कैसे सर्वश्रेष्ठ गर्मियों की नौकरी और लाभ विकल्प बनाने के लिए

गर्मियों में एक अंशकालिक या अस्थायी नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए एक उपयुक्त समय हो सकता है हजारों नए कॉलेज ग्रॉड्स के लिए, यह भी समय है कि वे इंटर्नशिप का भुगतान कर सकें जो शीर्ष संगठनों के साथ दीर्घकालिक रोजगार पैदा कर सकते हैं। कैरियरबिल्डर की ओर से हैरिस पोल द्वारा आयोजित वसंत 2017 के एक अध्ययन के मुताबिक गर्मियों में भर्ती के लिए इस वर्ष तक होने की उम्मीद है, जिसमें 41% नियोक्ताओं का संकेत है कि वे गर्मियों के लिए मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहे थे - लगभग 30 प्रतिशत की बढ़ोतरी 2016 आंकड़े

उस के ऊपर, 79 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे अपने कुछ गर्मियों के कर्मचारियों को स्थायी रूप से भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं, जो पिछले वर्ष 76% से ऊपर है।

ग्रीष्मकालीन नौकरियां अक्सर उत्कृष्ट लाभ और लाभ के साथ आओ

इसी समय, बड़े पैमाने पर कौशल की कमी और औसत बेरोजगारी की संख्या से कम है, जिससे यह उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार बनाता है। कंपनियां इस पर ध्यान दे रही हैं, इसलिए सिर्फ औसत पेंशन से ज्यादा की पेशकश करती हैं। स्मार्ट नौकरी चाहने वालों को नौकरियों की तलाश के बारे में सावधान रहना चाहिए, जो न सिर्फ महान शुरूआती वेतन और पूर्णकालिक समय पर काम करने का अवसर प्रदान करता है, बल्कि उन कंपनियों को भी दिया जाता है जो अद्वितीय कर्मचारी लाभ और सुविधाएं प्रदान करने के लिए जाने जाते हैं। उदाहरण के लिए, कई गर्मियों में नौकरियां लचीला काम के समय की पेशकश करती हैं, सड़क पर काम करने का मौका, राज्य पार्कों और मनोरंजन केंद्रों में नि: शुल्क प्रवेश पाने का मौका मिलता है, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थों की निःशुल्क फिल्म की पेशकश करता है, और बहुत कुछ। लेकिन यह सिर्फ कई लाभों की सतह को छू रहा है जो कंपनियां गर्मी के कर्मचारियों के लिए पेशकश करती हैं।

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कंपनियां अंशकालिक और गर्मियों के श्रमिकों को बहुत ही धन-बचत लाभ प्रदान कर सकती हैं क्योंकि वे पूरे समय के नियमित कर्मचारियों के लिए करते हैं संगठनों ने सीखा है कि नए किराए के लिए लागत प्रभावी लाभ देने के लिए उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने के लिए बेहतर है, टर्नओवर के उच्च दर से निपटने के बजाय।

ग्रीष्मकालीन कर्मचारी किसी भी कंपनी के प्रति प्रतिभा का मूल्यवान स्रोत हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सीईबी (अब गार्टनर के स्वामित्व वाले) द्वारा आयोजित फॉर्च्यून 1000 कंपनियों के एक 2016 के सर्वेक्षण में संकेत मिलता है कि 42 प्रतिशत कंपनियां अब कर्मचारियों को शुक्रवार को लाभ के रूप में छोड़ने की इजाजत देते हैं। 2015 में, केवल 21% ही इस की अनुमति दी ग्रीष्मकालीन शुक्रवार कर्मचारियों को अधिक कार्य-जीवन संतुलन अनुभव करने और सुंदर मौसम का आनंद लेने की अनुमति देती है, साथ ही इससे उन्हें कुछ देखने की उम्मीद होती है

एक लाभप्राप्त सर्वेक्षण में पाया गया कि अधिक कंपनियां फसल का सफ़लता को प्रोत्साहित कर रही हैं और चाहते हैं कि कर्मचारियों को अर्जित समय का लाभ लेने के लिए गर्मियों में समय लगेगा कंपनियां जो अधिक श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं, उन्हें गर्मी के कर्मचारियों को निश्चित समय के काम या अन्य कर्मचारियों के लिए कवर करने से भुगतान समय कमाने का मौका मिलता है।

कॉलेज क्रेडिट और पेशेवर क्रेडिट यूनिट हमेशा अपने करियर को विकसित करने वालों के लिए हमेशा अच्छे प्रोत्साहन होते हैं।एक अतिरिक्त बोनस तब आता है जब नौकरी वास्तव में भी भुगतान करती है प्रत्येक वर्ष, हजारों छात्र इंटर्नशिप लेते हैं जो सीखने के लिए कॉलेज क्रेडिट जारी करने के शीर्ष पर स्टिपेंड, बोनस या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करते हैं।

एचआरबिनिफालर्ट के अनुसार कॉम, वहाँ कई मुफ्त और कम लागत कर्मचारी लाभ है कि नियोक्ता गर्मी में काम पर रखने के लिए पेशकश कर रहे हैं

ये कम्यूटर लाभ (परिवहन या मुफ्त बस पास के लिए प्रतिपूर्ति), काम कर रहे माता-पिता के लिए ऑनसाइट डेकेयर, मुफ्त कल्याण लाभ और फिटनेस समर्थन, क्षेत्रीय सेवाओं के लिए कॉरपोरेट छूट कार्यक्रम, पारिवारिक घटनाओं आदि से लेकर हो सकते हैं।

सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन नौकरी की पेशकश लाभ के साथ मिलती है

लाभ के साथ एक गर्मी की नौकरी की खोज शुरू करने का सबसे अच्छा समय जितनी जल्दी हो सके उतना ही जल्दी है गर्मियों में नौकरी खोज के लिए तैयार एक फिर से शुरू करें, और अपने कौशल का लाभ उठाएं। यह एक फिर से शुरू होता है जो आपके सर्वोत्तम गुणों, अपने करियर के लक्ष्यों और अपनी उपलब्धियों को रेखांकित करता है। यदि आपके पास अतीत में किसी गर्मियों की नौकरियां थीं, तो अपने पुनरारंभ में यह दर्शाएं

ऑनलाइन नौकरी बोर्डों और जॉब मिलान सेवाओं के माध्यम से गर्मियों में नौकरी के अवसरों तक पहुंचें कई लोग एक भर्ती कंपनी द्वारा समीक्षा की जाने की संभावना बढ़ाने के लिए सामग्री के पूर्व-स्क्रीन को फिर से शुरू करने का अवसर प्रदान करते हैं।

'ग्रीष्म रोजगार' और 'ग्रीष्मकालीन काम' जैसी खोजशब्द इस खोज में सहायता कर सकते हैं। क्षेत्र की कंपनियों के साथ नए अवसरों के बारे में सामुदायिक कार्य प्लेसमेंट सेवाओं से जुड़ें नियोक्ताओं के साथ कनेक्शन बनाने के लिए अपने सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें

सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन कर्मचारी लाभों के लिए वार्तालाप

जैसा कि आप गर्मियों की नौकरियों के लिए जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करते हैं, आपको संभवतः एस में पोस्ट किए गए कई लाभ दिखाई नहीं देंगे। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरियों के बिना लाभ हैं इसका मतलब है कि साक्षात्कार चरण के दौरान आपको इस जानकारी के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, यदि आपको पूछना याद है इसका मुख्य कारण यह है कि नियोक्ता मानते हैं कि केवल पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारी लाभ के बारे में पूछताछ करेंगे। कुछ तरीके हैं जिनके बारे में आप सीख सकते हैं और फिर लाभ के बारे में नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत कर सकते हैं।

लाभ संबंधी जानकारी के लिए कंपनी कैरियर पोर्टल की समीक्षा करें

गर्मियों के काम के लिए आवेदन करते समय, कंपनी की वेबसाइट, खासकर कैरियर पोर्टल की समीक्षा करने के लिए हमेशा अच्छा अभ्यास होता है न केवल आप वर्तमान नौकरी पोस्टिंग के बारे में जानकारी देखेंगे, आपको कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में जानकारी और कर्मचारियों को दी जाने वाली किसी भी लाभ के बारे में जानकारी दिखाई देगी। यदि आपको यह जानकारी नहीं दिखाई देती है, तो कंपनी को एक ईमेल शूट करें या फोन उठाएं और गर्मियों में रहने वाले लोगों के लिए लाभों के बारे में पूछताछ करें। मानव संसाधन या लाभ प्रशासनिक कार्यालय में संपर्क का एक अच्छा मुद्दा किसी भी गर्मी के कर्मचारियों के लाभ या पेशकश की भत्तों पर प्रकाश डालने में सक्षम होना चाहिए।

मौजूदा कर्मचारियों से जानकारी प्राप्त करें

मौजूदा कर्मचारियों के साथ बात करने के लिए नौकरी तलाशने वालों को उनके सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करके गर्मियों के लाभ की पेशकश करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक जानने का अवसर भी मिलता है लिंक्डइन अक्सर इस जानकारी के लिए एक अच्छा स्रोत हो सकता है, जैसा कि कंपनी समीक्षा साइट ग्लासडोर है यह जानें कि कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक लाभ क्या हैं और इस जानकारी का उपयोग इस गर्मी में सबसे अच्छा लाभ के लिए बातचीत करने के लिए करें।समझें कि कुछ लाभ अंशकालिक श्रमिकों, इंटर्न या उन अस्थायी अनुबंधों पर लागू नहीं हो सकते हैं। इन व्यवस्थाओं के तहत काम करने वालों के लिए अलग-अलग लाभ दिए जा सकते हैं।

एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी से सहायता प्राप्त करें

अक्सर, कंपनियां गर्मी के महीनों में प्रतिभा का पता लगाने के लिए स्टाफ एजेंसियों की ओर बढ़ती हैं इसका लाभ उठाने के लिए, अस्थायी एजेंसियों के साथ पंजीकरण करें और स्टाफिंग प्रबंधन टीम को इंगित करें कि आप अधिकतम लाभ क्षमता वाली नौकरी की तलाश में हैं लाभ की आवश्यकता के चारों ओर एक लक्ष्य बनाएं उदाहरण के लिए, शायद आप कर्ज को नीचे भुगतान करने का एक तरीका ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं। इसलिए लाभ जो आपको कंपनी-मिलान बचत योजना में अतिरिक्त धन निकालने में मदद करते हैं, वह आदर्श होगा। या फिर आपको एक कंपनी मिल सकती है जो आपको कंपनी छूट योजना के साथ यात्रा की लागत कम करने का मौका देती है, अगर आप साल में बाद में छुट्टी लेना चाहते हैं। भर्ती टीमों का उपयोग उम्मीदवारों के लिए सबसे अच्छा वेतन और लाभ के लिए बातचीत करने के लिए किया जाता है, इसलिए यह ग्राहक से उनके लिए आसान आ रहा है

आप जो लाभ चाहते हैं, उससे पूछें

एक बार जब आप नौकरियों के लिए पंजीकृत हो गए हों, या रोजगार के लिए आवेदन में भेज दिया है तो आपको इंटरव्यू के लिए आमंत्रित करना शुरू करना चाहिए। भर्ती में विशेषज्ञों का कहना है कि साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची रखने का यह एक अच्छा विचार है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी लाभ के बारे में आपके पास कम से कम एक साक्षात्कार सवाल है पूछें कि गर्मियों के कर्मचारियों के लिए किस तरह के लाभ उपलब्ध हैं और यदि आप नियमित रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी आनंद लेते हैं, तो किसी भी लाभ का लाभ उठा सकते हैं। आप ऊपर दिए गए संकेत के रूप में अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों में से एक के आसपास वार्तालाप को पुनर्निर्देशित कर सकते हैं, ताकि प्रश्नों को अधिक तार्किक बना सकें।

यहां ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों के काम के अनुभव को अधिक उत्पादक और स्वस्थ बनाने के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान किए जाते हैं दिए गए कोई भी लाभ अनिवार्य नहीं हैं, जो कि वर्तमान स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत योजना कानूनों के अंतर्गत आते हैं। कभी नहीं मान लें कि आपको एक नियमित या पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में एक ही लाभ प्राप्त होगा। लाभ के लिए पात्र बनने के लिए एक संक्षिप्त प्रतीक्षा अवधि भी हो सकती है, जो कि ज्यादातर कंपनियों के साथ मानक अभ्यास है। ऐसे लाभों का लाभ उठाएं जो आपको दी जाती हैं क्योंकि यह गर्मियों में कार्यरत होने के एक अतिरिक्त बोनस है इन लाभों को खोने से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि आपके खर्च का ट्रैक रखें और किसी भी रसीद या मेडिकल दावों में गर्मी की अवधि समाप्त होने से पहले बारी करें।