कैसे तय करना है कि कोई नौकरी अच्छा है

जब आप किसी नौकरी की खोज कर रहे हैं, तो ज़रूरी है कि वह सिर्फ नौकरी से ही ज्यादा सोचें। नौकरी, ज़ाहिर है, महत्वपूर्ण है, लेकिन सिर्फ पेचेक और नौकरी जिम्मेदारियों से अधिक की समीक्षा करने के लिए यह एक अच्छा विचार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी अच्छी नौकरी कर रहे हैं अगर आप खुश करने के लिए नहीं जा रहे हैं

आपका लक्ष्य ऐसी स्थिति को सुरक्षित रखना चाहिए, जो आपके साथ एक व्यक्ति के रूप में और आपकी जीवनशैली के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है।

जब यह काम एक परिपूर्ण मैच के करीब है, जैसा कि हो सकता है, यह आपकी व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों आकांक्षाओं के साथ जाल करेगा।

यह तय करने के लिए कि क्या नौकरी एक अच्छा फिट है

आप कैसे बता सकते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छा पर्याप्त मैच है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है, कि आपको यह कैसे पता चलेगा कि आपको किसी नौकरी के लिए प्रस्ताव कब स्वीकार करना चाहिए ? यद्यपि कभी भी किसी भी प्रकार की गारती गारंटी नहीं होती है, एक विचारशील प्रक्रिया के बाद एक ठोस निर्णय लेने की संभावना बढ़ सकती है।

एक जॉब में आप क्या चाहते हैं की एक सूची बनाएं

एक महत्वपूर्ण पहला कदम है कि आप नौकरी के लिए क्या खोज रहे हैं इसकी सूची तैयार करें वांछित नौकरी के लिए प्रत्येक व्यक्ति की प्रोफ़ाइल अलग-अलग होगी, लेकिन आप अपनी सूची संकलित करते समय इस पर विचार करने के लिए कुछ कारक हैं:

नौकरी सामग्री - नौकरी के साथ आपकी संतुष्टि को बड़े भाग में निर्धारित किया जाएगा कि दैनिक कार्यों के लिए उत्तेजक कैसे हो सकते हैं आप। यहां तक ​​कि अगर आप काम का आनंद नहीं लेते हैं तो सबसे अधिक भुगतान या सबसे प्रतिष्ठित नौकरी जल्दी से पुरानी हो सकती है

अपने आप से पूछें कि नौकरी से जुड़े कार्यों में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल को शामिल किया जाएगा ताकि आप काम से सक्रिय हो सकें और स्थिति में सफल होने की संभावना अधिक हो। अपने सबसे महत्वपूर्ण कौशलों की एक सूची बनाएं और जिन लोगों को आप पिछली नौकरियां, स्वयंसेवा काम, गतिविधियों और शैक्षिक परियोजनाओं के लिए आवेदन करने में सबसे अधिक आनंद लेते हैं उन्हें मंडल करें।

जैसा कि आप नौकरी का विवरण पढ़ते हैं और साक्षात्कार की प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति पर चर्चा करते हैं, यह पता लगाएं कि नौकरी आप द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल की सूची के साथ कितनी अच्छी तरह मेल खाता है।

वेतन - अगर आप मुआवजे के अपने स्तर से नाखुश हैं तो भी सबसे अच्छा काम की तरह लगता है कि कम हो सकता है। आय और लाभ के स्तर से अवगत रहें, जिनकी आपको ज़रूरत है, चाहते हैं और योग्य हैं। आपके क्षेत्र और स्थान के लिए अनुसंधान वेतन औसत है, इसलिए आप जा दर देखेंगे पता लगाना कि आप काम शुरू करने के बाद अपने साथियों की तुलना में कम भुगतान कर रहे हैं demoralizing हो सकता है।

बॉस - अपने लिए आदर्श प्रबंधक के बारे में सोचें और उस व्यक्ति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें जिसके साथ आप एक लक्ष्य की स्थिति में काम करेंगे। ऐसे कारकों पर विचार करें जैसे कि आप हाथ-ऑन बॉस या किसी को पसंद करते हैं जो आपको बहुत स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए छोड़ देगा। अपने संभावित पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली का वर्णन करने के लिए भावी सहकर्मियों से पूछिए और मौखिक और गैर-मौखिक संकेतों की तलाश करें कि व्यक्ति के व्यक्तित्व आपके साथ किस प्रकार मिश्रित होंगे।यहां बताया गया है कि सही मालिक कैसे खोजना है

उन्नति के लिए अवसर - यदि आप अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, तो आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आपके लक्षित नियोक्ता पर और कैसे पदोन्नत किया जा सकता है और उन पदों की स्थिति कैसी हो सकती है।

पदोन्नति के लिए औसत वेतन वृद्धि की जांच करें

स्थान - कई व्यक्तियों के लिए, जहां नौकरी स्थित है, वे बहुत महत्व के हो सकते हैं। कला, संस्कृति, मनोरंजक गतिविधियों, पहाड़ों, महासागर, परिवार, दोस्तों और अच्छे स्कूलों की निकटता सभी कारक हो सकते हैं किसी के पलायन की लंबाई और प्रकृति को प्रभावित कर सकता है कि एक नौकरी कितनी ही स्वादिष्ट होगी।

संगठन का मिशन - सुनिश्चित करें कि आप भावी नियोक्ता के लक्ष्यों को गले लगा सकते हैं या कम से कम उत्पाद या सेवाएं प्रदान किए गए या व्यापार के तरीके से विमुख नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसका प्राथमिक मूल्य जनता के लिए आगे बढ़ने पर केन्द्रित होता है, शायद एक कंपनी के लिए काम करने में खुशी नहीं होगी जो तम्बाकू उत्पादों का उत्पादन करे, इसके बावजूद कि नौकरी और वेतन उन्हें अच्छी तरह से फिट बैठते हैं।

संगठन की संस्कृति - कई श्रमिकों के लिए, उनकी नौकरी के बारे में वे कैसे सोचते हैं, इसका एक महत्वपूर्ण घटक यह है कि नियोक्ता की संस्कृति उनके मूल्यों और जीवन शैली के साथ मिलती है।

ड्रेस कोड कैसे औपचारिक या अनौपचारिक है? संगठन का मूल्य नवीनता है? क्या शीर्ष प्रबंधन से नीचे के फैसले का प्रवाह होता है, या क्या प्रक्रिया अधिक लोकतांत्रिक है? क्या कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित किया जाता है या कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 60 घंटे काम करने की उम्मीद है? क्या संगठन पर्यावरण के मुद्दों के बारे में चिंतित है? क्या वे कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?

जॉब सिक्योरिटी - ऐसे कारक जैसे कि नियोक्ता बढ़ती या घटती हुई उद्योग में है, चाहे उनकी बाजार हिस्सेदारी बढ़ रही है या कम हो रही है, और उनके कार्यकारी नेतृत्व की गुणवत्ता उन संभावनाओं को प्रभावित कर सकती है जिसे आप में बंद किया जा सकता है निकट भविष्य।

प्रेस्टीज - यदि आप दूसरों के बारे में चिंतित हैं, तो नियोक्ता की स्थिति और किसी विशेष नौकरी से आपका निर्णय प्रभावित हो सकता है। उदाहरण के लिए, मैसे के लिए वॉलमार्ट बनाम के प्रबंधक के रूप में काम करने के बारे में कैसा महसूस होगा?

नौकरी और नियोक्ता का विश्लेषण करें

एक बार आपके मानदंड का चयन करने के बाद, यह तय करने के लिए आपके पास दो विकल्प होंगे कि आपके फैसले लेने की शैली के आधार पर नौकरी कितनी अच्छी तरह फिट हो। यदि आप एक सहज ज्ञान युक्त प्रकार हैं, तो आप बस उस स्थिति की समीक्षा कर सकते हैं जो आप स्थिति के बारे में जानते हैं और इस पर प्रतिबिंबित करते हैं कि आप अपनी आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं आपका पेट लगभग हमेशा सही होता है, इसलिए यह कहें कि अगर यह कह रहा है कि नौकरी लीजिए - या नौकरी न लें तो

अगर आप अधिक विश्लेषणात्मक या मात्रात्मक रूप से उन्मुख होते हैं, तो आप 10 के पैमाने पर अपने मानदंड में प्रत्येक कारक के लिए एक वजन निर्धारित कर सकते हैं कि यह तत्व आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है। फिर 10 के पैमाने पर दर, जिस पर आप विचार कर रहे हैं, प्रत्येक कारक में से कितने आपको प्रदान करता है

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की सामग्री में आपको 10 का महत्व है और एक विशेष नौकरी नौकरी की सामग्री में 8 के स्तर की पेशकश करती है, तो आप उस कारक के लिए कुल 80 अंक प्रदान करेंगे।अगर वेतन महत्वपूर्ण नहीं था - उदाहरण के लिए 10 में से 8, लेकिन नौकरी के लिए मुआवजे 6 के स्तर पर है, तो आपको वेतन के लिए 48 अंक होंगे।

आप अपने प्रत्येक कारक के लिए स्कोर जोड़ सकते हैं और कुल स्कोर प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको लगता है कि स्कोर अधिकतम संभव स्कोर के करीब है, और नौकरी आपको सही लगता है, तो यह शायद एक अच्छी फिट है

या तो मामले में, आप सौदा तोड़ने वाले या कारकों की पहचान करना चाहते हैं जो किसी भी स्थिति को अनुचित बनाते हैं। उदाहरण के लिए, कम्यूटेशन बहुत दूर हो सकता है, वेतन बहुत कम है, बॉस कोई नहीं जिसे आप के लिए काम करना चाहते हैं, या आपके परिवार की जिम्मेदारियों के साथ घंटों फिट नहीं होंगे।

नाराज मत बोलो (शुक्रिया)

मैंने एक बार बार पैसे की पेशकश के बाद एक नौकरी को ठुकरा दिया, क्योंकि काम को मूल्यांकन करते समय मैंने जो नकारात्मक अनुभव देखा था, उस पर पार करने के लिए पैसा पर्याप्त नहीं था। मैं उस स्थान पर काम नहीं करना चाहता था जहां नौकरी थी या कंपनी द्वारा स्थापित कार्य वातावरण में। मेरे पेट ने मुझे "नहीं" बताया, और यह सुनना उचित था। मुझे एक से बेहतर होने के तुरंत बाद एक बेहतर नौकरी के लिए एक प्रस्ताव मिला, जो एक अच्छा फिट नहीं था।

अगर आपको हाँ कहने के बारे में कोई हिचकिचाहट है, या यदि सकारात्मक नकारात्मक नहीं पड़ता, तो आवेदन करने से पहले दो बार सोचें। नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले दो बार निश्चित रूप से सोचें। नौकरी छोड़ने के लिए यह बहुत मुश्किल है कि वह इसे बंद करने की तुलना में काम नहीं कर रहा है।

जब कोई नहीं कहना

आपको इसे बंद करने के लिए नौकरी की पेशकश करने तक इंतजार नहीं करना पड़ता है यदि आपने आवेदन करने के बाद पुनर्विचार किया है, तो काम के लिए विचार से वापस लेने के लिए स्वीकार्य है। आप भर्ती प्रक्रिया में किसी भी समय ऐसा कर सकते हैं। वास्तव में, भले ही आप एक शीर्ष उम्मीदवार हो सकते हैं, नियोक्ता को खुशी होगी कि आपने अपनी उम्मीदवारी में और अधिक समय और ऊर्जा निवेश करने से पहले इसे वापस ले लिया है। भर्ती प्रबंधक भी सबसे अच्छा उम्मीदवार फिट के लिए देख रहे हैं।

यदि आपके पास पहले से ही एक प्रस्ताव है, तो यह कैसे विनम्रतापूर्वक इसे अस्वीकार करना है।

संबंधित लेख: नौकरी के लिए विचार से कैसे वापस ले लें? एक नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन कैसे करें | जब एक नौकरी प्रस्ताव मुड़ें | कैसे एक नई नौकरी के लिए एक प्रारंभ तिथि बातचीत करने के लिए