कैसे निर्माण कंपनियां एक उत्पादक और मज़ेदार काम संस्कृति बना सकती हैं

कुछ निर्माण कंपनियां पैदा करने के लिए पैदा हुईं थीं दूसरों के उत्पादकता उन पर जोर दिया है सहयोग और निर्माण प्रबंधन सॉफ्टवेयर ट्रैक पर नौकरी रखने, दक्षता को बढ़ावा देने और कम से कम समय के लिए मदद करते हैं सर्वेक्षण डेटा को सीधे सूचना के निर्माण मॉडलिंग कार्यक्रमों में शामिल किया जा सकता है और साइट पर निर्माण मशीनरी भी चला सकता है। मोबाइल निर्माण अनुप्रयोग कर्मचारियों को संपर्क, संपर्क और उत्पादक जहां कहीं भी रहते हैं, उनके लिए आसान बनाते हैं।

अब कंपनियों को क्या जरूरत है लोगों को एक संस्कृति में उत्पादकता में अग्रिम को एकीकृत करने या उनकी मदद करने का एक समाधान है जो मजेदार भी है।

क्या मुझे वास्तव में एक उत्पादक की आवश्यकता है और मज़ा कार्य संस्कृति?

निर्माण उत्पादकता हमेशा एक चिंता का विषय रहा है यह लाभप्रदता से दृढ़ता से जुड़ा हुआ है, हालांकि आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप सही काम कर रहे हैं, और सिर्फ सही काम नहीं कर रहे हैं उत्पादकता भी मज़ा से प्रभावित है बदले में स्थायी मज़बूत यह निर्भर करता है कि कितना कर्मचारी मूल्यवान, समर्थित और प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं। यदि ये स्थितियां मौजूद नहीं हैं, तो उत्पादकता एक गोता लगने से पहले ही लोग अपनी मुस्कान ऊपर से नीचे पहन सकते हैं। कंपनियां सही परिस्थितियों को बनाने की जरूरत है कर्मचारी तो मज़ा लेने के लिए अंतिम कदम उठाते हैं।

सांस्कृतिक पार-परागण एक उत्तर हो सकता है

यदि आप कई अन्य निर्माण कंपनियों की तरह हैं, तो आप पहले से ही अपने लोगों के लिए पारंपरिक सीमाओं से परे जा रहे हैं।

यही रणनीति आपकी कंपनी की संस्कृति के लिए भी काम कर सकती है। फॉर्च्यून मैगज़ीन और ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टिट्यूट द्वारा "बेस्ट कंपनी टू वर्क फॉर" का पुरस्कार जीता जाने वाली कंपनी (पांचवे समय के लिए) पर गौर करें। Google की रणनीतियां शामिल हैं:

• कर्मचारियों को यह जानने के लिए कि कौन सा कर्मचारी कार्यरत हैं
• उनके प्रबंधकों की गुणवत्ता के बारे में नियमित कर्मचारी सर्वेक्षण
• काम पूरा होने के बाद और कब के बारे में महत्वपूर्ण आजादी।
• किसी कर्मचारी के काम के समय का 20 प्रतिशत कर्मचारी किसी भी नैतिक और वैध गतिविधि के लिए समर्पित हो सकता है जिसे कर्मचारी पीछा करना चाहता है।
• नि: शुल्क ऑन-साइट कार वॉश, डॉक्टर और फिटनेस सेंटर, निजी ट्रेनर के साथ
• कोई औपचारिक ड्रेस कोड नहीं है, और पजामा दिन, ड्रेस-अप दिन और हैलोवीन कॉस्ट्यूम पार्टियां
• अक्सर ब्रेक, दीवार चढ़ाई और समुद्र तट के लिए सुविधाएं वॉलीबॉल

निराशा में अपना हाथ मत फेंकना सब के बाद, यह सब एक बहु अरब डॉलर की कंपनी के लिए 50,000 कर्मचारियों के साथ बड़े पैमाने पर आभासी वातावरण में काम कर रहे हैं। सवाल यह है कि किसी भी आकार की निर्माण कंपनी क्या कर सकती है - इन विचारों से दूर ले जाया जा सकता है?

यह सोचा था कि गणना

निर्माण कंपनियों को सख्त कार्यक्रमों में अक्सर काम करना चाहिए। यदि तैयार-मिक्स कंक्रीट का उपयोग डिलीवरी के मिनटों में नहीं किया जाता है, तो यह एक आपदा है।इसी प्रकार, सुरक्षा नियमों का ध्यान रखा जाना चाहिए, खासकर निर्माण स्थलों पर। फिर भी इन बाधाओं के भीतर, मस्ती के भागफल को बढ़ाने की संभावनाएं हैं

• पारदर्शिता। अपने कर्मचारियों के साथ भरोसा बनाएं जिससे कि आंतरिक जानकारी साझा की जा सके और पड़ोसी परियोजनाओं में अच्छे विचारों को पुन: तैनात किया जा सके।
• लचीलापन। जहां परिस्थितियों की अनुमति है, लचीला काम के साथ प्रयोग। परिणामों की अपेक्षा करें और प्रगति पर नज़र रखें, लेकिन कर्मचारियों को अपने कार्य को व्यवस्थित करने के लिए अधिक अक्षांश दें
• ब्रेक। Google को अपने कर्मचारियों से और अधिक आराम देकर उन्हें और अधिक मिल जाता है यह इतना सरल है।
• सुविधाएं। वे अप्रत्याशित होने से अंतर बनाते हैं, फिर भी सराहना करते हैं। वे मज़ेदार कारक बढ़ा सकते हैं और कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि उनकी कंपनी उनके बारे में परवाह करती है।

निर्माण कंपनियों के लिए नई दुनिया

सॉफ्टवेयर की योजना और मॉडल निर्माण परियोजनाओं, पूर्वनिर्मित बिल्डिंग मॉड्यूल और अब चीजों के इंटरनेट सभी नए दुनिया खोल रहे हैं Google के सबसे अधिक लाभदायक प्रसाद के कई कर्मचारियों ने अपने 20% नि: शुल्क समय (का आनंद लें) का उपयोग करके कर्मचारियों से प्राप्त किया। शायद निर्माण कंपनियां इस तरह की रणनीति के फायदे भी बहुत दूर भविष्य में नहीं पा सकेंगी।

निर्माण प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अग्रिमों ने उद्योग को अपने सिर में बदल दिया है - क्या निर्माण कार्य संस्कृति में बदलाव ऐसा ही करते हैं?