व्यक्तित्व आकलन - एमबीटीआई

मायर्स ब्रिग्स प्रकार संकेतक क्या है:

मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई ^{® ) संभवतया सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षण उपलब्ध हैं और यह ज्ञात है कि लाखों लोगों को यह जानने के लिए कि वे कैसे दुनिया में व्यक्तिगत संबंधों और पेशेवर दोनों में कार्य करते हैं 16 आयामों में से प्रत्येक को चार आयाम दिए जाते हैं जो कि वे अपने रोजमर्रा के जीवन में उपयोग करते हैं। यद्यपि हम सभी के पास प्रत्येक आयाम का थोड़ा सा है, हम कुछ आयामों की तुलना में दूसरों की तुलना में ज्यादा गिर जाते हैं और यही हमारे प्रकार का निर्धारण करता है।}

एमबीटीआई क्यों लेते हैं?

एमबीटीआई

® लेने के मूल्य अपने बारे में बेहतर जानकारी हासिल करना है जो उम्मीद है कि हम दूसरों के साथ बेहतर संबंध बनाने में मदद करेंगे। हम अपने निष्कर्षों का उपयोग करके यह बहुत मूल्यवान उपकरण का उपयोग कर सकते हैं जिससे कि हम बेहतर संचारक बन सकें और हमें यह जानने में मदद करें कि हम कर्मचारियों और घर में अन्य लोगों के साथ सबसे अच्छा कैसे प्राप्त कर सकते हैं। ^{-2 ->} मायर्स ब्रिग्स इस तरह के एक शक्तिशाली उपकरण क्या बनाता है?

मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक दुनिया के सबसे भरोसेमंद व्यक्तित्व मूल्यांकन के रूप में मान्यता प्राप्त हो गया है। नीचे मैंने कुछ महत्वपूर्ण कारणों को सूचीबद्ध किया है जो एमबीटीआई को इतना लोकप्रिय बनाता है।

यह समझना आसान है, अमूल्य जानकारी प्रदान करता है

एमबीटीआई एक विश्वसनीय और वैध साधन है और लगातार वैश्विक अनुसंधान और विकास द्वारा समर्थित है

• एमबीटीआई 20 + भाषाओं में उपलब्ध है- जिसमें सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त मानदंड शामिल हैं इसके लिए अनुवाद उपलब्ध कराया जाता है
• एमबीटीआई ठोस परिणामों का उत्पादन करता है जिस पर व्यक्ति अपने जीवन में बड़े बदलाव करने के लिए उपयोग कर सकते हैं
• एमबीटीआई मूल्यांकन को टीम के वातावरण के लिए निदान उपकरण के रूप में अत्यधिक माना जाता है और रचनात्मक तरीके से एक दूसरे के गुणों को पहचानने में प्रोजेक्ट टीम के सदस्यों को प्रभावी ढंग से सहायता करता है। शेल में टीम के हस्तक्षेप के विशाल बहुमत एमबीटीआई प्रोफाइलिंग का उपयोग करते हैं।

एमबीटीआई का उपयोग कैसे किया जा सकता है अनुप्रयोगों की विस्तृत रेंज में:

• व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास - एमबीटीआई व्यक्तियों को पूरा करने के बाद यह पता लगा सकते हैं कि परिणाम रोजमर्रा की जिंदगी से कैसे संबंध रखते हैं। वे अपने स्वयं के व्यक्तित्व प्रकार का आकलन कर सकते हैं और इसकी तुलना पर्यवेक्षकों, सह कार्यकर्ताओं और उनके व्यक्तिगत संबंधों में भी कर सकते हैं। व्यक्तित्व में अंतर को समझने के द्वारा, वे यह पहचानना शुरू कर सकते हैं कि उन्होंने कुछ बाधाओं को क्यों मारा और शायद खुद को अपने व्यक्तित्व के आधार पर दूसरों से अलग करने के लिए अलग-अलग तरीके सीखें, जो उनकी तुलना में बहुत अलग हो सकता है।

नेतृत्व विकास- कई संगठन अपने कर्मचारियों को नौकरी पर एमबीटीआई लेते हैं। कर्मचारियों को प्राप्त करने का लाभ मायर्स ब्रिग्ज उन्हें अपनी टीम के सदस्यों की बेहतर समझ देने और उन तरीकों को सीखने के लिए है, जिनसे वे अपने कर्मचारियों को बेहतर संवाद और प्रेरित कर सकते हैं।

• संघर्ष प्रबंधन - कार्यबल में व्यक्तिगत कर्मचारियों को समझकर, पर्यवेक्षकों ने संघर्ष के स्रोतों की पहचान शीघ्र कर सकती है और उम्मीद है कि वे अपने कर्मचारियों में प्रेरणा और पहल की कमी से बचें।
• तनाव प्रबंधन - हर कोई सुनना चाहता है और अगर किसी संगठन को अपने प्रबंधन में सुधार करने के लिए संसाधनों को प्रदान करने के लिए समय लगता है, तो यह कर्मचारियों को महसूस करने के लिए काफी समय लगेगा और तनाव को पहचानने का अवसर प्रदान करेगा और उन्हें संभालने के लिए सर्वोत्तम तरीके जानें
• कैरियर संक्रमण - जब तक हमें अपने बारे में पूरी तरह से समझ नहीं आती है, हम कर्मचारियों की संख्या को समझने का एक बहुत ही मुश्किल समय भी होगा और हम इसमें व्यक्ति के रूप में कैसे फिट होंगे। व्यक्तित्व मूल्यांकन को पूरा करना सीखना एक बेहतर तरीका है कि कैसे बेहतर तरीके से खुद को समझना और व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से दूसरों के साथ काम करने या उसके साथ बातचीत करने पर हम व्यक्तिगत रूप से एक अंतर कैसे बना सकते हैं।
• मायर्स ब्रिग्स के 16 आयामों का संक्षिप्त परिचय:
• पसंदीदा दुनिया:

क्या आप बाहरी दुनिया से ध्यान केंद्रित और ऊर्जा प्राप्त करते हैं या क्या आप अपने भीतर की दुनिया में रहते हैं जहां आप चुनते हैं और अगर आप दूसरों के साथ जानकारी साझा करना चाहते हैं? यह पहले आयाम का हिस्सा है जिसे एक्स्ट्राव्यूशन (ई) या इन्टरविरशन (आई) कहा जाता है।

जानकारी एकत्र करना: क्या आप अपने इंद्रियों के माध्यम से लेते हुए मूलभूत जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं या आप अपनी दुनिया की व्याख्या करते हैं और अपने खुद के अर्थ को जोड़ते हैं जो सेंसिंग (एस) या अंतर्ज्ञान (एन) को दर्शाता है।

निर्णय करना: क्या आप उस व्यक्ति का प्रकार है जो तर्क के आधार पर निर्णय लेता है या क्या आप लोगों के आधार पर स्थितियों और उनके जीवन के अनूठे परिस्थितियों पर नज़र रखते हैं जो आपको सोच (टी) या महसूस कर रहे हैं (एफ )।

योजना बनाते समय: सप्ताहांत या छुट्टी की योजना बनाते समय, क्या आप पहले से तैयार किए गए सभी योजनाओं को पसंद करते हैं या क्या आप सहजता से रहना पसंद करते हैं और प्रवाह के साथ जाते हैं, जो आपको जजिंग (जे ) या पराजय ℗