नियोक्ता लाभ पैकेजों की तुलना कैसे करें

नौकरी खोजकर्ताओं द्वारा नियोक्ता लाभ पैकेज अक्सर अनदेखी किए जाते हैं एक बार जब आपको अपना सपना नौकरी मिल गई हो या आपका सपना वेतन, तो प्रश्न वहां बहुत करीब आता है।

लेकिन क्या अगर आप एक से अधिक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, या तय कर रहे हैं कि क्या पार्श्व चाल के लिए अपनी मौजूदा नौकरी छोड़नी है? उन मामलों में, नियोक्ता के लाभ आपके फैसले में बहुत अधिक हो सकते हैं

लाभ पैकेज क्या शामिल है

स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, छुट्टी और बीमार रिक्ति, और जीवन और विकलांगता बीमा सहित लाभ पैकेज, आपके मुआवजे का 30 प्रतिशत तक का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

नियोक्ता लाभ पैकेजों की तुलना कैसे करें

बढ़िया लाभ नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाने में मदद कर सकता है और समय के साथ अधिक पैसा बनाने या बचाने में आपकी सहायता कर सकता है। नियोक्ता लाभों की तुलना करते समय यह ध्यान देना है कि

सेवानिवृत्ति योजना विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, और कंपनियां एक संयोजन प्रदान कर सकती हैं जिसमें एक से अधिक शामिल हैं आप अपने शब्दों को परिभाषित करके उनका मूल्यांकन करना शुरू कर सकते हैं।

कुछ कंपनियां जो निश्चित रूप से परिभाषित लाभ योजना के रूप में जानी जाती हैं, जो कि ज्यादातर लोग पारंपरिक पेंशन कहेंगे नियोजित लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता योजना में नियमित योगदान करते हैं, और योजना सेवानिवृत्ति में कर्मचारी के लिए एक निश्चित मासिक आय की गारंटी देता है।

दूसरा आम विकल्प एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसमें 401 (के) जैसी योजनाएं शामिल हैं। इस प्रकार की योजना में, कर्मचारी अपने प्री-टैक्स पेचेक के माध्यम से खाते में नियमित योगदान करते हैं। पैसा निवेश किया जाता है और समय के साथ बढ़ सकता है, लेकिन कोई गारंटी नहीं है और कर्मचारी दोनों निवेश और वितरण का प्रबंधन करता है।

छोटी कंपनियां एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए), एसईपी इरा, या सिर्फ़ इत्र की पेशकश कर सकती हैं। यह काम 401 (के) जैसा है, लेकिन इसमें विभिन्न योगदान सीमाएं हो सकती हैं रोथ IRAs भी पेशकश की जा सकती हैं, जिसमें आप कर-डालर डालर डालते हैं लेकिन रिटायरमेंट पर पैसा वापस ले लिया जाता है, लेकिन फिर से पैसा नहीं लगाया जाता है।

नियोक्ता एक परिभाषित योगदान योजना या आईआरए की पेशकश कर रहा है, नियोक्ता योगदान का भी मिलान कर सकता है, जो एक अतिरिक्त लाभ है। कुछ नियोक्ता उस खाते में से 50 प्रतिशत राशि से मेल खाएंगे, जो आय के छः प्रतिशत तक होगा। इस योजना को निहित भी किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि आपके द्वारा प्राप्त होने वाले लाभ की मात्रा समय के साथ अर्जित होती है।

स्वास्थ्य बीमा यदि आप एक मध्य-आकार या बड़ी कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो स्वास्थ्य बीमा संभवतः आपके द्वारा दी जाने वाली लाभों का हिस्सा होगा। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 100 से अधिक श्रमिकों के साथ अमेरिकी कंपनियों में पूर्णकालिक कर्मचारियों का 84 प्रतिशत पूर्ण काम के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा है।

औसत नियोक्ता व्यक्तिगत कवरेज के लिए लगभग 6 डॉलर, 025 का भुगतान करता है, जिसमें कर्मचारी $ 1 के बारे में, 081 2014 में योगदान देता है।कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन के अनुसार, नियोक्ता परिवार की कवरेज के लिए औसतन $ 16, 834 का भुगतान करते हैं, जिसमें मजदूर प्रति वर्ष लगभग $ 4, 823 का योगदान देते हैं। उन लोगों की संख्या जैसे समझाते हैं कि नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज कितना मूल्यवान है अगर आपके पास कोई विकल्प है, तो आपको कवरेज की जरूरत है, जांच लें कि आपका डॉक्टर नेटवर्क में है और यह तुलना करें कि मासिक पेचेक की कटौती के साथ-साथ कटौती, copayments और नुस्खे के अनुसार प्रत्येक योजना की लागत कितनी है।

चिकित्सकीय और दृष्टि कवरेज लगभग 60 प्रतिशत अमेरिकियों को अभी भी काम के माध्यम से दंत चिकित्सा की सुविधा मिलती है, और उसी संख्या के आसपास निजी स्वास्थ्य बीमा में दृष्टि शामिल होती है डेंटल और विज़न कवरेज की संभावना आपकी नौकरी की पसंद पर निर्भर नहीं होगी, लेकिन अगर आप दो प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं, तो यह देखने के लिए जांच करें कि क्या आपके प्रदाता नेटवर्क में हैं और आप वार्षिक प्रीमियम, कॉपी और कटौती के लिए कितना भुगतान करेंगे।

जीवन बीमा पूर्णकालिक कर्मचारियों के लगभग दो-तिहाई कर्मचारियों को काम के माध्यम से जीवन बीमा की पेशकश की जाती है, और यह आसपास के सबसे लोकप्रिय लाभों में से एक है। लगभग 97 प्रतिशत लोग कंपनी के जीवन बीमा लाभ में भाग लेते हैं यह सस्ती है, और बिना किसी शारीरिक परीक्षण के अक्सर उपलब्ध है, और आम तौर पर कम से कम एक साल के वेतन का भुगतान आपके साथ कुछ होना चाहिए। पता लगाएँ कि क्या कंपनी कवरेज के लिए भुगतान करती है और कितना, और यदि आप कर्मचारी के रूप में छूट की दर पर अतिरिक्त कवरेज खरीद सकते हैं

विकलांगता। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले कंपनियां शायद कुछ प्रकार की विकलांगता बीमा लाभ प्रदान करेगी लेकिन उनमें से अधिकांश अल्पकालिक विकलांगता है, जो आपके वेतन का प्रतिशत शामिल करता है यदि आप समय से बाहर काम कर रहे हैं, जो आपके आवंटित अवकाश या बीमार समय से परे है कम आम विकल्प दीर्घकालिक विकलांगता है, जो कि एलआईएमआरए के अनुसार अमेरिकी नियोक्ताओं के आधे से भी कम की पेशकश की जाती है। चूंकि पांच लोगों में से एक अनुमान के मुताबिक विकलांगता की वजह से काम चुकाना पड़ता है, अगर आप काम से बाहर बीमार हो या घायल हो गए तो महीनों या मिस कामों के वर्षों में बीमा होता है, यह एक महत्वपूर्ण लाभ है।

अवकाश का समय अमेरिका में छुट्टियों की गारंटी नहीं है लेकिन हमें प्रति वर्ष भुगतान किए गए अवकाश के समय के औसत 13 दिनों का समय मिलता है। एक प्रस्ताव जिसमें उसमें अधिक से अधिक सम्मिलित हों, इस बात पर ध्यान देने योग्य हो सकता है कि यदि समय आपके लिए महत्वपूर्ण है याद रखें कि बीमार दिनों और छुट्टियों को छुट्टी के समय में शामिल किया गया है या नहीं। कुछ कंपनियां अब "पेड टाइम ऑफ" (पीटीओ) दिनों की पेशकश करती हैं जो सतह पर बहुत उदार दिख सकती हैं याद रखें पीटीओ में सभी अवकाश, व्यक्तिगत, बीमार और छुट्टी के समय शामिल हो सकते हैं।

डेकेयर। चाहे आप अब बच्चे हैं या नहीं, साइट पर या कंपनी-प्रायोजित डेकेयर एक मूल्यवान लाभ है। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि डेकेयर कर्मचारी प्रतिधारण, उत्पादकता और रेफरल बढ़ाता है, और ऑन-साइट डेकेयर की उपलब्धता संभावित कर्मचारियों पर एक बड़ा प्रभाव है डेकेयर की पेशकश करने वाली कंपनी में नौकरी पर विचार करने पर, आप डेकेयर सुविधा के दौरे के लिए पूछ सकते हैं।

कार्य-जीवन संतुलन जीवन की गुणवत्ता मापने के लिए अधिक कठिन है, और संभावित भावी नियोक्ता से स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करना मुश्किल हो सकता हैऊपर सूचीबद्ध लाभों के साथ, आप उन घंटों के बारे में सीख सकते हैं, जिन्हें आप प्रत्येक सप्ताह में रख सकते हैं। याद रखें, आपके समय में एक मूल्य है यदि आपका कार्यवाहक 40 घंटे है, तो आप 80 घंटों के मुकाबले अधिक प्रति घंटा कमाते हैं यदि कोई कंपनी कठिन कामकाजी कर्मचारियों के लिए अनुसूची लचीलेपन की डिग्री प्रदान करती है, तो नौकरी वेतन में कुछ हजार अतिरिक्त डॉलर की पेशकश की तुलना में अधिक मूल्य की हो सकती है

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