मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व परीक्षण और आपके कैरियर

मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार संकेतक एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो लोगों के 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक को वर्गीकृत करता है। कई प्रश्नों के साथ, यह परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या आप एक्स्ट्रुविरेशन या इन्टरविरेशन, सेंस या इन्ट्यूशन, थिंकिंग या फेलिंग और जजिंग या पर्सेसिविंग की ओर बढ़ रहे हैं।

व्यक्तित्व के प्रकार को परिभाषित करना

मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट के अंदर चार श्रेणियों को समझने के तरीके:

• विवाद (ई) या अंतर्विरोध (I): यह आपकी ऊर्जा के बारे में है - क्या आप ऊर्जा के स्रोतों के लिए आवक या जावक बनाते हैं? (अंतर्मुखीओं के लिए आठ कैरियर युक्तियां देखें।)
• संवेदना (एस) या अंतर्ज्ञान (एन): आप किस दिशा में आगे बढ़ते हैं, यह पता चलता है कि आप जानकारी कैसे समझते हैं और अवशोषित करते हैं जो लोग एस का परिणाम प्राप्त करते हैं, वे स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए पिछले अनुभव और सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि अंतर्ज्ञान केंद्रित ध्यान से बड़ी तस्वीर और पैटर्न को देखता है।
• सोच (टी) या महसूस (एफ): इस व्यक्तित्व विशेषता के साथ, आपकी निर्णय लेने वाली शैली प्रकट होती है। विचारक तर्क और सामान्य ज्ञान से निर्देशित होते हैं, जहां भावनाएं मूल्यों पर भरोसा कर सकते हैं, और अच्छी तरह से, भावनाओं को प्रकारों को महसूस करने के लिए, निर्णय लेने की प्रक्रिया को निर्देशित किया जा सकता है कि निर्णय कैसे दूसरों को प्रभावित करेगा।
• पहचानना (जे) या परवरोविंग (पी): व्यक्तित्व प्रकार का यह आखिरी पत्र जीवन शैली की वरीयता से पता चलता है, या, आप अपने जीवन को कैसे जीना पसंद करते हैं नियमों और रूपरेखाओं के भीतर काम करने वाले प्रकार को व्यवस्थित और आराम से काम करना है। आप इस प्रकार के किसी पर भरोसा कर सकते हैं ताकि पांच साल की योजना बनाई जा सके। परिश्रमी प्रकार एक लचीला वातावरण और फार्म पसंद करते हैं और आवश्यकतानुसार योजना अनुकूलित करते हैं।

टेस्ट प्रश्नों से पता चलता है कि आप एक आईएसटीपी (जो कि अंतर्विधि, ज्ञान, सोच, विश्लेषण) एक एनएफ़जे (जो एक्स्ट्रव्यूशन, अंतर्ज्ञान, अनुभव, न्याय) या अन्य विकल्पों में से एक है। 16 संभावित परिणाम हैं

परिणाम क्या आपको अपने करियर के बारे में बता सकता है?

परीक्षण अक्सर कैरियर परामर्श में उपयोग किया जाता है

व्यक्तियों की विशिष्ट ताकत का आकलन करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों या नौकरी आवेदकों को भी परीक्षा दे सकते हैं लेकिन आप जान सकते हैं कि क्या आप एक ईएनटीपी या आईएसजेएफ हैं तो आप अपने करियर के साथ मदद कर सकते हैं?

सबसे पहले, ध्यान रखें कि कोई सही या गलत जवाब नहीं है। कई प्रश्नों के माध्यम से, मायर्स-ब्रिग्स आपको कुछ बाल्टी में जगह देने का प्रयास करते हैं: क्या आप बहिर्मुख या अंतर्मुखी हैं? सबूत के आधार पर निर्णय लेने की संभावना अधिक है, या अपने पेट के साथ जाना?

आपके गुणों की भावना होने से आपकी सहायता कर सकते हैं - और संभवतः, नियोक्ता जो परीक्षा का संचालन करते हैं - अपनी ताकत और कमजोरियों को समझते हैं, और आप एक कार्य वातावरण में कैसे प्रदर्शन करेंगे। निर्धारित करियर के लिए आवश्यक कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में आपको अपने परिणामों के बारे में सोचना उपयोगी हो सकता है।उदाहरण के लिए, यदि आप एक ईएनएफपी हैं, तो लेखांकन में शायद एक कैरियर - जहां जवाब बहुत ठोस हैं और फैसले वास्तव में आधारित हैं - यह सबसे अच्छा फिट नहीं है। कई कंपनियों में, इस परीक्षा का उपयोग यह देखने के लिए किया जाता है कि उम्मीदवार कैसी कंपनी संस्कृति के साथ फिट होंगे।

जैसा कि आप अपने परिणामों की समीक्षा करते हैं, ध्यान रखें कि यह परीक्षण सिर्फ एक मीट्रिक है, और यह कि ज्यादातर लोग बाइनरी श्रेणियों में बड़े करीने से फिट नहीं होते हैं उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति, काम के लिए पांच साल की योजना बना सकता है, लेकिन अपने व्यक्तिगत जीवन में अपनी पैंट की सीट पर उड़ सकता है।

इसके रूप में भी जाना जाता है: मायर्स ब्रिग्स, मायर्स ब्रिग्स टेस्ट, एमबीटीआई

मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट पर अधिक

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