आंतरिक जॉब साक्षात्कार प्रश्न

ऐसा होने वाला क्या होगा जब आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए साक्षात्कार करें जो आप पहले से ही काम कर रहे हैं? यह प्रक्रिया इस बात के आधार पर भिन्न हो सकती है कि क्या कंपनी केवल आंतरिक उम्मीदवारों पर विचार कर रही है, या यदि बाहरी आवेदकों का साक्षात्कार भी किया जा रहा है

अगर यह केवल इन-हाउस के उम्मीदवारों में है, तो प्रक्रिया कम औपचारिक और अधिक हो सकती है जैसे मीटिंग या भर्ती प्रबंधक के साथ चर्चा अन्यथा, इसमें भर्ती प्रबंधक, कंपनी प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों के साथ एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया शामिल हो सकती है।

आपको ब्याज की नौकरी के लिए आवेदन करने की ज़रूरत हो सकती है, और आपको अपने मालिक को यह कहने की योजना तैयार करनी होगी कि आप आगे बढ़ सकते हैं। प्रक्रिया शुरू करने से पहले अपनी कंपनी के भीतर नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें। अपने मानव संसाधन संपर्क से मिलकर आंतरिक नौकरियों और प्रचार के लिए अपने नियोक्ता की प्रक्रिया के साथ अपने आप को परिचित कराएं।

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उन अनुप्रयोगों की ज़रूरतों के बारे में पता लगाएं जिनके लिए वे आवश्यक हैं, जो समय सीमा है जिसके द्वारा आपको नौकरी खोलने के लिए आवेदन करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों के लिए उनकी तरजीही भर्ती नीति है या नहीं। अंत में, यह तय करें कि आपके पर्यवेक्षक, आपके सहकर्मियों, और सिफारिशों के लिए उन्हें पूछने के लिए स्थिति के पूर्व धारक के साथ आपके पास एक अच्छा काम कर रहे संबंध हैं या नहीं।

एक आंतरिक नौकरी के साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्न

जब आप अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ एक आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपको साक्षात्कार के कई प्रश्न पूछे जाएंगे, ये सामान्य साक्षात्कार के सवाल हैं कि सभी उम्मीदवारों, दोनों आंतरिक और बाह्य, जवाब देने की उम्मीद है ।

इसके अतिरिक्त, आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने वर्तमान नौकरी से संबंधित विशिष्ट प्रश्नों, कंपनी, कंपनी के भीतर आपकी भूमिका और उस नौकरी के बारे में पूछा जाएगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

नमूना आंतरिक नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय आपको कुछ आंतरिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें।

• आप अपनी मौजूदा नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
• क्या आपका प्रबंधक जानता है कि आपने इस नौकरी के लिए आवेदन किया है?
• क्या आपका प्रबंधक इस स्थिति की सिफारिश करेगा?
• यह आपके पर्यवेक्षक के लिए काम करने जैसा है?
• यदि आपके साथ काम करने वाले लोग से पूछा गया कि आपको किराए पर क्यों रखा जाए, तो वे क्या कहेंगे?
• कंपनी में आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में आपको सबसे अच्छा क्या पसंद है?
• आप अब जिस नौकरी में हैं, उसके बारे में आप क्या पसंद नहीं करते हैं?
• आपने कंपनी के साथ अन्य पदों पर क्या कब्जा किया है?
• आप अपनी वर्तमान स्थिति में कितने समय तक रहे हैं?
• एक्सवाईजेड विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
• क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप जिस स्थिति पर विचार कर रहे हैं, उसके बारे में आप क्या जानते हैं?
• आप हमारे विभाग के बारे में क्या जानते हैं?
• आप नई स्थिति क्यों चाहते हैं?
• हमें इस स्थिति के लिए आपको क्यों विचार करना चाहिए?
• क्या आप इस स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं? क्यूं कर?
• इस स्थिति में सफल होने के लिए आपको क्या प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
• आप अपनी नई नौकरी में संक्रमण कैसे संभाल लेंगे?
• अगर आपको नौकरी नहीं मिलती है तो आप इसे कैसे प्रबंधित करेंगे?

आंतरिक साक्षात्कार को प्राप्त करने के लिए युक्तियां

अपने अंदरूनी सूत्र लाभ का उपयोग करें जब आप नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं, तो याद रखें कि आंतरिक उम्मीदवारों के अंदरूनी लाभ हैं क्योंकि वे पहले ही कंपनी के लिए काम करते हैं। नियोक्ता एक "ज्ञात मात्रा - एक समर्पित कर्मचारी, जिनके काम ने उन्हें प्रभावित किया है किराया करने के लिए अधिक उपयुक्त हैं - की तुलना में वे एक अजनबी पर एक जोखिम लेने के लिए हैं

प्रतियोगिता से बाहर खड़े हो जाओ जब आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते हैं, तो अपने प्रतिस्पर्धियों से प्रतिस्पर्धा को अलग करते हुए जब आप बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और अपनी कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल पर जोर देते हैं।

अपना होमवर्क करो याद रखें, हालांकि, बाहरी उम्मीदवारों ने अपने नियोक्ता के बारे में ज्यादा सीखने में "अपने गृहकार्य" को बहुत अच्छा किया है, जैसा कि वे कर सकते हैं यहां तक ​​कि अगर आपके नियोक्ता के साथ लंबे समय से कार्यकाल हो, तो अपनी वेबसाइट और किसी भी मानव संसाधन / आंतरिक न्यूज़लेटर्स की समीक्षा करने के लिए यह एक अच्छा विचार है कि वे अपने संगठनात्मक मिशन के बारे में "बात कर रहे अंक" ढूंढ सकते हैं और प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप अपने व्यवसाय की समझ रखने वाले हैं और / या उत्पादन लक्ष्यों

अपनी उपलब्धियों को साझा करें सफल सिद्धान्तों और परियोजनाओं के उदाहरण देने के लिए, आपने कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता कैसे की है, और आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी उपलब्धियों को भी महत्वपूर्ण है।

सोचने की गलती न करें कि वरिष्ठ प्रबंधन "पहले से ही जानना चाहिए" और अपने पिछले योगदान की सराहना करते हैं।

इस परियोजना के लिए विशेष परियोजनाओं के विशिष्ट उदाहरणों और / या समयोपरि काम करने के लिए आपने अपने संगठन में जो मूल्य जोड़ लिया है, उन्हें याद दिलाने के लिए इस मौके को लो।

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