कर्मचारी वेतन से अधिकृत कटौती के बारे में जानें

हाल ही में एक पाठक ने यह पूछने के लिए लिखा था कि क्या नियोक्ता चोरी के लिए कर्मचारी मजदूरी में कटौती कर सकता है, ताकि कर्मचारियों को वह राशि चुकानी पड़ी जो मालिक को खो दिया हो। जवाब न है।" नियोक्ता, जो अनुशासन कर्मचारियों को करना चाहते हैं, उन्हें पेचेक को रोकने के अलावा इसके लिए एक अलग तरीका मिलना चाहिए।

बेशक, किसी भी नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को मजदूरी में कटौती करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, लेकिन एक अलग-अलग कर्मचारी के वेतन में कटौती भेदभावपूर्ण है

जब नियोक्ता कर्मचारियों का भुगतान कर सकता है वेतन

एक ही तरह से नियोक्ता कर्मचारी वेतन से धन ले सकता है:

1. अगर कर्मचारी ने विशेष रूप से वेतन में कटौती के लिए अधिकृत किया है उदाहरण के लिए, अंतःविषयों, या संयुक्त मार्ग या अन्य दान के लिए फूलों के लिए भुगतान करने के लिए "फूल निधि" में योगदान कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में अनुमोदित होना चाहिए। कर्मचारियों को लाभ योगदानों के लिए कटौती का भुगतान करने के लिए भी सहमत होना चाहिए।
   मजदूरी और घंटे कानून के अनुसार, इसके लिए अपवाद, यह है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती कर सकता है जो "मुख्य रूप से नियोक्ता के लाभ या सुविधा के लिए" (वर्दी, उदाहरण के लिए) । लेकिन ये कटौती न्यूनतम मजदूरी के नीचे कर्मचारी नहीं ले सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी कर रहा है, तो वर्दी के लिए कोई कटौती नहीं की जा सकती है।
2. आय कर रोकथाम के लिए संघीय करों के लिए रोक लगाने की राशि को निर्दिष्ट करने के लिए हर कर्मचारी को फॉर्म W-4 पूरा करना होगा ऐसे सभी राज्यों के लिए जहां कर्मचारी का काम करता है, जिसमें आयकर होता है, कर्मचारी को भी रोकने वाला फॉर्म पूरा करना चाहिए। रोकने वाला फॉर्म नियोक्ता को कर्मचारी वेतन से रोक (एक विशेष प्रकार का कटौती) करने की अनुमति देता है कर्मचारी को कटौती की राशि निर्दिष्ट करने के लिए मिलता है

1. अनुबंध से उदाहरण के लिए, एक यूनियन अनुबंध में, अनुबंध और राज्य कानूनों के आधार पर, कर्मचारी का भुगतान यूनियन के बकाया के लिए किया जा सकता है। कर्मचारी के पास एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध हो सकता है जो कुछ विशिष्ट कटौती को अधिकृत करता है। कर्मचारियों को नियोक्ता ऋण भी कटौती की जा सकती है; कर्मचारी को ऋण समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए
2. एक अदालत ने एक अदालत ने आपको बाल सहायता, ऋण का भुगतान न करने या अन्य उद्देश्यों के लिए कर्मचारी मजदूरी को जरूरी करने की आवश्यकता हो सकती है कर्मचारी को इस कटौती के लिए सहमति नहीं है।
3. कर्मचारी ने किसी भी समय कटौती की मांग की है । एक उदाहरण कर्मचारी के लिए एक नियोक्ता ऋण (एक ऋण समझौते पर हस्ताक्षर होना चाहिए) हो सकता है, जो कर्मचारी वेतन कटौती के साथ वापस भुगतान कर रहा है अन्य कर्मचारी द्वारा अनुरोधित कटौती, यूनाइटेड वे, यू एस बचत बांड या यूनियन बकाया के लिए, कर्मचारी की फ़ाइल में एक हस्ताक्षरित समझौते भी होना चाहिए।

प्रत्येक मामले में, कर्मचारी की वेतन फाइल में एक लिखित रिकॉर्ड होना चाहिए जो कर्मचारी कटौती से सहमत हो।

क्या कटौती निषिद्ध है

नियोक्ता किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी वेतन से निम्नलिखित काट नहीं कर सकते हैं:

• नियोक्ता, जैसे संघीय बेरोजगारी कर (एफयूटीए) या राज्य बेरोजगारी कर, < एक कर्मचारी के संबंध में, या
• सजावट के लिए सेवा शुल्क या शुल्क (हालांकि इन राज्य कानूनों द्वारा अनुमति दी जा सकती है) की लागत।
• क्या कटौती प्रतिबंधित है?

कर्मचारी की व्यक्त सहमति के बिना कुछ कटौती प्रतिबंधित या सीमित हैं, जिनमें शामिल हैं:

खोया या क्षतिग्रस्त उपकरण,

• नकदी की कमी,
• वर्दी या सफाई वर्दी, जब आवश्यक हो
• ब्याज पर बकाया एक कर्मचारी को नियोक्ता ऋण
• छूट बनाम गैर-निष्कासित कर्मचारियों के लिए कटौती

छूट वाले कर्मचारी वे हैं जिनसे छूट दी गई है, और ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है; गैर-मुक्ति कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान किया जा सकता है नियोक्ताओं को छूट प्राप्त कर्मचारियों के वेतन से कटौती लेने की अनुमति नहीं है गैर-निर्दोष कर्मचारियों के लिए कुछ कटौती सीमित या प्रतिबंधित है:

अनौपचारिक कटौती का परिणाम कर्मचारी के संघीय या राज्य न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान नहीं किया जा सकता, जो भी अधिक हो।

• और एक हफ्ते में कम कटौती नहीं ली जा सकती है जब कर्मचारी ओवरटाइम का काम करता है
• पेरोल कर विशिष्ट कर्मचारी प्राधिकरण के लिए आवश्यकता के लिए एकमात्र अपवाद FICA कर - सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर कर्मचारी कटौती किसी विशेष सहमति के बिना कर्मचारी वेतन से की जा सकती है क्योंकि ये कटौती संघीय कानून द्वारा आवश्यक है

यह भत्ता नए अतिरिक्त मेडिकर टैक्स पर लागू होता है, जो उच्च आय वाले कर्मचारियों से एक बार विशिष्ट वेतन स्तर तक पहुंचने पर रोकता है।

अगर कोई नियोक्ता कर्मचारी का भुगतान करना चाहता है

नियोक्ता को यह जानना होगा कि कर्मचारियों को बिना किसी सहमति के (यदि मैंने ऊपर कहा गया है) कटौती कर दी है, तो राज्य रोजगार विभाग या राज्य श्रम बोर्ड से संपर्क करने का अधिकार है। नियोक्ता के रूप में, आप नहीं चाहते कि कर्मचारी श्रमिकों के जवाब में राज्य के श्रमिक लोग आपके व्यवसाय में आ रहे हों। वे एक पूर्ण लेखापरीक्षा करेंगे और अन्य रोजगार कानून के उल्लंघनों को प्राप्त कर सकते हैं। वे संघीय उल्लंघनों को खोजने के लिए संघीय एजेंसियों से संपर्क करने का निर्णय ले सकते हैं। आपके व्यवसाय के लिए सुखद तस्वीर नहीं है

प्रतिशोध और कर्मचारियों को फायरिंग के बारे में मत सोचो क्योंकि उन्होंने शिकायत दर्ज की थी संघीय और राज्य के कानून कर्मचारियों को गलत तरीके से समाप्त होने के खिलाफ की रक्षा करते हैं।