नौकरी की पेशकश के लिए साक्षात्कार से कितना समय?

एक निश्चित समय नहीं है, जो एक साक्षात्कार से नौकरी की पेशकश के लिए ले जाता है। नौकरी की प्रक्रिया नियोक्ता से नियोक्ता के लिए भिन्न हो सकती है, जिस प्रकार का काम आप के लिए आवेदन कर रहे हैं, और जिस उद्योग में आप काम करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया शुरू होती है जब कोई कंपनी नौकरी करती है और उस नौकरी के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देता है। नौकरी पोस्टिंग के बाद प्रस्तुत आवेदनों की समीक्षा की जाती है (जो एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा संसाधित किया जा सकता है और फिर एक भर्ती प्रबंधक द्वारा समीक्षा की जाती है)।

अगला, आवेदकों के एक हिस्से को साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाएगा, जिसमें एक, दो, या कई साक्षात्कार (कुछ फोन, स्काइप, या ज़ूम साक्षात्कार, और हो सकता है अन्य व्यक्ति के साक्षात्कार में) अगर कंपनी आपको एक वीडियो साक्षात्कार करने के लिए आमंत्रित करती है, तो वीडियो कॉन्फ़्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर या ऐप का उपयोग करना पसंद करते हैं, इस बात की पुष्टि करें कि आपके साक्षात्कार को एक समय के लिए शेड्यूल करें जब आप जानते हैं कि आपके पास सहज इंटरनेट होगा, और सुनिश्चित करें कि आपके पास एक निजी स्थान तक पहुंच होगी । यदि आप इसे अक्सर उपयोग नहीं करते हैं, तो समय से पहले वीडियो चैट कार्यक्रम का परीक्षण चलाएं

पहली साक्षात्कार के बाद, वे आम तौर पर आपको यह बताएंगे कि अगले के लिए क्या उम्मीदें हैं। अगर यह फोन पर था, तो वे संभावना चाहते हैं कि आप व्यक्तिगत रूप से दूसरी साक्षात्कार करें। यदि आप व्यक्ति में मिले हैं, तो उन्हें आपको सूचित करना चाहिए कि आगे क्या आता होगा, या तो एक और बैठक या निर्णय

अगला कदम नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सबसे निराशाजनक हो सकता है: यह अंतिम साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश या अस्वीकृति के बीच की प्रतीक्षा अवधि है।

नौकरी की पेशकश के लिए समय की औसत राशि

साक्षात्कार से नौकरी की पेशकश के लिए समय की मात्रा भिन्न होती है कॉलेज के स्नातकों के लिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजिज एण्ड एम्प्लॉयर (एनएसीई) भर्ती बेंचमार्क सर्वे ने रिपोर्ट दी है कि, औसतन, नए कॉलेज स्नातकों को भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को एक साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश बढ़ाने के लिए दो सप्ताह लग सकते हैं।

स्वीकृति के लिए नौकरी की पेशकश से भी लगभग दो सप्ताह है

लेकिन, नौकरी बाजार के एक क्षेत्र के लिए यह औसत है। दूसरों के लिए, साक्षात्कार के 24 से 48 घंटों के भीतर ऑफ़र प्राप्त किया गया था या भर्ती प्रक्रिया को कई हफ्तों तक खींच लिया गया था। दुर्भाग्य से, कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को किसी एक या दूसरे तरीके से नहीं बताते हैं, उनके साक्षात्कार के बाद भी।

क्यों रुको?

ऐसे कई कारण हैं कि नियोक्ता आपको अभी तक नौकरी की पेशकश क्यों नहीं दे सकता है सबसे पहले, वह या अधिक उम्मीदवारों साक्षात्कार के लिए हो सकता है। समयबद्धन और उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर, इस प्रक्रिया का यह हिस्सा कुछ समय ले सकता है।

यहां तक ​​कि अगर कोई नियोक्ता आपको किराए पर लेना चाहता है, तो उसे पृष्ठभूमि या क्रेडिट जांच सहित पहले कई तरह के चेक चलाने होंगे। भर्ती प्रबंधक भी आपके संदर्भों की जाँच कर सकता है, या आपके फिर से शुरू की जांच कर सकता है।नियोक्ता को नौकरी की पेशकश पैकेज को एक साथ रखने के लिए समय निकालना भी पड़ सकता है।

एक अन्य परेशानी जो आपके नौकरी की पेशकश में देरी का कारण हो सकता है एक औपचारिक मानव संसाधन प्रक्रिया हो सकती है जिसके लिए एचआर प्रतिनिधि को भर्ती प्रक्रिया में कई कदमों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। कंपनी के अंदर आंतरिक मुद्दों के आधार पर खुद को नौकरी खोलने या देरी हो सकती है (यह प्रबंधन में बदलाव, बजट या उस व्यक्ति के बारे में कोई बदलाव जिसके कारण स्थिति खाली हो रही है) के कारण हो सकता है।

आखिरकार, भर्ती प्रबंधक भी अन्य परियोजनाओं में व्यस्त हो सकता है, और इस भर्ती प्रक्रिया को प्राथमिकता नहीं दे सकता (जैसे निराशाजनक के रूप में वह नौकरी आवेदक को सुनना है)।

जब तक आप प्रतीक्षा करते हैं आप क्या कर सकते हैं?

अपने सभी अंडे को एक टोकरी में न रखें जैसा कि यह काम आपके लिए उपयुक्त हो, उतना ही सही होगा कि अन्य खुली पोजीशनों के लिए आवेदन करना और साक्षात्कार रखने का यह एक अच्छा विचार है आप साक्षात्कार के बाद कंपनी के साथ कैसे अनुसरण कर सकते हैं, यह भी एक योजना बना सकते हैं।

साक्षात्कार का पालन-पोषण

साक्षात्कार के तुरंत बाद आपको एक ही बात करना चाहिए, आपको जो कोई भी साक्षात्कार दिया गया है उसे आपको धन्यवाद पत्र या ईमेल भेजें। तब आप प्रतीक्षा गेम शुरू करते हैं अगर प्रक्रिया ऐसा लगता है कि यह हमेशा के लिए ले रही है, तो कुछ दिशानिर्देशों का पालन करना है

यदि 10 से 14 दिन बीत चुके हैं और आपने नियोक्ता से वापस नहीं सुना है, तो आप एक ईमेल या फोन कॉल के साथ विनम्रतापूर्वक जांच कर सकते हैं।

आपके साक्षात्कार में चर्चा की गई या आपके पुनरारंभ में उल्लिखित किसी चीज का विस्तार करने की योजना, यह एक अच्छा तरीका है कि आप को किराए पर लेने वाले प्रबंधक को याद दिलाना होगा और आप स्थिति के लिए क्यों उपयुक्त हैं। नौकरी साक्षात्कार के बाद कैसे अनुवर्ती कार्रवाई करें, इसके बारे में अधिक सलाह दी गई है

ऊपर अप करने के बारे में अधिक : एक साक्षात्कार के बाद एक फ़ॉलो अप कॉल बनाने के लिए टिप्स