फिर से शुरू करने के बाद कैसे चलाना है

आपने अपना फिर से शुरू एक कंपनी को भेजा जिसे आप साक्षात्कार देना पसंद करेंगे, लेकिन आपने अभी तक वापस नहीं सुना है। आपको आगे क्या करना चाहिए? आप या तो धैर्य से इंतजार कर सकते हैं, यह सोचते हुए नियोक्ता आपसे संपर्क करेंगे यदि वे रुचि रखते हैं, या आप भर्ती प्रबंधक के साथ अनुवर्ती चुन सकते हैं।

एक विनम्र, व्यावहारिक तरीके से अनुसरण करने से आपको एक सकारात्मक प्रकाश में खड़ा हो सकता है, नियोक्ता को यह दिखा कर कि आप नौकरी में कितनी रुचि रखते हैं।

यदि आप किसी संपर्क व्यक्ति से संपर्क में रह सकते हैं, तो बाहर तक पहुंचने से आपका पुनरीक्षण करीब से देखने में मदद मिल सकता है।

फोन या ईमेल द्वारा अपग्रेड करने का सबसे अच्छा तरीका है

अपने पुनरारंभ पर कैसे चलाना है

यदि आप दो सप्ताह के भीतर भर्ती प्रबंधक से वापस नहीं सुनते हैं, तो इसके लिए निम्नलिखित के लायक हो सकता है नियोक्ता और नियोक्ता आमतौर पर ईमेल द्वारा अनुवर्ती पसंद करते हैं इस तरह उनके पास पत्राचार का रिकॉर्ड है, और एक सुविधाजनक समय पर प्रतिक्रिया कर सकते हैं।

यदि कोई ईमेल पता सूचीबद्ध नहीं है, तो आप एक कागज पत्र भेजने या कंपनी को फोन करने की कोशिश कर सकते हैं। अगर कोई ईमेल पता या फोन नंबर सूचीबद्ध नहीं है, या पोस्टिंग का कहना है कि नियोक्ता से संपर्क न करें, निर्देशों का पालन करें और उनसे (उम्मीद है) सुनें।

फॉलो-अप करने के लिए एक ईमेल भेजें

फॉलो-अप ईमेल संदेश भेजते समय, उस स्थिति का शीर्षक दें जिसे आपने आवेदन के लिए आवेदन किया और विषय पंक्ति में अपना नाम दिया ताकि भर्ती प्रबंधक एक नज़र में देख सके ईमेल के संदर्भ में है

भर्ती प्रबंधक के नाम का उपयोग करते हुए विनम्र अभिवादन के साथ अपना ईमेल शुरू करें।

यदि आप भर्ती प्रबंधक के लिंग के बारे में अनिश्चित हैं, तो आप अपने पहले और अंतिम नाम का उपयोग कर सकते हैं। अपने विचार के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देने के बाद, आपके हस्ताक्षर में एक व्यवसाय समापन होना चाहिए।

विषय: नौकरी का शीर्षक - आपका पहला नाम अंतिम नाम

प्रिय श्री / सुश्री अंतिम नाम,

संदेश का मुख्य भाग (नीचे नमूने देखें)

आपके विचार के लिए धन्यवाद।

सादर,

आपका पहला नाम अंतिम नाम
ईमेल
फोन नंबर

एक अनुवर्ती पत्र लिखें

यदि आप को किराए पर लेना प्रबंधक के साथ अनुपालन करने के लिए एक पत्र पत्र लिख रहे हैं, तो प्रारूप का पालन करें एक मानक व्यापार पत्र का भर्ती प्रबंधक का नाम, शीर्षक और कंपनी का पता शुरू करें। तिथि को शामिल करना सुनिश्चित करें, और एक पेशेवर नमस्कार और भर्ती प्रबंधक के नाम के साथ अपना पत्र शुरू करें।

अपनी प्रशंसा व्यक्त करके, उचित समापन का उपयोग करके, और अपने हस्ताक्षर और संपर्क जानकारी सहित अपने पत्र को समाप्त करें।

प्रथम नाम अंतिम नाम
एबीसी कंपनी, इंक। 10 मुख्य सड़क
एनेसीटी, एन्सेस्टेट 11111
14 अक्टूबर 2015
प्रिय श्री लास्टनाम,

बॉडी पत्र का (नीचे नमूने देखें)

मैं आपके समय और विचार की सराहना करता हूं।

ईमानदारी से,

आपका हस्ताक्षर

आपका पहला नाम अंतिम नाम

पता

ईमेल
फोन नंबर
अनुवर्ती पत्र और ईमेल के उदाहरणों की समीक्षा करें
फॉलो-अप फ़ोन कॉल करें

• एक फोन कॉल के साथ पालन करते समय, दिन में शुरुआती या देर से प्रयास करें, क्योंकि लोगों की बैठकों में कम होने की संभावना नहीं है।अपने नाम के साथ एक संक्षिप्त संदेश छोड़ने से पहले, और नौकरी का शीर्षक जिसे आपने आवेदन किया था, एक या दो बार फोन करने का प्रयास करें अपने विचार के लिए नियोक्ता का धन्यवाद करें, और कहें कि आप अपने फिर से शुरू होने पर किसी भी जानकारी को स्पष्ट करने के लिए खुश होंगे।

अपना फोन नंबर छोड़ दें, इसलिए उन्हें वापस कॉल करने के लिए आपके लिए यह आसान है।

यदि आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक तक पहुँचते हैं, तो संक्षिप्त और बिंदु पर रखें उन्हें अपना नाम और आपके लिए किस स्थिति में आवेदन किया गया है, उन्हें पूछने के लिए कृपया उनसे पूछें कि कृपया अगर आप कुछ भी स्पष्ट करना चाहते हैं या उन्हें कोई अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है, तो आपसे संपर्क करें। उनके समय और विचार के लिए धन्यवाद, और विनम्रता से पूछें कि क्या आप उन्हें एक फोन नंबर दे सकते हैं जहां वे आप तक पहुंच सकते हैं।

क्या कहना है के उदाहरण

आपके अनुवर्ती कार्रवाई में, संभव के रूप में, विनम्र और पेशेवर होना महत्वपूर्ण है। भर्ती प्रबंधक के पास आपके पास किसी भी संपर्क में वृद्धि करने की क्षमता है - या नुकसान - भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने की संभावना। नियोक्ता को पता है कि आप स्थिति में कैसे रुचि रखते हैं, और एक साक्षात्कार के लिए आप कितना उत्सुक हैं

अपने फिर से शुरू और आवेदन सामग्री की समीक्षा के लिए उन्हें धन्यवाद देना सुनिश्चित करें

कंपनी के फैसले की ओर बढ़ने के बारे में आप क्या उम्मीद कर सकते हैं, इसके बारे में सवाल भी पूछ सकते हैं।

आप अपनी योग्यता के बारे में कोई भी जानकारी जोड़ने या उसे स्पष्ट करने का अवसर ले सकते हैं, जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हैं, या अपनी उम्मीदवारी को जोड़ते हुए नई जानकारी संक्षिप्त रूप से साझा कर सकते हैं। यदि आप शहर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप कंपनी के स्थान पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो समय सीमा और मिलने की आपकी उत्सुकता का उल्लेख करें - पूछें कि क्या आपकी यात्रा के दौरान एक साक्षात्कार की व्यवस्था संभव है।

कुछ चीजें जो आप कह सकते हैं:

भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?

क्या सभी उम्मीदवारों से संपर्क किया जाएगा?

• क्या आप मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है?
• कितने उम्मीदवार आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं?
• मुझे आपको यह बताने में प्रसन्नता हो रही है कि मई में एक्सवाईजेड कॉलेज से कम लाउड स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, और मैं एबीसी इंडस्ट्रीज की पेशकश कर सकते हैं यह साझा करने के लिए आपके साथ बैठक करने के लिए उत्सुक हूं।
• मैं आपको यह बताना चाहता हूं कि हाल के वर्षों में सोशल मीडिया मार्केटिंग के असर पर मेरा लेख हाल ही में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में प्रकाशित हुआ था।
• मैं 15 मई को मिल्वौकी के लिए यात्रा कर रहा हूं और जुलाई में हमारे कदम से पहले एक सप्ताह तक रहना चाहता हूं, और आपके साथ मिलने का अवसर का स्वागत करता हूं।
• कॉल करने के लिए टिप्स
• जब आपके पास कोई संपर्क व्यक्ति होता है, तो यहां दिए गए सुझाव हैं कि जब आप ब्रैंडी ब्रिटोन, जिला अध्यक्ष रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल से अनुसरण करते हैं तो कहें:

इसमें कुछ चाबियाँ हैं काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ

सबसे पहले, हमेशा विनम्र और उनके समय का सम्मान करें। यदि आप कॉल करते हैं, तो पूछें कि क्या वह क्षण उनके लिए अच्छा है या यदि वे चाहते हैं कि आप बाद में वापस कॉल करें। चाहे फोन या ईमेल से, दो बार से अधिक नियोक्ताओं से संपर्क न करें, जब तक कि वे इसके लिए अनुरोध न करें।

• आप जो कहना चाहते हैं, वह सही है। आपको इस स्थिति के लिए अपने उत्साह को उजागर करना चाहिए, जबकि दिखाते हुए कि आप इसके लिए क्यों उपयुक्त हैं। नियोक्ता से न सिर्फ पूछें कि क्या आपने अपना फिर से शुरू कियाअपने विशिष्ट कौशल या अनुभव बताएं जो संगठन को मदद करेंगे।
• इस बात पर चर्चा करते हुए कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं , नियोक्ता पर फोकस रखें और आपको कैसे भर्ती करके इसका लाभ मिलेगा क्या आप आगामी विस्तार पहल में सहायता कर सकते हैं? क्या आपके पास एक नई सेवा लाइन में विशेषज्ञता है जो कंपनी प्रवेश कर रही है? यह दर्शाते हुए कि आप कंपनी को कैसे सफल बनाने में मदद करेंगे, आप अपने आप को अलग कर सकते हैं
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