कैसे मिड-कैरियर उम्मीदवार के रूप में नौकरी खोज के लिए

जब आप पहली बार कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं तो मध्य कैरियर की तलाश में नौकरी अलग होती है कई पहलुओं को आसान - एक मध्य कैरियर आवेदक के रूप में, आप स्थिति के लिए अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने में मदद करने के लिए कार्यस्थल या ट्रैक रिकॉर्ड के लिए इंगित कर सकते हैं और आप उदाहरणों के साथ फ्लश कर रहे हैं जब यह पिछले जीत के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए आता है और आप मुश्किल सहकर्मियों या स्थितियों से कैसे सामना किया है

मिड-कैरियर जॉब सर्च्स के लिए सफल रणनीतियाँ

इस मध्य-कारगर लाभ के लिए दूसरा तरफ: बीच में होने के नाते हमेशा आसान नहीं होता (बस किसी भी मध्य बच्चे को आप जानते हैं!)

एक मध्य कैरियर उम्मीदवार एक प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए बहुत उन्नत है, लेकिन एक वरिष्ठ स्तर की भूमिका के लिए आवश्यक योग्यता का अभाव है। यह स्थिति को कठिन बना सकता है, क्योंकि आपको अपनी नौकरी खोज इतनी सटीक रूप से लक्षित करना है यहां, आपको अपनी कैरियर की नौकरी तलाशने में मदद करने के लिए सिफारिशें मिलेंगी ताकि आप अपने कैरियर के इस चरण के लिए सही काम कर सकें।

आप क्या चाहते हैं और अच्छे मिलानों को जानें

अपने करिअर की शुरुआत में, लचीलापन एक मार्गदर्शक बल हो सकता है - आपने कई शहरों में नौकरी के लिए आवेदन किया हो सकता है, और सभी प्रकार के काम करने के लिए खुले हुए हैं घंटों का हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है, लेकिन कई मध्य-कैरियर के कर्मचारियों के पास और अधिक मापदंड हैं, जब जरूरत पड़ने पर काम करने की बात आती है। यदि आप एक घर के मालिक हैं, उदाहरण के लिए, भूगोल आपको नौकरी खोज में भूमिका निभा सकती है। माता-पिता यह महसूस कर सकते हैं कि लंबे समय तक या अक्सर यात्रा आदर्श नहीं है। (माता-पिता, यह कैसे पता चलेगा कि क्या नौकरी पोस्टिंग परिवार के अनुकूल है।) एक नौकरी के पहलुओं के बारे में यथार्थवादी रहें, आपके लिए डील्रेब्रेकर हैं, और जहां आप लचीला हो सकते हैं

प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के विपरीत, कई वर्षों तक कार्यबल में रहने वाले मध्य कैरियर उम्मीदवारों को, कंपनी के आकार से लेकर संस्कृति तक उनके लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है, इसके बारे में अधिक जानें। कंपनियों और स्थिति की एक सूची बनाने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें, जो एक अच्छा मैच है।

अपने नेटवर्क को पहचानें और प्रयोग करें

आपका नेटवर्क आपके सबसे बड़े लाभों में से एक है

यहां तक ​​कि अगर आपने एक नौकरी में विशेष रूप से काम किया है, तो आप को बहुत से लोगों के साथ सामना करना पड़ता है जिन्होंने अन्य कंपनियों पर आगे बढ़ दिया है। अपनी नौकरी खोज को पावर करने के लिए अपने नेटवर्क का उपयोग करें

पूर्व सहयोगियों के साथ फिर से कनेक्ट करें - यह हैलो कहने के लिए त्वरित ईमेल के रूप में सरल हो सकता है, या कॉफी की तारीख को आमंत्रित कर सकते हैं। LinkedIn पर जांचें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उन सभी लोगों के साथ कनेक्ट हैं जिनके साथ आपने काम किया है। नौकरी पर आवेदन करने से पहले, यह देखने के लिए देखें कि क्या आपके पास कोई कनेक्शन है जो व्यक्तिगत तौर पर आपको संदर्भित कर सकता है।

अपने पुनरारंभ और ऑनलाइन उपस्थिति को ओवरहाल करें

क्या आपने अपना फिर से शुरू करने के बाद अपडेट किया है? मध्य-कैरियर के शुरू होने के लिए इन सुझावों की समीक्षा करें और अपना एक ओवरहाल दें आपके फिर से शुरू को अपडेट करने के साथ-साथ, आप रीफ़्रेश भी कर सकते हैं - या, बनाएं - एक अद्यतित ऑनलाइन उपस्थितियह आपके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को अपडेट करने या लिंक्डइन पर अनुशंसाओं का अनुरोध करने के लिए आसान हो सकता है। लेकिन आप भी बड़ा जाना चाह सकते हैं: यदि आप अपनी योग्यताओं को प्रसारित करने और अपने काम को दिखाने के लिए वेबसाइट या पोर्टफोलियो के लिए उपयुक्त समझते हैं तो विचार करें।

इसके अलावा, अपनी साक्षात्कार में व्यक्तित्व

मध्य कैरियर के उम्मीदवार के रूप में, आत्मविश्वास, अनुभव, परिणाम और नेतृत्व, आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है यह कहने के लिए पर्याप्त नहीं है कि आप एक मेहनती हैं - नियोक्ता अधिक की तलाश कर रहे हैं

अपने संगठन से प्रश्नों के साक्षात्कार के लिए अपने जवाबों को फिर से शुरू करने के बारे में सोचें कि आप खुद साक्षात्कार में कैसे ले जाते हैं

सही योग्यताएं दिखाएं - और सुनिश्चित करें कि आपकी कौशल तारीख तक हो रही है

जहां शुरुआती कैरियर के उम्मीदवारों को किसी भी अनुभव के लिए संघर्ष कर सकते हैं, मध्य-कैरियर के उम्मीदवारों को परेशानी हो सकती है यदि उनके पास पुराने अनुभव हो। तकनीक-चालित क्षेत्रों में यह विशेष रूप से सच हो सकता है सुनिश्चित करें कि कोई भी प्रमाणपत्र अद्यतित है, और उद्योग वेबसाइटों, न्यूज़लेटर्स और सोशल मीडिया की समीक्षा करें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप सही भाषा का उपयोग कर रहे हैं।

साथ ही यह सुनिश्चित करने के साथ कि आपके कौशल वर्तमान हैं, मध्यवर्गीय आवेदकों के लिए योग्यता के सही स्तर को दिखाने के लिए भी महत्वपूर्ण है।

जब आप अपने अनुभव से वंचित नहीं दिखाना चाहते हैं और अपने अनुभव को खराब कर सकते हैं, तो आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरियों के लिए आपको अधिक योग्यता के रूप में खारिज किया जाता है।

यदि आप स्थिति के लिए अतिरंजित हैं, तो फिर से शुरू और कवर पत्र लिखने के लिए सुझाव दिए गए हैं

एक भर्ती पर विचार करें

सिद्ध अनुभव वाले उम्मीदवारों के रूप में, मध्य कैरियर नौकरी आवेदक नियोक्ताओं के लिए आकर्षक हैं, जो ओपन पदों और उम्मीदवारों को भरने वाली कंपनियों के बीच मैचमेकर के रूप में कार्य करते हैं। साक्षात्कार की व्यवस्था करने और परिचय देने के साथ-साथ, नियोक्ताओं की मदद से आप फिर से शुरू करने में मदद कर सकते हैं, और सवालों के जवाब देने और कौशल और गुणों को कैसे ज़ाहिर कर सकते हैं। अगर यह लगता है कि यह सहायक हो सकता है, तो यहां भर्ती करने वाले को खोजने के बारे में अधिक जानकारी दी गई है।

उद्देश्य उच्च

जैसा कि आप नौकरी पोस्टिंग को मध्य कैरियर के उम्मीदवार के रूप में देखते हैं, उच्च लक्ष्य को डरने के लिए डर नहींें। अपने आप को बढ़ाओ! एक क्षैतिज एक के बजाय एक ऊर्ध्वाधर चाल बनाने के लिए देखो खुद को कम करना आसान है, या नौकरी के लिए आवेदन करने से खुद से बात करें, परन्तु पता है कि अगर नौकरी पोस्टिंग पर आपके पास हर एक कौशल या आवश्यकता नहीं है, तो आप नौकरी पर सीख सकते हैं। यदि आप डरा रहे हैं, तो इस अभ्यास की कोशिश करें: अपने प्रत्येक नौकरी की उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, आपको आवरण पत्र भेजने और नौकरियों के लिए साक्षात्कार देने पर विश्वास महसूस करना निश्चित है।

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