एक दबंग मालिक के साथ कैसे निपटना है

कई कारक हैं जो आपके संपूर्ण नौकरी की संतुष्टि में योगदान देते हैं। इन कारकों में से एक आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक है दूसरे शब्दों में, आपके मालिक को आपकी नौकरी की संतुष्टि के साथ बहुत कुछ करना है और जब बुरा मालिक शायद ही कभी सफल होते हैं और अक्सर बदले जाते हैं, घृणित मालिकों के पास परिणाम देने का इतिहास हो सकता है और उनके वरिष्ठ अधिकारियों का सम्मान अर्जित किया है।

सौभाग्य से, कुछ सिद्ध रणनीतियों या "टिप्स" हैं जो आपके काम की स्थिति को यथासंभव अच्छे बनाने में मदद कर सकते हैं।

कठिनाई: एन / ए आवश्यक समय: प्रत्येक कार्य दिवस के 8 घंटे

युक्तियां: अंतिम परिणाम पर ध्यान दें

सबसे महत्वपूर्ण एक घृणित मालिक के साथ व्यवहार करते समय चीजों को ध्यान में रखना अंतिम परिणाम हैं जो उसके व्यवहार को प्रेरित कर रहे हैं सबसे अधिक संभावना है कि एक मांग मालिक कंपनी के लिए परिणाम देने पर केंद्रित होता है जिसके लिए आप दोनों काम करते हैं। और आपका ध्यान आपकी स्थिति में उत्कृष्टता देने पर होना चाहिए। यदि आप बिक्री में हैं, तो आपको बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करके लाभदायक राजस्व का निर्माण करने पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

यदि आपको लगता है कि आपका ध्यान अपने ग्राहकों से अधिक से ज्यादा आपके बॉस से बचने या संतुष्ट करने पर है, तो आप खराब प्रदर्शन के कारण खुद को अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्त करने के लिए अपनी नौकरी को और अधिक असहनीय बना देंगे। ।
परिणाम डिलीवर करें
टिप # 1 के साथ में, कुछ जादुई तब होता है जब आप अपेक्षाओं से ऊपर परिणाम निकालते हैं कठिन मालिकों के साथ और के लिए काम करने के लिए आसान हो गया लगता है। आप हर सुबह कार्यालय में जाने का आनंद लेते हैं, और सामान्य रूप से आपके काम के अनुभव में सुधार होता है।
इस जादू का कारण यह है कि जब तक आपका बॉस बस एक भयानक पर्यवेक्षक नहीं होता है, तब तक आपके पास एक विशेष रूप से कठिन समय देने के लिए बहुत कम कारण होगा यदि आप अपनी स्थिति में पलट कर रहे हैं जो लोग अपने आप को लगभग अपरिहार्य बनाते हैं, जबकि अंडर-कलाकार अपने आप को बॉस के कार्यालय में अधिक समय व्यतीत करते हैं और अधिक समय के बारे में चिंतित करते हैं कि वे कितने समय तक कार्यरत होंगे।
ग्रुप ग्रिप सत्रों से बचें
चर्चा करें कि आप अपने सहकर्मियों के साथ आपके बॉस को कितना पसंद नहीं करते हैं, आपको बेहतर महसूस कर सकते हैं, कुछ भी हल करने के लिए कुछ नहीं करता है ज्यादातर ग्रुप ग्रिप सत्र आलोचना, नकारात्मकता और विरोधी-उत्पादक, समय-व्यर्थ वार्तालापों से भरा होता है, जिसके दौरान मूल्य का कुछ भी पूरा नहीं होता है। काम के घंटों (या काम के घंटों के बाद) के दौरान बिताए गए कोई भी समय, जो परिणाम देने की आपकी क्षमता में वृद्धि नहीं करता है और आपको अपने अंतिम परिणामों की ओर अग्रसर करता है, वह हर कीमत पर नहीं बचा है। ज़रूर, समूह दुर्घटना सत्र में शामिल होने से आपको कुछ सहयोग मिल सकते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ बांडों का निर्माण कर सकते हैं, आपको अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है और न केवल दोस्तों को बनाने की जरूरत है
अन्य बातों को ध्यान में रखने के लिए यह दुश्मन समूह में दूसरों का इरादा है।खुद से पूछिए कि वे अपने मालिक के बारे में शिकायत करके क्या प्राप्त कर रहे हैं? सब कुछ जो हर किसी के लिए किया जाता है, किसी कारण के लिए किया जाता है, और
अपनी खुद की निजी अपेक्षाएं निर्धारित करें

आत्म-प्रेरणा खोने का एक निश्चित तरीका है कि आपकी निजी शक्ति को आत्मसमर्पण करना है अगर आप किसी और की उम्मीदों के मुताबिक हर दिन जीते हैं, तो आपकी नौकरी (और यहां तक कि आपके जीवन) के लिए आपका जुनून धीरे-धीरे धीरे-धीरे निश्चित होगा।
जब कर्मचारी अपने लक्ष्यों और व्यक्तिगत उम्मीदों को खो देते हैं तो मुश्किल मालिकों को काम करने के लिए और भी चुनौतीपूर्ण बना दिया जाता है यदि आप सबसे अच्छी ग्राहक सेवा प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन आप यह पाते हैं कि आपका फोकस अपने मालिक को खुश रखने और अपने रास्ते से बाहर रहने के लिए बदलता है, तो आप जल्द ही आपके जुनून को अपने ध्यान में खो देंगे
ऐसा होने पर, अपने अनुचित मालिक को दोष न दें। गलती तुम्हारा है

अपने बॉस के साथ सामना करना पड़ता है

धोखेबाज़ या अपरिपक्व कर्मचारी अक्सर अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक ईमानदार, आमने-सामने बातचीत करने के लिए अनिच्छुक होते हैं। वे चिंता करते हैं कि अगर वे नीतियों या काम की स्थिति के बारे में "अनुशंसा" करते हैं, तो उनकी नौकरी खतरे में होगी। जिनके पास "बुरे मालिक हैं," वे सही हो सकते हैं हालांकि, जो लोग घिनौने या अनुचित पर्यवेक्षकों के लिए काम करते हैं, उनके सामने उनके जीवन के लिए सबसे अच्छी बात यह हो सकती है कि वे अपने करियर के लिए कर सकते हैं।
घबराहट वाले मालिक अक्सर हाइपर-केंद्रित प्रकार "ए" लोग होते हैं जो अपने पारस्परिक कौशल से कमजोर होते हैं उन्हें पता है कि उनके कार्यों को उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्टों से कैसे प्राप्त किया जा सकता है। जब किसी कर्मचारी के पास पेशेवरों के बारे में चर्चा करने के लिए साहस और सम्मान होता है कि उसके व्यवहार का कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, तो सुपरवाइजर को सीधे प्रतिक्रिया दी जाती है जो कि अन्यथा प्राप्त नहीं होती है। उनकी परिपक्वता और व्यावसायिकता के आधार पर, यह फीडबैक उन्हें कमजोरी के अपने क्षेत्रों को सुधारने में मदद कर सकता है और उन्हें देने के लिए काम पर रखने वाले परिणाम देने के लिए बेहतर सुसज्जित हो सकता है।
आपकी क्या आवश्यकता है:

आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों की एक स्पष्ट सूची