहित पूरे क्षतिपूर्ति और लाभ पैकेज पर विचार करना होगा। इसमें प्रत्येक के लिए संभावना फायदे और नुकसान हो सकते हैं

संगठनों को प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी की विभिन्न उम्मीदें हैं

संगठनों में वेतनभोगी कर्मचारियों की विभिन्न उम्मीदें हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों को एक उत्पाद का उत्पादन करने या कार्य करने के लिए प्रति घंटा भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों के पास एक व्यापक कार्य विवरण होता है जिसमें आमतौर पर लक्ष्यों और परिणामों के साथ पूरी तरह से काम पूरा करना होता है जो एक घंटे के कार्यकर्ता के मुकाबले कम मापन योग्य होते हैं।

प्रति घंटा कर्मचारी प्रत्येक समय के साथ काम किया जाता है और कई नियोक्ताओं में छुट्टियों के लिए प्रति घंटा भी दो बार होता है। वेतनभोगी कर्मचारी को नौकरी पूरी करने के लिए आवश्यक घंटे काम करने की उम्मीद है, भले ही कोई भी लक्ष्य प्राप्त करने में कितने घंटे शामिल हों।

काम की प्रकृति के कारण भी कुछ मतभेद मौजूद हैं I एक घंटे का कर्मचारी काम के साथ समाप्त होता है जब वह घर जाता है कर्मचारी की घड़ी से दूर होने पर कोई और उम्मीदें नहीं हैं।दरअसल, यह एक गैरकानूनी है कि एक घंटे का कर्मचारी वेतन के बिना घड़ी का काम करता है इसलिए नियोक्ता को इसे प्रतिबंधित करना चाहिए।

वेतनभोगी कर्मचारी शाम को और सप्ताहांत पर नौकरी के बारे में सोचता है और रात में 10: 00 पर ईमेल पर काम कर सकता है। नियोक्ता किसी एकमात्र कर्मचारी को इस योगदान को बनाने से रोक सकता है क्योंकि ईमेल में निवेश किए गए समय को ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।

वेतनभोगी कर्मचारी शाम को रिपोर्ट लिख सकते हैं और फोन पर दिन बिता सकते हैं। वह संभावित कर्मचारियों को शाम को ऑनलाइन जांच कर सकती है। वेतनभोगी कर्मचारी लगभग कभी भी घड़ी पर नहीं होते और नौकरी करने के लिए उनका मुआवजा होता है।

फायदे और नुकसान के बारे में एक अंतिम विचार> लोग प्रति घंटा से वेतनभोगी रोजगार में जाने के गैर-आर्थिक पहलुओं के बारे में अक्सर बात नहीं करते हैं, लेकिन वे पर्याप्त हैं। औसत कार्यस्थल में, वेतनभोगी या छूट वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा समकक्षों की तुलना में अधिक सम्मान मिलता है। वे अपेक्षा करते हैं कि एक वेतनभोगी नौकरी से जुड़ा एक निश्चित राशि है। वेतनभोगी नौकरी से प्रति घंटा नौकरी तक जाने के लिए कहा जाने पर कर्मचारियों का अपमान किया जाता है। यह उनके सम्मान और आत्मसम्मान के लिए एक झटका है

वेतनभोगी कर्मचारी औसत प्रति घंटा कर्मचारी की तुलना में अधिक स्वतंत्रता और स्वायत्तता का अनुभव करते हैं।

उन्हें कम दिशा मिलती है और वे पूरी नौकरी पूरी करने के लिए सशक्त होते हैं वे आते हैं और अपनी नौकरी पूरी करने के लिए जरूरी जाते हैं और इसमें दोपहर का भोजन और टूटना भी शामिल होता है, जब वे चाहते हैं कि वे डेस्क पर बैठे हों, जब वे चाहें, चलना और बातचीत करेंगे अधिकांश भाग के लिए, वे अपने संगठनों में मालिक, पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों और वरिष्ठ स्टाफ हैं।

इसलिए, कर्मचारियों को प्रति घंटा से वेतनभोगी रोजगार के लिए एक कदम पर विचार करने के लिए इस तरह के कैरियर को बढ़ाने के कदम के गैर-मौद्रिक लाभों पर भी विचार करना चाहिए।

जब वेतनभोगी और हर घंटे के रोजगार के दाग के बीच की रेखाएं

एक कर्मचारी भागीदारी में, काम के वातावरण को सशक्त बनाना, वेतनभोगी और प्रति घंटा कार्यों के बीच की ज़िम्मेदारियों के संबंध में कलंक। लेकिन, एक वेतनभोगी कर्मचारी वेतनभोगी नौकरी में जाने के लिए अक्सर विभाग की ज़िम्मेदारी लेता है, जो कि वे पहले ही अंदर काम कर सकते थे।

या वे उन लोगों के प्रबंधन की नई जिम्मेदारी लेते हैं जो कई बार उनके पूर्व सहकर्मियों के होते हैं

एक और परिदृश्य में, प्रति घंटा कर्मचारी एक वेतनभोगी भूमिका में जाता है जिसके लिए निर्णय लेने और स्वायत्त कार्यों की आवश्यकता होती है एक व्यक्ति जो एक ऐसे नौकरी के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें अधिकांश कार्यों को पर्यवेक्षक द्वारा पूर्वनिर्धारित किया जाता है, वह नई भूमिका की जिम्मेदारी से संघर्ष कर सकता है-या वह उसमें आनंद ले सकता है।

जो भी सुविधा का स्तर, जो कर्मचारी प्रति घंटा से एक वेतनभोगी भूमिका से आगे बढ़ता है, नई अपेक्षाओं को समायोजित करने में समय व्यतीत करेगा लेकिन, हजारों कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक संक्रमण किया है