फ्रिंज लाभों को अधिकतम करके सेवानिवृत्ति में अतिरिक्त धन कैसे बनाएं

हम में से अधिकांश इस बारे में चिंतित हैं कि जब हम रिटायर करते हैं तो हमारा जीवन कैसा दिखता है। क्या हम अपने पैसे को जीवित करने जा रहे हैं? क्या वास्तव में जीवन का आनंद लेने के लिए पर्याप्त होगा और न सिर्फ परिमार्जन? बेहतर कल के लिए योजना बनाने के लिए आज मैं क्या कर सकता हूं?

स्पष्ट रूप से बचत और निवेश दो महत्वपूर्ण घटकों हैं जो कि एक खुश सेवानिवृत्ति जीवित रहने में सक्षम हैं। आपके 401 (के) के लिए अधिकतम राशि का योगदान करते हुए और योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लेने से घोंसला अंडे बढ़ने में काफी मदद मिलेगी।

कितने लोगों को पता नहीं है कि आप अपने नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कुछ फ्रिंज लाभ कार्यक्रमों को अधिकतम करके आप सेवानिवृत्ति में अतिरिक्त धन का निर्माण करने में सक्षम हो सकते हैं। कुंजी इन कार्यक्रमों की पेशकश की एक अच्छी समझ है, और चाहे आप उनके लिए योग्य हैं या नहीं। ये लाभ कार्यक्रम सभी व्यक्तियों के लिए एक समान नहीं हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता से यह जांचने के लिए जांच करें कि आपके लिए विशेष रूप से क्या उपलब्ध है। इसके अतिरिक्त, आपसे यह पूछना चाहूंगा कि क्या आपको जो लाभ है, वह कर योग्य है या कर मुक्त है।

निर्भर देखभाल सहायता योजनाएं (डीसीएपी)

निर्भर देखभाल सहायता योजनाएं नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली योजनाओं का उद्देश्य दोनों पत्नियों को दिन देखभाल और अन्य निर्भर देखभाल के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करके काम करने के लिए सक्षम करने का इरादा है खर्च। यह एक वास्तविक दिन देखभाल केंद्र या समान व्यवस्था भी प्रदान कर सकता है।

शिक्षा सहायता योजना

एक शिक्षा सहायता योजना शैक्षिक कार्यक्रमों में किए गए खर्चों के लिए कर्मचारियों को भुगतान या प्रतिपूर्ति करता है, जो नौकरी से संबंधित कौशल सुधारने के उद्देश्य हैं।

कुछ योजनाएं नौकरी से संबंधित या कर्मचारी के बच्चों या अन्य आश्रितों की शिक्षा के लिए शिक्षा व्यय के लिए सहायता भी प्रदान कर सकती हैं

दत्तक सहायता योजना

एक दत्तक सहायता योजना कर्मचारियों के लिए भुगतान या प्रतिपूर्ति योग्य अपनाने व्यय एक बच्चे को गोद लेने के संबंध में किए गए

योजना को नियोक्ता द्वारा लिखित और प्रायोजित किया जाना चाहिए। योग्य अपनाने के खर्चों में उचित और आवश्यक अपनाने शुल्क, अदालत की लागत, वकील की फीस, घर से दूर रहने के दौरान यात्रा के खर्च, सीधे कानूनी अपनाने से संबंधित अन्य खर्च शामिल हैं

स्टॉक विकल्प योजनाएं

नियोक्ता अक्सर मुआवजे के अधिकारियों के लिए एक वाहन के रूप में स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं शेयर विकल्पों को आम तौर पर अनुदान के समय स्टॉक के मौजूदा बाजार मूल्य पर अनुकूल कीमत पर दिया जाता है। चूंकि विकल्प आमतौर पर 10 वर्षों के लिए बकाया रहते हैं, कार्यकारी लाभ अगर उस अवधि में स्टॉक के मूल्य अनुदान मूल्य के ऊपर बढ़ जाता है। दूसरी तरफ, अगर शेयर की कीमत कम हो जाती है, तो कार्यकारी कोई पैसा नहीं खोता है।

बोनस योजनाएं

ए बोनस योजना एक निस्संदेह योजना है जिसमें चयनित कर्मचारी प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वेतन के अलावा नकद प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं। वे इस तथ्य के परे कर्मचारियों के लिए कोई कर छूट नहीं देते हैं कि भुगतान आम तौर पर वर्ष के अंत तक स्थगित कर दिया जाता है, लेकिन आम तौर पर वे नियोक्ता को उसी नियम के तहत घटाते हैं जैसे अन्य नकदी मुआवजे। फ्रिंज लाभ

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फ्रिंज बेनिफिट किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किसी भी मुआवजा या अन्य लाभ है जो कि नकदी के रूप में नहीं है फ्रिंज लाभ के कई उदाहरण हैं: 1 योग्य कर्मचारी छूट -

कर्मचारी नियोक्ता के सामान और सेवाओं की खरीद पर सकल आय से कुछ छूट निकाल सकते हैं

2। कोई अतिरिक्त लागत वाली सेवाएं- आम तौर पर, कोई अतिरिक्त लागत वाली सेवाएं अतिरिक्त क्षमता सेवाएं नहीं हैं, जैसे एयरलाइन, बस या ट्रेन टिकट, और कर्मचारियों को प्रदान की जा सकती हैं।

3। भोजन और आवास- यदि नियोक्ता एक साधारण और आवश्यक व्यवसायिक व्यय है तो नियोक्ता, भोजन और भोजन की लागत को कम कर सकता है। 4। योग्य परिवहन व्यय-

कर्मचारी के आवास और रोजगार के काम के बीच उपयोग के लिए एक नियोक्ता से प्रदत्त कम्यूटर राजमार्ग वाहन का मूल्य कर्मचारी को कर योग्य आय के रूप में रिपोर्ट करने योग्य नहीं है। इस फ्रिंज लाभ में पारगमन पास और मुफ्त पार्किंग का उपयोग भी शामिल है। 5। सेवानिवृत्ति योजना सेवाओं-

नियोक्ता किसी कर्मचारी की मजदूरी से कर्मचारी या उसके पति या पत्नी को प्रदान की गई किसी भी सेवानिवृत्ति योजना सलाह या जानकारी के मूल्य को बाहर कर सकता है अगर नियोक्ता एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना रखता है 6। एथलेटिक सुविधाएं-

नियोक्ता किसी कर्मचारी के ऑन-प्रिमाइसेस जिम या अन्य एथलेटिक सुविधा के उपयोग के मूल्य को बाहर कर सकता है, जो कि कर्मचारी के वेतन से संचालित होता है यदि कैलेंडर वर्ष के दौरान सुविधा का सभी का उपयोग अपने कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, तो उनका पत्नियों, और उनके निर्भर बच्चों 7। कंपनी कार योजना-

नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों के लिए कंपनी के स्वामित्व वाले कार प्रदान करते हैं कंपनी की कार योजना में, नियोक्ता कार का मालिक है और वह अवमूल्यन के लिए कटौती के हकदार है, साथ ही अन्य खर्चों के लिए भी है। कर्मचारी कार के व्यावसायिक उपयोग के लिए आय को पहचान नहीं करता, लेकिन कार के आने या व्यक्तिगत उपयोग पर कर योग्य हो सकता है गोल्डन पैराशूट प्लान

गोल्डन पैराशॉट प्लान से लाभ> एक वास्तविक अधिग्रहण या विलय की स्थिति में होने के कारण देय है जिसके परिणामस्वरूप कार्यकारिणी के रोजगार में कमी आई है, जिससे उच्च वेतन वाले अधिकारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल प्रदान किया जाता है। उनके नियोक्ताओं से जुड़े विलय या अधिग्रहण से विस्थापित हैं कानूनी सेवा योजनाएं

प्रीपेड

कानूनी सेवा योजनाओं के जरिए आवश्यक होने पर कर्मचारियों को कानूनी सेवाएं प्रदान की जा सकती हैं ये योजनाएं वकील, व्यक्तिगत दिवालिएपन, तलाक, बाल हिरासत, और नागरिक या आपराधिक कार्यों की सुरक्षा की इच्छाओं और शक्तियों की तैयारी के लिए प्रदान करती हैं नीचे की रेखा

यदि आप इनमें से कुछ फ्रिंज बेनिफिट प्रोग्रामों का उपयोग करने के योग्य हैं, तो सेवानिवृत्ति में धन को अधिकतम करने के बहुत सारे अच्छे तरीके हैं।बहुत से लोगों को पता नहीं हो सकता है कि ये प्रोग्राम भी मौजूद हैं, इसलिए आज अपने नियोक्ता से उनके बारे में बात करना सुनिश्चित करें- आप अपनी जेब में बहुत अधिक पैसा डाल सकते हैं!

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मूल्यवान वित्तीय उपकरण और एक खुश सेवानिवृत्ति के लिए खुद को कैसे स्थापित किया जा सकता है, इस पर गौर करें: सामाजिक सुरक्षा अनुकूलक, सेवानिवृत्ति कैलक्यूलेटर, 401 के आबंटक, धन और खुशी प्रश्नोत्तरी, यह समय है एक आर्थिक बंद? और आप सोचते हैं कि आप जल्द से जल्द रिटायर कर सकते हैं प्रकटीकरण: यह जानकारी केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए संसाधन के रूप में आपको प्रदान की जाती है यह किसी भी विशिष्ट निवेशक के निवेश उद्देश्यों, जोखिम सहिष्णुता या वित्तीय परिस्थितियों पर विचार किए बिना प्रस्तुत किया जा रहा है और सभी निवेशकों के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। पूर्व प्रदर्शन भविष्य के परिणाम का संकेत नहीं है। निवेश में प्रिंसिपल के संभावित नुकसान सहित जोखिम शामिल है यह जानकारी किसी भी निवेश के फैसले के लिए प्राथमिक आधार नहीं है, जिसे आप करना चाह सकते हैं, और नहीं करना चाहिए कोई भी निवेश / कर / संपत्ति / वित्तीय नियोजन विचार या निर्णय लेने से पहले हमेशा अपने कानूनी, कर या निवेश सलाहकार से परामर्श करें