आप काम पर मुश्किल लोगों के साथ कैसे काम कर सकते हैं

मुश्किल लोग काम पर मौजूद होते हैं वे हर किस्म में आते हैं और कोई कार्यस्थल उनके बिना है किसी व्यक्ति के साथ काम करने के लिए आपके लिए कितना मुश्किल है, अपने आत्मसम्मान, आत्मविश्वास और काम पर आपके पेशेवर साहस पर निर्भर करता है।

मुश्किल लोगों के साथ काम करना आसान होता है जब व्यक्ति आम तौर पर अप्रिय होता है या जब व्यवहार एक से अधिक व्यक्ति को प्रभावित करता है उनके साथ काम करना बहुत कठिन है, जब वे आप पर हमला कर रहे हैं, आप की आलोचना कर रहे हैं या अपने पेशेवर योगदान को कम कर रहे हैं।

मुश्किल लोग हर कल्पनीय विविधता में आते हैं। कुछ बातों को लगातार और कभी सुनना नहीं दूसरों के पास हमेशा अंतिम शब्द होना चाहिए कुछ सहकर्मियों को प्रतिबद्धताओं को बनाए रखने में विफल। दूसरों की कुछ भी आलोचना है जो उन्होंने नहीं बनाई थी। मुश्किल सहकर्मियों को सत्ता, विशेषाधिकार और स्पॉटलाइट के लिए आपके साथ प्रतिस्पर्धा; कुछ मालिक के सकारात्मक राय को अपनाने में बहुत दूर जाते हैं- आपकी हानि के लिए।

कुछ सहकर्मियों ने आपको कमजोर करने का प्रयास किया और आप लगातार महसूस करते हैं कि आपको अपनी पीठ को देखने की जरूरत है। आपका बॉस पसंदीदा पसंद करती है और इष्ट पार्टी आपके ऊपर यह काम करती है; लोग क्लॉज बनाते हैं और आपको छोड़ देते हैं मुश्किल लोगों और स्थितियों, जैसे कि, हर कार्यस्थल में मौजूद हैं।

उन सभी के पास एक आम बात है आपको उनका पता होना चाहिए। किसी भी मुश्किल परिस्थिति की कोई बात नहीं, जिसमें आप अपने आप को मिलते हैं, मुश्किल लोगों या परिस्थितियों से निपटना आवश्यक है

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आपको मुश्किल लोगों के साथ क्यों व्यवहार करना चाहिए

इस कथन पर विश्वास करें आपकी स्थिति बेहतर नहीं होगी; अनजान छोड़ दिया, यह आम तौर पर खराब हो जाता है

अनदेखी, आवश्यक संघर्ष सिम्युमर बस नीचे-और अक्सर ऊपर-काउंटर-उत्पादक रूप से काम करता है-काम पर सतह।

शुरू में, लोग अमानवीय रूप से व्यवहार करते समय सदमे में जाते हैं, इसलिए यदि आप समझते हैं कि आपके साथ क्या हो रहा है, तो आप अकेले नहीं हैं। एक बार जब आप पूरी तरह से जानते हैं कि क्या हो रहा है, तो स्थिति के साथ जीने का फैसला दीर्घकालिक कोई विकल्प नहीं है।

यह इस बात पर फूट पड़ेगा कि आप हर दिन काम पर जाने में दुखी हैं।

आप इतने नाराज हो जाते हैं और इतना दर्द महसूस करते हैं कि स्थिति को दूर करने के आपके प्रयासों में तर्कहीन हो जब आप कुछ निष्पक्षता और भावनात्मक नियंत्रण बनाए रख सकते हैं, तब शुरुआती मुश्किल व्यक्ति को संबोधित करना कहीं बेहतर है।

कभी-कभी, एक मुश्किल व्यक्ति के साथ आपके संबंध में इस बिंदु पर, आप पीछे हट सकते हैं और कह सकते हैं कि मेरे इस मुश्किल व्यक्ति के व्यवहार का सामना करने से कुछ भी अच्छा नहीं होगा। सुनिश्चित करें कि आप अपने आप को संघर्ष से बचने के लिए बेवकूफ नहीं बना रहे हैं, लेकिन जब आप मुश्किल व्यक्ति से बच सकते हैं और अपने काम के जीवन पर उनके प्रभाव को कम कर सकते हैं, तो मामले मौजूद होते हैं। लेकिन, यह आपके व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

खराब मामला परिदृश्य यदि आप मुश्किल लोगों के साथ डील करने में असफल हो जाते हैं

सहकर्मी या स्थिति के बारे में लगातार शिकायत करने से आपको जल्दी या शिकायतकर्ता का शीर्षक मिल सकता है।प्रबंधक आपको आश्चर्यचकित करते हैं कि आप अपनी समस्याओं को हल करने में असमर्थ क्यों हैं - भले ही प्रबंधक की सहिष्णुता या प्रोत्साहन इस समस्या का हिस्सा हो।

सबसे महत्वपूर्ण बात, अगर आप काम में निरंतर संघर्ष में उलझे हुए हैं, तो आपको न केवल "एक परिपक्व पेशेवर की तरह स्थिति को संभालने में असमर्थ होने के लिए दोषी ठहराया जा सकता है", आपको अपने आप को "मुश्किल" व्यक्ति के रूप में लेबल भी मिल सकता है ।

यह लेबल बचने के लिए कठिन है और आपके करियर के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं।

आखिरकार, अगर स्थिति समय के साथ खराब हो जाती है, तो संगठन और आपका बॉस आपके टायर हो सकता है। आपका मालिक तय कर सकता है कि आप एक "उच्च रखरखाव" कर्मचारी हैं, आसानी से एक अधिक पेशेवर या सहकारी व्यक्ति के साथ बदल दिया जाए, और आप अपना काम खो सकते हैं।

अपने कार्यस्थल में मुश्किल लोगों के साथ काम करना

यदि आप थोड़ी देर के लिए काम कर रहे हैं, तो आपको ऐसे कार्यस्थलों का अनुभव मिला है जिसमें एक मुश्किल सहकर्मी से निपटने के लिए सभी प्रकार की बेकार की कोशिश की गई है। व्यक्ति के मेलबॉक्स में एक अनाम नोट डाल एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है।

स्वच्छता-चुनौतीपूर्ण सहकर्मी के डेस्क पर दुर्गन्ध दूर करने वाला यंत्र किसी भी उत्पादक विकल्प नहीं है। सार्वजनिक रूप से धमकाने का सामना करने से अक्सर आपदा हो सकता है

अपनी डेस्क के दराज में मृत कीड़े डाल कर अपने मालिक को आग लगाने के अलावा कोई विकल्प नहीं छोड़ सकता तो, आइए अपने कठिन सहकर्मी को संबोधित करने के लिए अधिक उपयोगी तरीके देखें

आपके मुश्किल सहकर्मी के साथ उत्पादक रूप से कैसे काम करें

क्या आप मानते हैं कि लगभग सभी मामलों में आपको अपने कठिन सहकर्मी से उत्पादक रूप से निपटना होगा? अच्छा। ये दस उत्पादक तरीके हैं जिनमें आप सीख सकते हैं और अपने कठिन सहकर्मी से निपट सकते हैं।

• अपने आप को जांचकर शुरू करें क्या आप निश्चित हैं कि दूसरे व्यक्ति वास्तव में समस्या है और आप अतिरंजना नहीं कर रहे हैं? क्या आपको हमेशा एक ही प्रकार के व्यक्ति या कार्यों में कठिनाई होती है?
  सहकर्मियों के साथ आपकी बातचीत में आपके लिए कोई पैटर्न मौजूद है? क्या आप यह मानते हैं कि आपके पास गर्म बटन हैं जो आसानी से धकेल रहे हैं? (हम सब करते हैं, आप जानते हैं।) हमेशा स्वयं की जांच के साथ ही यह निर्धारित करें कि आपके ध्यान का उद्देश्य वास्तव में एक मुश्किल व्यक्ति की कार्रवाई है।
• अन्वेषण करें कि आप किसी विश्वसनीय दोस्त या सहकर्मी के साथ क्या अनुभव कर रहे हैं। स्थिति को दूर करने के लिए मंथन तरीके जब आप किसी हमले का उद्देश्य होते हैं, या आपके मालिक को सहकर्मी के बेकारकारी कार्यों का समर्थन करने के लिए प्रतीत होता है, तो आपके विकल्पों के निष्पक्ष रूप से आकलन करना मुश्किल होता है। गड़बड़, दर्द, अपमान, डर, और स्थिति को बदतर बनाने के बारे में चिंता सही भावनाएं हैं
  जब आप किसी अन्य की सहायता की मांग करते हैं तो आप उस अनपेक्षित समझौते पर ध्यान दें जो आप बनाते हैं। आप कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जब तक कि आप सहमत न हो कि कार्रवाई केवल स्थिति को नुकसान पहुंचाएगी। अन्यथा, आप अपने सहकर्मी की आंखों में एक whiner या शिकायतकर्ता बनने का जोखिम उठाते हैं।
• उस व्यक्ति से संपर्क करें जिसके साथ आप निजी चर्चा के लिए समस्या आ रहे हैं। "आई" संदेशों में आप क्या अनुभव कर रहे हैं, उसके बारे में सहकर्मी से बात करें। ("आई" संदेशों का उपयोग करना एक संचार दृष्टिकोण होता है जो उस पर हमला करने या अन्य व्यक्ति पर आरोप लगाने की बजाय स्थिति के आपके अनुभव पर केंद्रित होता है।) आप अपने सहकर्मी को आप पर उनके कार्यों के प्रभाव को भी समझा सकते हैं।
  जब आप दूसरे व्यक्ति से बात करते हैं तो सुखद और अनुदार रहें उन्हें आपके शब्दों या कार्यों के प्रभाव के बारे में पता नहीं हो सकता है वे पहली बार आपके पर उनके प्रभाव के बारे में सीख रहे हैं। या, उन्हें लोगों के साथ अपनी बातचीत में एक पैटर्न पर विचार करना और सामना करना पड़ सकता है सबसे खराब मामला?
  वे जानते हैं और आप पर उनके प्रभाव को पहचान सकते हैं, लेकिन इनकार कर सकते हैं या इसे दूर समझाओ। दुर्भाग्य से, कुछ मुश्किल लोगों को बस परवाह नहीं है। चर्चा के दौरान आगे बढ़ने वाले सकारात्मक और सहायक कार्यों के बारे में समझौते तक पहुंचने का प्रयास। एक या दो कार्रवाइयों पर फोकस करें जो आपको सबसे अधिक चोट पहुंचाए या बाधित करे।
• प्रारंभिक चर्चा के बाद अनुवर्ती। क्या व्यवहार बदल गया है? बेहतर हो गया? या खराब? निर्धारित करें कि अनुवर्ती चर्चा की आवश्यकता है या नहीं। निर्धारित करें कि एक अनुवर्ती चर्चा का कोई प्रभाव होगा या नहीं। तय करें कि आप अपने द्वारा कठिन व्यक्ति का सामना करना जारी रखना चाहते हैं
  एक शांतिप्रमुख बनें (निर्णय लें कि आप कितनी बुरी तरह से दूसरे व्यक्ति के साथ शांति बनाना चाहते हैं और आप अपना मौजूदा काम कितना चाहते हैं। निर्धारित करें कि आपने अपने बॉस के समर्थन का एक पैटर्न अनुभव किया है या नहीं।) यदि आप जवाब देते हैं, "हाँ," इन सवालों के लिए, एक और चर्चा। यदि नहीं, तो आगे बढ़ाएं और अगले विचार पर जाएं।
• आप अपने मुश्किल सहकर्मी के व्यवहार को सार्वजनिक रूप से सामने ला सकते हैं सौम्य हास्य या थोड़े व्यंग्य के साथ व्यक्ति के साथ सौदा। या, एक अतिरंजित शारीरिक इशारा बनाओ- नहीं, ऐसा नहीं है कि कोई एक सलामी या आपके दिल पर एक गंभीर घायल हो जाने से संकेत देता है।
  आप उस मुश्किल व्यक्ति को यह भी बता सकते हैं कि आप इस विषय पर निर्भर करते हुए अपने फैसले लेने या महत्वपूर्ण शब्दों के बारे में महत्वपूर्ण इतिहास पर विचार करना चाहते हैं। कुछ स्थितियों में कुछ लोगों के लिए सीधे टकराव अच्छा काम करता है यह काम करने से व्यक्ति को यह कहने में काम नहीं करता है कि वे क्या कर रहे हैं, सार्वजनिक रूप से, लेकिन आप अधिक सकारात्मक टकराव की रणनीति को नियुक्त कर सकते हैं।
  आपके लिए इन रणनीतियों की सफलता, उन्हें खींचने की आपकी क्षमता पर निर्भर करेगी। प्रत्येक व्यक्ति मज़ेदार नहीं होता है, लेकिन यदि आप हैं, तो आप अपने सहकर्मी के साथ अपने हास्य को अच्छी तरह से इस्तेमाल कर सकते हैं।

मुश्किल व्यक्ति से निपटने में सहायता की आवश्यकता है?

• अगर आपने कुछ किया है, तो आप क्या कर सकते हैं और कम या कोई सफलता के साथ पहले पांच अनुशंसित तरीकों को नियोजित नहीं किया है, यह दूसरों को शामिल करने का समय है- आपका बॉस या प्रबंधक ध्यान दें कि आप स्थिति बढ़ रहे हैं। अपने मालिक के साथ बात करने के लिए तैयार
  नोट्स लें और मुद्दों को दूर करें, पारस्परिक समस्या के रूप में नहीं, बल्कि अपनी उत्पादकता, काम और परियोजनाओं पर आपकी प्रगति को प्रभावित करने वाले मुद्दों के रूप में। अपने मालिक को बताएं कि मुश्किल व्यक्ति क्या करता है
  मुद्दों को हल करने की एक योजना बनाएं शायद आपके सहकर्मी के मालिक को शामिल करना यह पहचान लें कि एक अच्छा मालिक इस कठिन समय में अपने कठिन सहकर्मी और उसके पर्यवेक्षक को तीन या चार तरह की चर्चा में लाने की संभावना है। समय के साथ फॉलो-अप में भाग लेने की अपेक्षा करें
• उन अन्य कर्मचारियों को रैली जो मुश्किल व्यक्ति के साथ एक मुद्दा हो, बहुत ध्यान सेकभी-कभी, समूह दृष्टिकोण से मालिक को यह आश्वस्त किया जाता है कि व्यवहार का प्रभाव जितना मूल रूप से निर्धारित था उससे अधिक व्यापक और गहरा होता है। इस दृष्टिकोण से सावधान रहें, हालांकि पता है कि आपके बॉस के साथ क्या काम करता है आप अपनी समस्या को हल करना चाहते हैं, ऐसा न दिखें, जैसे आप घबरा-भरे और दूसरे कर्मचारी पर गिरोह बना रहे हैं।
• यदि ये दृष्टिकोण काम करने में विफल हैं, तो मुश्किल व्यक्ति की पहुंच को सीमित करने की कोशिश करें। अपने व्यवसाय की ज़रूरतों को सुरक्षित रखें, लेकिन संभवतः उस व्यक्ति के साथ काम करने से बचें स्वैच्छिक समितियों को छोड़ें, परियोजनाओं का चयन करें या वह प्रभावित नहीं करता है। अपने खुद के कैरियर या अपने व्यवसाय को चोट मत करो, लेकिन परिहार एक विकल्प है।
• आपके संगठन के भीतर एक नई नौकरी में स्थानांतरण करें आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपको इस कठिन सहकर्मी के साथ फिर से काम करना पड़ सकता है। भागने निश्चित रूप से एक विकल्प है।
• अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं क्या, पलायन, आप पूछते हैं? लेकिन, मैं इस समस्या के साथ कर्मचारी नहीं था मैं मुश्किल सहकर्मी नहीं था मैंने जो कुछ करने की कोशिश की वह मेरी नौकरी थी। आप सही हे। लेकिन, आपकी खुशी और सफलता के मामले में, क्या कीमत है, क्या आप रहने के लिए भुगतान करना चाहते हैं? आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपके वर्तमान हालात में अच्छा खराब है या क्या बुरा अच्छा प्रदर्शन कर रहा है या नहीं।
  अगर अच्छी जीत, शिकायत करना बंद करो और काम पर वापस जाएं इन अनुशंसित चरणों पर बैक्रार्क और उनमें से कुछ का पुनः प्रयास करें जब उपयुक्त हो यदि बुरा जीत, आपके वर्तमान रोजगार को छोड़ने के लिए आपकी ऊर्जा को पुनर्निर्देशित करे आपको खुशी होगी कि आपने किया था। आप इन संसाधनों के साथ नौकरी खोज के बारे में पता कर सकते हैं कि चुपके से नौकरी खोज कैसे करें और कितना काम करें।