जानें कि कर्मचारियों का इस्तीफा देने पर क्या करना है

यहां तक ​​कि सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया है। आपके काम के माहौल या आपके सकारात्मक कर्मचारियों के संबंध में कोई फर्क नहीं पड़ता, कर्मचारियों ने आपके नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए इस्तीफा दे दिया। कभी-कभी उन्होंने अपने तत्काल नियंत्रण से बाहर होने वाले कारणों के लिए भी इस्तीफा दे दिया

उन्होंने नई नौकरियों और बेहतर अवसरों के लिए इस्तीफा दे दिया। वे स्कूल में वापस जाने या देश भर में जाने के लिए इस्तीफा देते हैं। वे अपने इस्तीफे की इजाज़त देते हैं, जब उनके पति किसी दूसरे राज्य में नौकरी से मिलते-जुलते रोजगार के क्षेत्र में नौकरी लेते हैं।

वे छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें अधिक पैसा चाहिए जो आप भुगतान करने में सक्षम हैं।

जब बच्चों को बेहतर स्कूल या किसी ऐसे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए बच्चे होने पर भी निकल जाते हैं जहां बच्चों को देखभाल और बढ़ने की आवश्यकता होती है, तो उनके परिवार का समर्थन करने के लिए उन्हें उनके पास जाना होगा। एक कर्मचारी आपकी नौकरी छोड़ सकता है, उसके कारण एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए अंतहीन और चुनौतीपूर्ण हैं कर्मचारियों के इस्तीफे के कारणों से जो कुछ भी हो, ये कर्मचारी के इस्तीफे को संभालने के लिए नियोक्ताओं के लिए अनुशंसित प्रक्रियाएं हैं

कर्मचारी का इस्तीफा जब कर्मचारी अपने काम से इस्तीफा दे देते हैं तो कर्मचारी अक्सर अपने मालिक को पहले बताएंगे बॉस को कर्मचारी से यह बताने की जरूरत है कि इस्तीफा देने की प्रक्रिया में पहला कदम मानव संसाधन कार्यालय के इस्तीफे का एक पत्र भेजना है। यह रोज़गार की समाप्ति में आवश्यक रोजगार की घटनाओं के अंत में सभी को चालू करता है। मालिक को प्रतिस्थापन कर्मचारी की योजना के तुरंत बाद एचआर से संपर्क करना होगा

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कर्मचारी का इस्तीफा जब कैसे करें Act

आपकी कंपनी एक नियोक्ता के रूप में कितनी वांछनीय है, कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया। कर्मचारी कई सही कारणों से इस्तीफा दे देते हैं - और कभी-कभी, गलत कारणों के लिए भी।

जब वे एक परिवार शुरू करने का फैसला करते हैं तो कर्मचारी अपने परिवार के करीब पहुंचते हैं क्योंकि वे अपने बच्चों को बढ़ाने में सहायता के लिए एक सहायता समूह के करीब रहना चाहते हैं।

कर्मचारी पत्नियों या साझीदारों ने बकाया काम की पेशकश या मेडिकल रेसिडेंसेस को स्वीकार कर लिया है जो राज्य से बाहर हैं

कर्मचारी इस्तीफा दे देते हैं क्योंकि उन्हें नौकरी की पेशकशें मिलती हैं जो आपके करियर का गुपचुप करेंगे, जब समान अवसर आपकी फर्म में उपलब्ध नहीं होंगे। कर्मचारियों ने बुरा मालिकों को छोड़ने के लिए इस्तीफा दिया - हालांकि आप पर शर्म की बात है अगर आप इस इस्तीफे की अनुमति देते हैं। इनमें से कई सकारात्मक कारणों से कर्मचारी इस्तीफा दे रहे हैं। वे नियोक्ता के लिए सकारात्मक नहीं हो सकते हैं

आपकी नौकरी, कर्मचारी के इस्तीफे के कारण कोई भी कारण यह नहीं है, अनुग्रह, गरिमा और व्यावसायिकता के साथ कार्य करना है। कर्मचारी को बधाई अगर मौका एक पदोन्नति या एक और कैरियर-बढ़ाने के कदम की तरह लगता है।

कर्मचारी के प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक उपयुक्त अंत पार्टी या एक स्थानीय सराय कार्यक्रम में यादें साझा करने का मौका है। आप चाहते हैं कि आपकी कर्मचारी की हर कर्मचारी की अंतिम स्मृति सकारात्मक और पेशेवर हो।आप कर्मचारी को यह महसूस करना चाहते हैं कि आपके संगठन के साथ काम करते समय उसे एक विशेष अवसर मिला है।

इस समय के दौरान, जब कोई कर्मचारी पद से इस्तीफा दे देता है तो उसे विवरण कैसे संभालना है।

रोजगार समाप्ति चेकलिस्ट

कर्मचारी के आधिकारिक इस्तीफे पत्र की प्राप्ति के बाद, कर्मचारी के पर्यवेक्षक के साथ काम करने के लिए निश्चित करें कि कर्मचारी के पिछले दो सप्ताह सकारात्मक और योगदान दे रहे हैं।

यदि कर्मचारी ने मानक और अपेक्षित दो हफ्ते की सूचना प्रदान की है, तो आपके पास कर्मचारी के काम को लपेटने के लिए पर्याप्त समय है।

अगर कर्मचारी को अपने दूसरे कर्मचारियों के लिए चल रहे काम और पर्यावरण के लिए खतरे के रूप में देखा जाता है, तो आप कर्मचारी को अपनी कार में ले जा सकते हैं और रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त कर सकते हैं

यह सौभाग्य से, एक दुर्लभ स्थिति है, इसलिए आपको सामान्य रूप से कर्मचारी की नौकरी को लपेटने का और अन्य कर्मचारियों को काम पास करने का अवसर मिलता है, जब आप कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भर्ती शुरू करते हैं

या, आप काम के संगठन और पूरे विभाग को फिर से सोच सकते हैं। एक कर्मचारी का इस्तीफा भी एक मौका है।

आप पर भी काम करना चाहेंगे:

प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए भर्ती की योजना बना,

• समाप्त कर्मचारी के साथ एक एक्जिट इंटरव्यू रखें, और
• रोजगार की समाप्ति वाली चेकलिस्ट पर प्रत्येक गतिविधि को पूरा करना
• रोजगार के इस्तीफे को प्रबंधित किया जा सकता है ताकि आप अपने कार्यप्रवाह और काम के माहौल में कर्मचारी के नुकसान के प्रभाव को कम कर सकें। कारगर ढंग से संभाला, निकल कर्मचारी यह जानकर जानते हैं कि उसने अपने रोजगार में अपने समय के दौरान योगदान दिया है और मूल्य जोड़ा है।

कर्मचारी को अपने अंतिम दिन से पहले कर्मचारी के लिए एक मान्यता और विदाई घटना आयोजित करने के लिए प्रोत्साहित करें कर्मचारी के आखिरी दिन के लिए आपके रोजगार की समाप्ति सूची में अपने मानक प्रक्रियाओं का पालन करें।

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