एक नौकरी में कितनी देर तक कर्मचारी रहना चाहिए?

जॉब जॉपर माना जाने के बारे में चिंतित हैं? सुनिश्चित नहीं है कि आप अपने काम पर कितनी देर तक रहना चाहिए, भले ही आपको यह पसंद नहीं है, क्योंकि यह छोड़कर आपके भविष्य के रोजगार विकल्पों पर प्रभाव पड़ सकता है? आपको चिंतित होना चाहिए

नौकरी में कितनी देर तक कर्मचारी रहना चाहिए?

ए बुलहॉर्न सर्वेक्षण में यह बताया गया है कि 39 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना ​​है कि रोजगार पाने में बेरोजगार उम्मीदवारों के लिए सबसे बड़ी बाधा एक साल से कंपनी में रहने से पहले कंपनी छोड़ने या छोड़ने का एक इतिहास रहा है।

वास्तव में, प्रबंधकों को काम पर रखने वाले ने कहा कि एक 58 वर्षीय एक तीसरी साल की नौकरी जॉपर की तुलना में स्थिर रोजगार इतिहास के साथ आसान है।

एक नौकरी में समय की औसत लंबाई

एक ठेठ कर्मचारी कितनी देर तक नौकरी पर रहता है? श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से एक आर्थिक समाचार रिलीज के अनुसार, वर्तमान में मजदूरी और वेतन श्रमिकों ने अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने वाले वर्षों की औसत संख्या 4-6 वर्ष है। हालांकि, यह दीर्घायु आयु और कब्जे से भिन्न होता है:

• 25 से 34 साल के श्रमिकों के बीच का कार्यकाल 3 वर्ष है। 2 साल।
• 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए औसत अवधि 10. 10 साल है।
• प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों में उच्चतम माध्य अवधि (5. 5 वर्ष) थी।
• सेवा व्यवसायों में श्रमिकों का न्यूनतम मध्यकाल (3. 2 वर्ष) था।

जॉब हॉपिंग का इतिहास

अगर आप नौकरी में रहने के लिए एक वर्ष के दिशानिर्देश के रूप में देखते हैं, तो यह आपके कुल कैरियर के इतिहास में एक नौकरी (या दो) के लिए काम कर सकता है

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नियोक्ता यह महसूस करते हैं कि कठिन आर्थिक समय के दौरान, कर्मचारियों को अपने पहले वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है क्योंकि स्वयं को छंटनी जैसी परिस्थितियों के कारण खुद की कोई गलती नहीं हुई है।

हालांकि, अगर आपने केवल एक वर्ष के लिए कई नौकरियों में काम करने का एक पैटर्न स्थापित किया है, तो आप काम का इतिहास पछाड़ रहे हैं और आपका फिर से शुरू हो रहा किसी भी भर्ती प्रबंधक को प्रभावित नहीं करना है।

अगर आपको नौकरी के लिए कूदने वाला माना जाने के बारे में चिंतित हैं, तो यहां कुछ युक्तियां शुरू की गई हैं जो मदद कर सकती हैं।

जाहिर है, छंटनी से बचा नहीं जा सकता है, लेकिन अगर आप चुनाव से आगे बढ़ रहे हैं तो यह विचार करने का एक अच्छा विचार है कि यदि कोई हो, तो इस कदम पर आपके भविष्य की संभावनाओं पर असर पड़ेगा। कभी-कभी काम इतना नकारात्मक और मुश्किल हो जाता है कि रहने का कोई विकल्प नहीं हो सकता। या, आप अपने सपनों की नौकरी के लिए भर्ती हो सकती थी।

उन मामलों में, आपको क्या करना है, इसके बारे में बहुत मुश्किल सोचने की ज़रूरत नहीं है

अन्य मामलों में, हालांकि, यह केवल ऊब होने का प्रश्न या चुनौतीपूर्ण नहीं हो सकता है और जब वह समय छोड़ने के बारे में सोचने का समय है

प्रश्न पूछने के लिए

अगर आपके रोजगार के इतिहास में कई छोटी-सी नौकरी है, तो अपने आप से कुछ प्रश्न पूछें, इससे पहले कि आप इस्तीफा देने और एक और नौकरी खोज शुरू करने का फैसला करें:

• क्या आप सही कारणों के लिए जा रहे हैं (बेहतर नौकरी, अधिक पैसा, अधिक लचीलापन)?
• क्या आप नियोक्ताओं को आश्वस्त करने के लिए तैयार हैं कि आप उच्च जोखिम वाला नहीं हैं?
• क्या नौकरियां अब आपके कैरियर में मदद करने या बाधित करने जा रही हैं?
• क्या आप कुछ भी कर सकते हैं जो आपके मौजूदा काम में स्थिति को सुधारने के लिए कर सकते हैं यदि समय सही नहीं है?
• क्या यह व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों कारणों से आगे बढ़ने का सही समय है?
• नौकरियों को बदलना अब बाद में एक नई नौकरी हासिल करने की संभावनाओं को प्रभावित करेगा?

नौकरी में बहुत लंबा रहना

दूसरी तरफ, नौकरी में बहुत समय तक रहना भी आपके रोजगार की संभावनाओं को बाधित कर सकता है। एक कंपनी के साथ एक लंबा कार्यकाल यह धारणा दे सकता है कि आप अपने करियर को बढ़ने में दिलचस्पी नहीं ले रहे हैं। यह नियोक्ताओं को यह भी सोचने में मदद कर सकता है कि आपके पास नई भूमिका में सफलता की लचीलेपन नहीं हो सकती है।

नौकरियों को बदलने का सबसे अच्छा समय कब है? नीचे की रेखा यह है कि यह शेष राशि का प्रश्न है

वास्तव में ऐसी कोई चीज़ नहीं है जो एकदम सही फिर से शुरू होती है क्योंकि नौकरी छोड़ने और नौकरी में रहने के लिए बहुत सारे कारण हैं। हालांकि, इस तथ्य के बारे में जान लें कि आपके फैसले लंबे समय तक के आधार पर और साथ ही एक अल्पकालिक शब्द हैं।

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