लाभ भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कुल मुआवजा विवरण का उपयोग करें

अधिकांश कर्मचारी आमतौर पर लाभ और वेतन के बारे में जानते हैं जो एक नियोक्ता ऑफ़र करता है। हालांकि, कुछ लोगों को पूर्ण निवेश का एहसास हो सकता है कि नियोक्ता अपने समग्र कल्याण में पड़ता है यही कारण है कि एक कुल पुरस्कार विवरण इतना शक्तिशाली हो सकता है कुल पुरस्कार या कुल क्षतिपूर्ति विवरण कंपनी के सभी कार्यों को एक संगठित रूप में प्रदान करता है, जो कंपनी को श्रमिकों के लिए योगदान देता है की पूरी तस्वीर देता है।

अगर आप कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण प्रयासों को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, जबकि कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, यहां दिए गए लाभों से अधिक लाभ लेने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।

एक कुल पुरस्कार का बयान बनाएँ जो कर्मचारी की जरूरतों के लिए बोलता है

कुल मुआवजे की सोचते समय, कर्मचारियों के नजरिए से ऐसा करने की कोशिश करें जिन जरूरतों पर विचार करें, जैसे:

• लाभ क्या मुझे स्वस्थ रहने में मदद करें?
• क्या मैं लाभों को समझ सकता हूं क्योंकि वे मेरी जीवन शैली पर लागू होते हैं?
• मेरे नियोक्ता लाभ अन्य कंपनियों में पेश किए गए लोगों की तुलना में कैसे करते हैं?
• मेरे नियोक्ता द्वारा स्वयं बनाम के लिए कितने लाभ दिए जाते हैं?

कुल रिवाज़ कथन के लिए एक संरचना सेट करें जिसका अर्थ है

आप बहुत से कर्मचारियों के लाभ की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन वे अलग-अलग और समझने में कठिन हैं। अपने सभी भत्तों के माध्यम से जाओ और उन वर्गों द्वारा समूह बनाएं जिनके बारे में कर्मचारी समझ जाएंगे। उदाहरण के लिए, आप सभी स्वास्थ्य संबंधी लाभों को एक साथ मिल सकते हैं, एक साथ सभी वित्तीय लाभ, परिवार और व्यक्तिगत लाभ एकत्र कर सकते हैं, और कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी विशेष सुविधाएं।

आपका कुल पुरस्कार विवरण तब उन कर्मचारियों को अपील करता है जो अपने जीवन के विभिन्न चरणों में हैं

कुल मुआवजे के साथ पारदर्शी रहें

यदि आप चीजों को स्पष्ट डॉलर और सेंट में डालते हैं तो आपका कुल मुआवजा बयान बढ़ती भागीदारी के अपने लक्ष्यों को सर्वश्रेष्ठ सेवा देगा। नियोक्ता लागत, कर्मचारी की लागतों से व्यक्तिगत लाभ लागत को तोड़ता है, और फिर यह दर्शाता है कि लाभ का उपयोग करने के लिए नहीं की लागत के कारण एक तीसरी परत जोड़ें

यह कैसा दिखता है? दावों के आंकड़ों के आधार पर लाभों के मूल्य को सूचित करें। इसका एक उदाहरण एक कर्मचारी हो सकता है जो दंत चिकित्सा बीमा खरीदा था, लेकिन जिसने इस लाभ का अभी तक उपयोग नहीं किया है - इसलिए इस साल मानक दंत चिकित्सा देखभाल पर $ 1200 की बचत का लाभ नहीं लिया जा सकता है।

समूह लाभों का उपयोग करने के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करें

कई बार, कर्मचारियों ने अपने फायदे खरीदते हुए बिना सोचा कि जब और कभी भी उनका उपयोग करेंगे नतीजतन, वे डॉलर बर्बाद कर रहे हैं यह उन कर्मचारियों के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करने का एक बिंदु बनाएं जो एक वार्षिक शारीरिक, एक दंत सफाई, और क्षेत्र में कल्याण प्रदाता के लिए कम से कम एक यात्रा का समय निर्धारित करते हैं।यह एक गैर नकद प्रोत्साहन हो सकता है, जैसे कि अगले वर्ष के कवरेज पर एक कम प्रीमियम। या आप इनमें से प्रत्येक लक्ष्य को पूरा करने के लिए नकद बोनस प्रदान कर सकते हैं। इस जानकारी को अपने कुल संगत बयान में जोड़ें।

कंपनी को सालाना लाभ और मार्केट को बढ़ावा देना

कुल पुरस्कार विवरण सिर्फ एक साल में एक बार मेल करने का एक दस्तावेज नहीं है। इसके बजाय, यह सबसे अच्छा काम करता है जब यह लाभ कार्यक्रमों के मूल्य को बढ़ावा देने और पूरे वर्ष के दौरान उपयोग करने की समग्र विपणन रणनीति का हिस्सा होता है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि उनके हाथों को अपडेट किए हुए कुल मुआवजा विवरण की एक प्रति पर कैसे प्राप्त करना चाहिए, कर्मचारी कमेटियों में उनके साथ इस पर आगे बढ़ें ताकि वे समझ सकें कि वे क्या देख रहे हैं, और इस विषय के आसपास विपणन सामग्री तैयार कर रहे हैं।

पोस्टर और कर्मचारी सफलता की कहानियाँ इस के लिए अच्छी तरह से काम करती हैं, और खुली नामांकन अवधि के दौरान कंपनी के हाथों में छिपी हुई चीर भी मजेदार हो सकती है

याद रखें, कर्मचारियों को उन लाभों के बारे में लगातार शिक्षित करने की आवश्यकता होती है जो वे पात्र हैं, और कुल मुआवजा विवरण इस प्रक्रिया का सिर्फ एक हिस्सा है। कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के लिए एक केंद्रीय बिंदु का संपर्क करें, और मांग पर उपलब्ध कुल कम्पन ब्योरे करें।

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