नियोक्ता के तुलनात्मक समय का भुगतान

क्या अन्य नियोक्ताओं के साथ आपके भुगतान का समय बेंचमार्क करना चाहते हैं? छुट्टी के हफ्तों के लिए लोकप्रिय समय है कि कर्मचारी अपने पीटीओ दिवस का उपयोग करें या छुट्टी के दिनों का भुगतान करें। ग्रीष्मकाल नियोक्ता के लिए भी एक चुनौती है क्योंकि अधिकांश कर्मचारी छुट्टी के दिन लेते हैं।

ज्ञान उद्योगों में, कर्मचारी अपनी नौकरी की मांगों के साथ छुट्टी को संतुलित कर सकते हैं। रिटेल, मैन्युफैक्चरिंग, फूड सर्विस और आतिथ्य जैसे उद्योगों में, हालांकि, ग्राहकों को सेवा देने के लिए साइट पर एक कर्मचारी होना महत्वपूर्ण है।

इसके लिए प्रबंधकों को सावधानीपूर्वक कर्मचारियों की संख्या का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों की संख्या का भुगतान करना चाहिए जो कि नौकरी पर काम कर रहे हैं।

क्या आप कर्मचारी समय के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहते हैं? ऐसा कैसे होता है कि प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को अवकाश डाउनटाइम का प्रबंध किया जा सकता है और इस बारे में सुझाव दिए गए हैं कि कैसे अनुसूचित अनुपस्थिति को संभालना है, ग्राहक-सामना करना पड़ रहा सेवा उद्योग

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पीटीओ तुलना

आप अपने पीटीओ या बीमार छुट्टी कार्यक्रम की तुलना कर सकते हैं और अन्य कंपनियों के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए छुट्टियों का भुगतान कर सकते हैं। मई, 2010 के अध्ययन में, वर्ल्डैटवर्क कॉम उन नियोक्ताओं के बीच भेदभाव करते हैं जो परंपरागत छुट्टी के लाभ प्रदान करते हैं जो दिन के प्रकार (छुट्टी के दिन, बीमार दिनों, आदि) से विभाजित होते हैं और नियोक्ता जो पीटीओ प्रदान करते हैं

अध्ययन में पाया गया कि नियोक्ताओं द्वारा पीटीओ उपयोग बढ़ रहा है। 2002 में, नियोक्ताओं के 71% ने दिन से पारंपरिक भुगतान का समय दिया, 2006 में, 63%, और 2010 में, 54%। इसलिए, पीटीओ सिस्टम का उपयोग नियोक्ताओं के 40% से अधिक तक पहुंच गया है, और यदि अध्ययन सही है, तो नियोक्ता का प्रतिशत बढ़ रहा है।

पारिश्रमिक भुगतान समय के बंद दृष्टिकोण के उपयोग में बहुत बड़े संगठन हावी हैं।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि "परंपरागत प्रणाली के तहत छुट्टी की सबसे सामान्य श्रेणियां छुट्टी (98%), जूरी ड्यूटी (90%), शोक (89%), बीमार रिक्ति (87%) और छुट्टियों का भुगतान (83 %)। " उन्होंने यह भी पाया कि नियोक्ता के दोनों समूह एक वर्ष में 9 भुगतान की छुट्टियां पेश करते हैं।

पारंपरिक भुगतान समय बंद योजनाएं एक साल (नौ) में पीटीओ बैंक-प्रकार की योजना बनाकर एक साल में भुगतान की छुट्टियों का मामूली अधिक औसत संख्या प्रस्तुत करती हैं। 7. कुल मिलाकर, छुट्टी का छुट्टी छुट्टी धर्मनिरपेक्ष छुट्टियों के लिए सबसे आम है।

प्रदत्त छुट्टियां नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक होती हैं

सभी नियोक्ता का भुगतान समय समाप्त होता है जो एक कर्मचारी लाभ पैकेज में प्रकट होता है स्वैच्छिक है क्या आपको पता है कि राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों के कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य में कोई संघीय कानून नियोक्ता को समय से भुगतान, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है? अवकाश भुगतान प्रथा पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर होती है अगर आपको श्रम दिवस के लिए भुगतान किया जाता है, और दिन बंद हो जाता है, तो यह एक ऐसा लाभ है जिसे आपके नियोक्ता प्रदान करता है।

दुर्भाग्य से, छुट्टियों का भुगतान एक कर्मचारी पात्रता बन गया है और कुछ लोगों को एक पूर्ण कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता प्रणाली में उनके स्थान के बारे में सोचना बंद कर दिया गया है।मुझे लगता है कि कई कर्मचारी सोचते हैं कि उनके नियोक्ता को पीटीओ और छुट्टियों का भुगतान करना होगा; यह, दुर्भाग्य से एंटाइटेलमेंट के अर्थ में योगदान देता है, कई कर्मचारी महसूस करते हैं

मैंने अपने लाभों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने की आवश्यकता के बारे में पहले लिखा है आने वाली कौशल की कमी के साथ यह आवश्यकता कभी अधिक नहीं थी। प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मैं नियोक्ताओं के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता के लिए पर्याप्त नियोक्ताओं की आवश्यकता पर ज़ोर नहीं डाल सकता