सिफारिश पत्र के लिए पूछना

संदर्भों की जांच आम तौर पर काम पर रखा जाने से पहले अंतिम चरण है (या स्नातक विद्यालय कार्यक्रम में स्वीकार किया गया) आप को संदर्भ के रूप में उपयोग करने वाले लोगों के बारे में चयन करना महत्वपूर्ण है और आप सिफारिश के पत्र के लिए कौन पूछेंगे। आप उन लोगों को शामिल करना चाहेंगे, जो आपके अनुकूल हैं और आपके बारे में कहने के लिए सकारात्मक बातें हैं। यदि संदेह है, तो अपने संदर्भ पूछिए, अगर उन्हें लगता है कि वे आपको अच्छी तरह से एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने के लिए जानते हैं।

सन्दर्भ के प्रकार

असल में, दो प्रकार के संदर्भ हैं; पेशेवर और व्यक्तिगत व्यावसायिक संदर्भ आपके कौशल, ज्ञान और कार्य नीति को संबोधित कर सकते हैं, जबकि व्यक्तिगत संदर्भ आपके व्यक्तिगत लक्षणों पर बेहतर चर्चा कर सकते हैं। नियोक्ता और स्नातक स्कूल कार्यक्रम आम तौर पर आपको उन संदर्भों की संख्या बताएंगे जो वे चाहते हैं और वे उस प्रकार के संदर्भ को निर्दिष्ट कर सकते हैं जो वे अच्छी तरह से मांग कर रहे हैं।

एक अच्छा संदर्भ आपके चरित्र, अखंडता, विशेष कौशल और काम करने की आदतों का ज्ञान प्रदान करेगा। उम्मीद है, आपके संदर्भ उन लोगों के हैं जो आपके करियर की योजनाओं के बारे में उत्साहित हैं और महत्वपूर्ण जानकारी के साथ एक नियोक्ता या स्नातक कार्यक्रम प्रदान कर सकते हैं जो आपके बारे में अनुकूल प्रभाव पैदा करते हैं।

सिफारिश के पत्र के लिए पूछने के लिए कदम

1. सिफारिश के पत्र के उद्देश्य का निर्धारण करें और फिर उपयुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) की पहचान करें जो इस संदर्भ को सबसे अच्छा प्रदान कर सकते हैं।
2. आपके संदर्भ से पूछना बेहतर होगा कि क्या उन्हें लगता है कि वे आपको अच्छी तरह से जानते हैं कि एक संदर्भ प्राप्त करने के लिए एक अच्छा संदर्भ उपलब्ध कराया जा सकता है जो आपकी उपलब्धियों और व्यक्तिगत कार्य नैतिक पर घमंड नहीं करता है

1. ऐसे सहयोगी दस्तावेजों जैसे कि फिर से शुरू, कक्षाएं ले ली गई (और प्राप्त ग्रेड), साथ ही कोई भी इंटर्नशिप, स्वयंसेवा काम या नौकरी जो आपने पूरी की है के साथ संदर्भ प्रदान करें। सुनिश्चित करें कि आपका संदर्भ सिफारिश के उद्देश्य को जानता है ताकि वे उस स्थिति या स्नातक स्कूल कार्यक्रम के प्रकार के आधार पर कौशल और उपलब्धियों को संबोधित कर सकें, जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं। अपने लक्ष्यों के अप्रत्याशित संदर्भों और उन्हें अपनी पृष्ठभूमि और उस प्रकार के नौकरी / कार्यक्रम पर अपडेट करें जो आप चाहते हैं। उन्हें जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके बराबर रखें और एक बार आपने एक पद स्वीकार कर लिया है।
2. किसी को संदर्भ के रूप में इस्तेमाल करने से पहले अनुमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें किसी भी समय सीमा के अपने संदर्भों को सलाह दें और सिफारिश लिखने के संदर्भ के लिए जितना संभव हो उतना समय प्रदान करें। एक तेज़ संदर्भ पत्र की एक अच्छी तरह से योजनाबद्ध पत्र के रूप में एक ही प्रभाव नहीं होगा अपनी ताकत और उपलब्धियों का घमंड। अप का पालन करें और अपने संदर्भों को देखने के लिए देखें कि क्या उन्हें अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है। आप जल्द से जल्द उन्हें याद दिला सकते हैं कि यदि तारीख जल्द ही आ रही है तो

शिष्टाचार के रूप में, आप पत्र को सीधे नियोक्ता को भेजने के लिए स्टांपड लिफाफे के साथ अपने संदर्भ की आपूर्ति कर सकते हैं।नियोक्ता आमतौर पर गोपनीय संदर्भों को प्राथमिकता देते हैं, जहां संदर्भ में आवेदक की प्रतिक्रिया के बारे में चिंता किए बिना संदर्भ बहुमूल्य जानकारी प्रदान करने में सक्षम है।

संदर्भ के लिए कौन पूछना

• प्रोफेसर
• नौकरियों या इंटर्नशिप में पिछले पर्यवेक्षकों
• शैक्षणिक सलाहकार
• कोच ​​
• विशेष संपर्क (संगीत शिक्षक, खेल सम्पर्क, स्वयंसेवक / नौकरी / इंटर्नशिप सहयोगी)

ये व्यक्तियों को सभी वर्णों के संदर्भ के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है साथ ही साथ आपके काम नैतिक और प्राप्त करने की इच्छा के लिए प्रमाणित किया जा सकता है। संदर्भों की एक सूची आम तौर पर एक नियोक्ता या स्नातक स्कूल कार्यक्रम के अनुरोध पर आपूर्ति की जाती है। सूची को एक अलग पत्रक के कागज़ पर विकसित किया जाना चाहिए और जब पूछा जाए तो प्रदान किया जाना चाहिए।

आप अपने संदर्भ को उस पत्र की एक प्रति के लिए कह सकते हैं जिसे आप भविष्य के अनुप्रयोगों में उपयोग कर सकते हैं अपने संदर्भ के लिए धन्यवाद / धन्यवाद उसे अपने समय के लिए भेजना सुनिश्चित करें।